بفضل الاقتصاد الكبير والصادرات الرئيسية مثل أشباه الموصلات ولوحات LCD، تعد تايوان مكانًا جذابًا للشركات التي تتطلع إلى النمو في آسيا. لكن من أجل إنشاء كشوف رواتب في تايوان، سيتعين عليك أولاً فهم قوانين العمل المختلفة في الدولة، ولوائح الرواتب، وعوامل الأعمال المتغيرة للبقاء على اطلاع دائم.
قواعد الضرائب في تايوان
يتعين على أصحاب العمل في تايوان مراعاة الضرائب لكل من الشركات والموظفين. لا توجد في تايوان أي ضرائب تأمين اجتماعي، لكن يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في تأمين العمل الرمزي والأقساط الوطنية لتأمين صحي. يجب على أصحاب العمل تخصيص ميزانية تقارب 20٪ من الراتب لتكاليف التوظيف القانونية. تختلف التكاليف الفعلية بناءً على نطاقات المساهمة والحدود القصوى ومخاطر الصناعة.
يدفع موظفو تايوان المقيمون ضريبيا ضريبة دخل فردية تصاعدية بمعدلات هامشية تتراوح بين 5٪ إلى 40٪ بناء على الدخل الخاضع للضريبة.
خيارات الرواتب في تايوان للشركات
لدى الشركات خيارات 3 الرئيسية لإعداد كشوف رواتب تايوان:
- داخلي: هذا الخيار هو الأفضل للشركات الكبيرة التي لديها شركة تابعة وموارد كافية لتوظيف فريق بشري. هذا الخيار هو الأكثر تكلفة لأنه سيتعين عليك تعلم جميع قوانين الرواتب في تايوان وتوظيف متخصصين إضافيين في مجال الرواتب.
- شركة معالجة الرواتب في تايوان: يمكنك الاستعانة بشركة محلية لمعالجة الرواتب في تايوان، مما قد يمنحك المزيد من الوقت للتركيز على فرعك الجديد. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أخطائها.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، يمكنك توسيع أثر عالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في تايوان
قبل أن تبدأ في توظيف ودفع أجور الموظفين في تايوان، يجب عليك تأسيس شركة تابعة أو إيجاد شركة تابعة بديل. لا يوجد حد أدنى قانوني لرأس المال المسجل لشركة عادية غير منظمة. يجب أن يكون رأس المال المعلن مساهما، والتحقق منه، وكافيا لتكاليف التأسيس والتشغيل الأولي. قد تتطلب الأنشطة المنظمة وتطبيقات عمل تصريح المزيد.
استحقاق و فسخ العقد
من الأفضل توظيف الموظفين بموجب عقد توظيف مكتوب قوي يتضمن الاستحقاق وشروط العقد.
وضعت تايوان قيوداً على أي فسخ للتوظيف، ولا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظف إلا في ظروف معينة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار بالفصل عن العمل ودفع فصل عن العمل إلى الموظف إذا كانوا يستوفون الإرشادات المحددة للدولة.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.