في ظل سوق العمل التنافسي وانخفاض معدل التوظيف، يتعين على الشركات اتباع ممارسات توظيف استراتيجية لجذب واستبقاء الأشخاص المهرة في تايوان.
التوظيف في تايوان
عند التوظيف في هذا البلد، يمكنك إما البحث عن مواطنين أو البحث عن موظفين مقيمين في تايوان. ينص قانون خدمات التوظيف على أنه يجب عليك إعطاء الاعتبار المفضل أو الإيجابي للمواطنين من تايوان. لا يمكن أن يؤدي توظيف موظف دولي إلى تعريض فرص المواطن للخطر.
أثناء التوظيف في تايوان، لا يمكن للشركات:
- تقديم إعلانات أو إفصاحات كاذبة
- اطلب من المتقدمين تسليم المستندات الشخصية غير المتعلقة بالوظيفة
- حجب ممتلكات طالب وظيفة.
- تحصيل الكفالة من طالب وظيفة
- تعيين طالب وظيفة أو موظف للقيام بأي عمل يخالف الأوامر العامة
- تقديم معلومات خاطئة أو عينات فحص صحي مزيفة عند التقديم للحصول على تصاريح للموظفين الدوليين
- عدم الإفصاح علنًا عن نطاق الراتب الأساسي أو إبلاغ المتقدمين بشكل مباشر عندما يكون الراتب الشهري الأساسي أقل من دولار تايواني جديد 40 ، 000
التحقق القانوني وفحص الخلفية
لا تحظر تايوان عمليات التحقق من الخلفية والمراجع. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالخصوصية وأمن المعلومات الشخصية. يمكن للشركات أيضًا طلب إجراء فحوصات للمرشحين، مثل اختبارات المخدرات أو الشخصية، طالما يتم أخذ حماية حقوق الإنسان في الاعتبار. يجب إجراء جميع الاختبارات بإرادة الموظف الحرة.
قوانين ضد التمييز في تايوان
يحظر قانون خدمات التوظيف أيضًا على الشركات التمييز ضد أي طالب وظيفة أو موظف على أساس:
- العرق
- الدين
- العمر
- النوع الاجتماعي
- التوجُّه الجنسي
- الحالة الزواجية
- الإعاقات
- حزب سياسي
- المظهر
- مكان الميلاد أو الأصل
- فكر
- اللغة
- عضوية النقابات العمالية
- ميزات الوجه
- خريطة البروج
- فصيلة الدم
كيفية توظيف الموظفين في تايوان
يجب أن يبدأ توظيف الموظفين في تايوان بعقد توظيف. على الرغم من أن العقود الفردية ليست هي القاعدة أو المطلوبة في تايوان عند توظيف موظفين محليين، إلا أننا نوصي بشدة بصياغة اتفاقية مكتوبة تتضمن بنودًا مثل الاتفاق والمزايا وشروط فسخ الاتفاق. تأكد من كتابة جميع مبالغ التعويض بالدولار التايواني (TWD). إذا كان أصحاب العمل يطلقون النار على موظفين، فيجب تقديم عقد توظيف مكتوب.
يعترف قانون معايير العمل في تايوان (وكيل خدمات محلي) بنوعين من عقود العمل — محدود المدة وغير محدود المدة. لا يُسمح بالعقود محددة المدة إلا للأعمال غير المستمرة: العمل المؤقت أو قصير الأجل لمدة تصل إلى ستة أشهر، والعمل الموسمي لمدة تصل إلى تسعة أشهر، والعمل المحدد لفترة محددة. تتطلب عقود العمل المحددة التي تزيد مدتها عن سنة واحدة موافقة السلطة المختصة.
قوانين العمل في تايوان
معظم قوانين التوظيف في تايوان مشمولة في وكيل خدمات محلي، رغم أن بعض المهن والصناعات تتبع القانون المدني. يجب على الشركة التي لديها 30 أو أكثر من العمال صياغة قواعد العمل وتقديمها إلى السلطة العمالية المحلية المختصة للموافقة. كما يجب عليها عرض القواعد علنًا في مكان العمل.
تتطلب هذه القوانين أن تغطي مجموعة من الجوانب، بما في ذلك ساعات العمل، وإجازة مدفوعة الأجر، والتدابير التأديبية، ولوائح الصحة والسلامة. ينص القانون أيضا على أن أصحاب العمل يجب أن يعطوا أولوية للموظفين من تايوان بدلا من توظيف موظفين دوليين.
الامتثال التوظيفي في تايوان ينطبق أيضا على ساعات العمل. أسبوع العمل النموذجي هو 40 ساعات، مع أيام عمل من ثماني ساعات. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية العادية 40 ساعة. يسمح بالعمل الإضافي؛ ومع ذلك، هناك خطوات مختلفة لضمان الامتثال، بما في ذلك موافقة اتحاد العمال أو مؤتمر إدارة العمال.
الإعداد في تايوان
تختلف إجراءات ربط الموظفين من دولة إلى أخرى ويمكن أن تختلف وفقًا لنوع العمل، ولكن يمكنك اتباع أفضل الممارسات التالية لضمان الانتقال السلس:
- قم بمراجعة عقد التوظيف خلال اليوم أو الأسبوع الأول للموظف.
- قم بتوفير أي تدريب ضروري يحتاجه الموظف لتحقيق النجاح.
- قم بصياغة مدونة سلوك واطلب من جميع الموظفين التوقيع عليها.
- تطوير برنامج زميل لمرافقة الموظفين الجدد.
- قم بتجميع العديد من الموظفين معًا لتوفير الوقت.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
