مع نمو شركتك، قد تتطلب المشروعات المتخصصة خبرة خارجية. يُعد تعيين مقاولين مستقلين في سويسرا إحدى الطرق لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة لتلبية هذه الاحتياجات دون التوسع إلى ما هو أبعد من قدرة شركتك.
تعيين مقاولين مستقلين في سويسرا
قبل تعيين مقاولين مستقلين في بلد جديد، تحتاج الشركات إلى فهم ما ينطوي عليه هذا النوع من العمال وكذلك المسؤوليات الأخرى.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
بينما يمثل الموظفون جزءًا من شركتك، يعمل المقاولون المستقلون كمحترفين يعملون لحسابهم الخاص ويقدمون الخدمات. وهذا يعني أن أصحاب العمل غير مسؤولين عن اقتطاع الضرائب أو تقديم مزايا للمقاولين المستقلين. تتمثل الخاصية الرئيسية التي تميز الموظف عن المقاول المستقل في أن الموظف يخضع لتبعية صاحب العمل.
عقوبات التصنيف الخاطئ
عند تعيين عامل جديد، فإن تصنيفه بشكل صحيح هو أمر بالغ الأهمية. قد تواجه الشركات تداعيات قانونية ومالية لسوء تصنيف الموظف كمقاول. بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب منك إصدار تعويض عن جميع المزايا التي حصل عليها الموظف على مدار مدة خدمته بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي المعمول بها.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في سويسرا
تفصل بعض الاختلافات الرئيسية مقابلة المقاول عن تعيين الموظفين. للحصول على عملية توظيف مقاولين ناجحة، اتبع هذه الخطوات 3 الأساسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
نظرًا لأن المقاولين يقدمون خبرة ميدانية واسعة ومؤهلات خاصة بالمشروع، فسوف ترغب في التركيز على تلك المجالات في المقابلات. تجنب مناقشة الشخصية لتقييم الملاءمة الثقافية، لأن هذه المخاوف ليست أولوية كما هي بالنسبة للموظفين. إن علاقة الخدمة التي تربطك بالمقاول هي معاملة تجارية، لذا يجب أن ينصب التركيز على مهاراته وخبراته.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
يعد وضع اتفاقية خدمة من أفضل الممارسات عند العمل مع المقاولين، على الرغم من أنها ليست شرطًا قانونيًا. يجب أن تغطي الاتفاقية هذه الشروط الأساسية:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
ضمان حصول المقاول الجديد على جميع الموارد اللازمة لإتمام المشروع. قد ينطوي التدريب المتعمق على مستوى من التبعية لا ينطبق على المقاولين؛ ومع ذلك، يمكنك تعريفهم على مديري المشاريع، وشرح سير عمل الشركة، وضمان وصولهم إلى نقاط الاتصال والأدوات التي يحتاجونها.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في سويسرا
المقاولون المستقلون غير مدرجين في كشف رواتب الشركة، وغالبًا ما يقدمون فواتيرهم الخاصة لتلقي المدفوعات. تأكد من معرفتك بالقيود المفروضة على إرسال الأموال دوليًا.
على الرغم من أن الشركات لا تحتاج إلى تقديم مساهمات أو مزايا ضريبية، إلا أنك ستظل بحاجة إلى استيفاء جميع شروط الدفع الموضحة في اتفاقية الخدمة. قد تشمل هذه الشروط جداول الدفع والأسعار.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
عادةً ما يعمل المقاولون لمدة زمنية محددة أو حتى يكملوا مشروعًا. ونتيجة لذلك، عادةً ما يكون إنهاء الخدمات مباشرًا.
تتمثل أفضل الممارسات في وضع بروتوكولات إنهاء في اتفاقية الخدمة للمساعدة في حماية شركتك من المشكلات القانونية المحتملة. بهذه الطريقة، إذا كنت بحاجة إلى إنهاء علاقة العمل بشكل غير متوقع، فسيكون لديك إرشادات واضحة للرجوع إليها.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في سويسرا.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.