GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في تايلاند
عند التوظيف والتفاوض وممارسة الأعمال في تايلاند، من المفيد أن يكون لديك فهم جيد لثقافة الأعمال في البلاد، والتي تركز بشدة على الاحترام. عند التفاوض على شروط عقد العمل مع الموظفين في تايلاند، ضع ما يلي في اعتبارك.
عقود العمل في تايلاند
في تايلاند، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في تايلاند دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالبات التايلاندي (THB) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في تايلاند
في تايلاند، يمكن للموظفين وأصحاب العمل الاتفاق على جدول عمل طالما أنه لا يتجاوز 48 ساعات في الأسبوع. لا يمكن أن يتجاوز الوقت الإضافي 36 ساعات في الأسبوع. في أيام الأسبوع، يكون الوقت الإضافي هو 1.5 الأوقات التي يكون فيها الراتب الأساسي للعامل. في عطلات نهاية الأسبوع، يكون ذلك 3 مضروبًا في الراتب الأساسي. في الحالات التي لا يكون فيها الموظفون، ولا سيما أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية وتنفيذية، مؤهلين للحصول على ساعات عمل إضافية قياسية، يحق لهم مضاعفة راتبهم كمدفوعات ساعات عمل إضافية.
يحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع، ويجب ألا يتجاوز الفاصل الزمني بين أيام الراحة 6 أيامًا.
العطلات في تايلاند
بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل تقديم عطلات رسمية 13 مدفوعة الأجر على الأقل كل عام. يمكن أن يختلف عدد العطلات كل عام، لذلك عادةً ما تتبع الشركات العطلات الوطنية التي يعلن عنها بنك تايلاند، والتي قد تشمل:
- يوم رأس السنة
- يوم العمل الوطني
- يوم مكه بوكا
- يوم شاكري
- سونغكران، الذي يستمر لمدة ثلاثة أيام
- عيد العُمّال
- يوم التتويج
- يوم Visakha Bucha
- عيد أسارنا بوكا
- عيد ميلاد جلالة الملكة
- عيد ميلاد صاحب السمو الملكي
- عيد ميلاد ملكة الأم
- يوم كولونغكورن
- عيد ميلاد الملك بهوميبول
- عيد الدستور
- ليلة رأس السنة
إذا وقعت العطلة في يوم راحة، فسيتم منح يوم العمل التالي كعطلة رسمية.
أيام العطلات في تايلاند
يحق للموظفين الحصول على الحد الأدنى القانوني من أيام 6 الإجازة في السنة بعد السنة الأولى من الخدمة. ومع ذلك، من الناحية العملية، يقدم العديد من أصحاب العمل 10-15 أيام إجازة مدفوعة الأجر كل عام. بعد إكمال عام من الخدمة، يتم تحديد استحقاق إجازة الموظفين وفقًا للشروط المتفق عليها مع صاحب العمل. يمكن ترحيل استحقاقات إجازة الموظف.
الإجازة المرضية في تايلاند
بموجب قانون العمل التايلاندي، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى أيام عمل مدفوعة 30 الأجر في السنة. إذا خرج الموظف لأيام متتالية 3 أو أكثر، يحق لصاحب العمل طلب شهادة طبية. إذا أصيب الموظف أو مرض في العمل، فلا يمكن اعتبار أيام الإجازة إجازة مرضية.
إجازة الأمومة والأبوة في تايلاند
بالإضافة إلى الأيام المرضية، يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 98 يومًا. يدفع أصحاب العمل مقابل 45 الأيام، ويدفع صندوق الضمان الاجتماعي مقابل 45 أيام أخرى. 8 الأيام غير مدفوعة الأجر، على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه اختيار الدفع مقابل هذه الأيام.
لا توجد متطلبات قانونية للإجازة للآباء غير المولودين.
استحقاقات الإجازات الأخرى في تايلاند
يحق للموظفين في تايلاند الحصول على إجازة خدمة وطنية، وإجازة تدريب/فحص، وإجازة تعقيم لتنظيم الأسرة. يحق للموظفين الحصول على إجازة الخدمة الوطنية للممارسة العسكرية، والتحقق من الوضع العسكري، والانضمام إلى الجيش. أجور الإجازة العسكرية هي نفسها أجور العمل العادي، ولا يمكن أن تتجاوز الإجازة 60 أيام في السنة. إجازة التدريب/الفحص هي عندما يتلقى الموظفون دورة تدريبية تتعلق بحياتهم المهنية أو يجتازون اختبارًا تعقده الحكومة. تتوفر إجازة تعقيم للموظفين الذين يخضعون لإجراء تعقيم. هي إجازة مدفوعة الأجر، وترد فترة الإجازة في الشهادة الطبية للموظف.
أي شكل آخر من أشكال الإجازات يكون وفقًا لتقدير صاحب العمل. فيما يلي قائمة بأشكال الإجازات الإضافية في تايلاند:
- إجازة الرهبان: تستحق هذه الإجازة البوذية فقط ويجب ألا تزيد عن 120 يومًا.
- إجازة الحج: تعتبر هذه الإجازة مؤهلة للمسلمين فقط ويجب ألا تزيد عن 120 يومًا.
