لقد عانت الشركات الأوروبية في العام الماضي من التكيف مع الظروف الاستثنائية التي تسبب فيها Covid-19.
2020 ديسمبر كان ذلك أيضًا بمثابة علامة فارقة عندما تم الاتفاق على صفقة تجارية أخيرًا بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، حيث أنهت علاقتها التي تبلغ خمسين عامًا. لم يعد الأمر "العمل كالمعتاد" بعد الآن. تكافح الشركات مع ما يبدو عليه نهج بناء الفريق عن بُعد أولاً.
إذا طلب الموظفون الانتقال إلى مكان قريب من العائلة، فقد ترغب الشركات في استكشاف توفير هذا الخيار. وبالإضافة إلى الاستجابة للتغيرات الأخيرة بسبب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ومشهد الأعمال العالمي، تستكشف الشركات أيضًا نُهجًا استباقية للنمو الدولي. تقوم المؤسسات بتقييم كيفية تنويع المواهب ومصادر الإيرادات في المناطق حول العالم.
ما هي بعض التحديات التي ستواجهها في مناطق معينة عند إعداد كشوف الرواتب؟ ما الذي يجب أن تبحث عنه لتقديم المشورة لشركتك؟ ما الطرق الجديدة والمبتكرة لتأهيل المواهب التي يمكن أن تساعدك على أن تكون أكثر كفاءة وفعالية؟
في هذه الجلسة ، استمع إلى Nick Adams ، نائب رئيس المبيعات في Globalization Partners وكاثرين بارنز ، مستشارة التوظيف ، أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.
ستتعلم:
- أهم التحديات التي تواجه إعداد كشف الرواتب بسبب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
- كيفية تحليل احتياجات شركتك وتخصيص موارد فريقك.
- لماذا يمكن أن تساعدك الطُرز الجديدة مثل صاحب العمل Record على التحرك بشكل أسرع والحفاظ على الامتثال.