كشف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة.

الإمارات العربية المتحدة (UAE) هي اتحاد يتكون من 7 مناطق. تتطلع معظم الشركات إلى الاندماج في أبوظبي أو  دبي أو إحدى مناطق التجارة 45 الحرة تقريبًا في البلاد. على الرغم من أن عملية التأسيس قد تبدو بسيطة، فإن العديد من الشركات تجد أنها تتطلّب عمالة كثيفة للوفاء بمتطلبات ولوائح دولة الإمارات العربية المتحدة بشأن كشوف الرواتب ومسائل الامتثال الأخرى.

بدلاً من الانخراط في هذه العملية المربكة، يمكن أن تساعد G-P في ضمان الدفع لفرقك الموجودة في الإمارات العربية المتحدة وفقًا  لمتطلبات الامتثال المحلية. نحن ندير الامتثال، حتى يتمكن العملاء من التركيز على شركتهم.

القواعد الضريبية في الإمارات العربية المتحدة

لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة أي ضرائب على صاحب العمل، وهذا أحد الأسباب التي تجعلها مكانًا جذابًا لنمو الأعمال. وليس لديها ضريبة دخل على الشركات، باستثناء صناعات محددة مثل فروع البنوك الدولية والشركات في صناعات النفط والغاز.

اعتبارًا من 2023 يناير، تطلب دولة الإمارات العربية المتحدة من الموظفين المحليين والدوليين الاشتراك في خطة فقدان التوظيف الجبري. يناير 1, 2023يجب على الموظفين الذين بدأوا العمل في أو بعد التسجيل في غضون 4 أشهر من بدء العمل. تختلف أقساط التأمين حسب راتب الموظف.

خيارات كشف الرواتب للشركات في الإمارات العربية المتحدة

تمامًا كما أن الشركات لديها العديد من خيارات هيكل الأعمال لتأسيسها، فإن لديها أيضًا العديد من خيارات الرواتب:

• داخلي: يمكن للشركات التابعة الكبرى إدارة كشوف رواتبها الخاصة في الإمارات العربية المتحدة. هذا الخيار هو الأغلى حيث يتعين على الشركات تعيين فريق كامل للموارد البشرية.
• شركة معالجة كشوف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة: إذا كان التعهيد خيارًا أفضل، يمكن للشركات العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، سيظلون مسؤولين عن جميع أعمالهم وأي أخطاء في الامتثال.
• شريك صاحب العمل المسجل (EOR): يتعامل EOR مثل G-P مع تعقيدات إعداد وإدارة كشوف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة، مما يقلل من مخاطر الامتثال، بحيث يمكن للشركات حجز وقتها ومواردها لتنمية فرقها العالمية.

كيفية إنشاء كشف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة

إذا اختارت الشركة إنشاء كشف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة وحدها، فستحتاج إلى  إنشاء شركة تابعة أولاً . وتختلف العملية بناءً على نوع الكيان الذي تختاره الشركة، ولكن يلزم قانونًا إكمال إعداد الشركة  التابعة قبل تشغيل كشوف الرواتب. ستحتاج الشركة أيضًا إلى حساب مصرفي داخل الدولة إذا كان مطلوبًا منها الدفع للموظفين المسجلين بموجب نظام حماية الأجور (WPS).

شروط الاستحقاق وفسخ العقود

عند إنهاء خدمة موظف في الإمارات العربية المتحدة، عادةً ما تكون الشركة مدينة بنوع من مدفوعات إنهاء الخدمة. يحصل الموظفون الذين عملوا لدى الشركة لمدة عام أو أكثر على الإقالة حسب مدة خدمتهم.

• لا يحصل الموظفون الذين عملوا أقل من عام واحد على مكافأة نهاية الخدمة.
• يحصل الموظفون الذين عملوا ما بين عام 5 وعام على 21 أيام من الراتب الأساسي عن كل عام عمل.
• يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 5 سنة على 21 أيام من الراتب الأساسي لكل سنة من 5 السنوات الأولى 30 وأيام من السنوات المتبقية.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا  لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.