- إجازة الرأفة: يعتمد هذا النوع من الإجازات على سياسة الشركة.
- إجازة الزواج: يعتمد هذا النوع من الإجازات على سياسة الشركة.
- إجازة دخول المستشفى: يعتمد هذا النوع من الإجازات على سياسة الشركة.
التأمين الصحي في تايلاند
تتمتع تايلاند بالرعاية الصحية العالمية التي يتم تقديمها من خلال 3 الأنظمة:
- نظام الرعاية المدنية لموظفي الخدمة المدنية
- الضمان الاجتماعي للموظفين والمغتربين والمواطنين من القطاع الخاص
- برنامج صحي عالمي متاح لجميع المواطنين الآخرين
يقوم صندوق الضمان الاجتماعي بتعيين مستشفى محلي لكل موظف حيث يمكنه تلقي الرعاية مجانًا. نظرًا لأن جودة الرعاية تختلف حسب المستشفى، فقد يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا.
مزايا تايلاند التكميلية
على الرغم من أن صندوق المخصصات ليس إلزاميًا، إلا أنه من مزايا التوظيف الشائعة لتعزيز مدخرات التقاعد. إذا قدم صاحب العمل صندوق مخصص، فيجب أن تكون مساهماته دائمًا مساوية لمساهمة الموظف أو أكبر منها.وتكون مساهمات الموظفين قبل الضريبة. يجب ألا يقل معدل المساهمة عن 2% ولكن لا يزيد عن 15% من الأجور.
يعتمد السعر الدقيق على الاتفاق بين صاحب العمل والوصي. تدعم مساهمات صاحب العمل مساهمات الموظف. يمكن لأصحاب العمل عرض هذه الميزة في ظل عدة شروط، مثل وقت العمل أو العضوية أو المسمى الوظيفي أو معدل الراتب. يتم دفع الرصيد التراكمي لصندوق المخصص بمبلغ مقطوع في مدة العضوية في حالة التقاعد أو الإنهاء.
المكافآت
لا يلزم الحصول على راتب لمدة 13 شهرًا أو علاوة سنوية ولكن هذا هو معيار السوق في تايلاند.
الإنهاء والفصل في تايلاند
يجوز لأصحاب العمل تضمين فترة اختبار لا تزيد عن 19 أيام في عقد العمل. خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل دون دفع مكافأة نهاية الخدمة.
بالنسبة للإنهاء بدون سبب، يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي لا تقل مدته عن شهر واحد وإصدار مدفوعات إنهاء الخدمة وفقًا لطول مدة خدمة الموظف:
- إذا عمل الموظف لأكثر من 19 يومًا ولكن أقل من عام واحد، يحق له الحصول على 30 أيام من الراتب والبدلات.
- إذا كان الموظف قد عمل ما بين عام 3 وعام، يحق له الحصول على 90 أيام من الراتب والبدلات.
- إذا كان الموظف قد عمل بين 3 و 6 سنة، يحق له الحصول على 180 أيام من الراتب والبدلات.
- إذا كان الموظف قد عمل بين 6 و 10 سنة، يحق له الحصول على 240 أيام من الراتب والبدلات.
- إذا عمل الموظف لأكثر من 10 عامًا، يحق له الحصول على 300 أيام من الراتب والبدلات.
- إذا عمل الموظف لأكثر من 20 عامًا، يحق له الحصول على 400 أيام من الراتب والبدلات.
بالإضافة إلى ذلك، قد يرغب أصحاب العمل في دفع فترة الإخطار بدلاً من جعل الموظف يعمل في فترة الإخطار.
عند إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية، يحصل الموظفون الذين لا تقل مدة خدمتهم عن 6 سنوات على تعويض خاص يساوي أجور 15 الأيام عن كل سنة عمل، بحد أقصى يساوي أجور 360 الأيام. وفيما يتعلق بهذه المدفوعات الإضافية، يُحتسب مدى العمل الذي يزيد عن 180 يومًا على أنه عام كامل من الخدمة.
دفع الضرائب في تايلاند
يتوفر صندوق ضمان اجتماعي لجميع الموظفين ويقلل من تكلفة الرعاية الطبية، وبدل الأطفال، وفقدان الأجور بسبب المرض، والحمل، والوفاة، والبطلان، والشيخوخة، والبطالة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تسجيل الموظفين الجدد لدى مكتب الضمان الاجتماعي. كما يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الإبلاغ عن حالات إنهاء الخدمة والاستقالات في الوثائق الشهرية. الموعد النهائي للتقديم هو 15th من الشهر التالي.
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 5بنسبة % في صندوق الضمان الاجتماعي، بحد أدنى للمساهمة الشهرية يبلغ بات تايلاندي 83 مقابل أجر بات تايلاندي 1,650، وبحد أقصى للمساهمة الشهرية يبلغ بات 750 تايلاندي مقابل أجر بات تايلاندي 15,000.
إذا كان العامل يحصل على أقل من بات تايلاندي 15,000 سنويًا، فإنه يُعفى من ضرائب الدخل. بعد ذلك، تتراوح ضرائب الدخل من 5% إلى 35% لراتب سنوي بقيمة بات تايلاندي 4,000,000 فأكثر.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.