北欧国家爱沙尼亚现在有不止一个或两个，而是有五个独角兽公司。 最近 Vista Equity Partners 对 Pipedrive 的多数投资 使这家销售 CRM 公司现在价值超过 10 亿美元，加入 了爱沙尼亚成立的 Skype、 Taxify、TransferWise 和 Playtech 的行列。 这使得 爱沙尼亚成为世界上任何一个小国中人均独角兽数量最多的国家。
任何人都惊讶地发现 ，公司在 流行的技术中心之外 取得了巨大的成功 ，并没有引起人们的注意。 硅谷并不是唯一一个以闪电般的速度进行创新和增长的地方。
事实上，由于过去一年 的全球事件，有一个新的工作地点让许多人感到惊讶。 这个地方 到处都是。
Covid-19 引发了世界上最大规模的远程工作实验，其影响将持续下去。 从那些位于全球招聘、聘用和留任第一线的人的角度来看，我很高兴地告诉大家，试验结果是积极的，好处也是真实的。
疫情爆发前，企业盲目地接受了这样一种观念：工作地点能培育才干，只有每天到公司上班才能表现得最好。 现在和将来，关于工作本质的范式转变（如何完成工作、在哪里完成工作以及由谁完成工作）将社会带入了全球远程团队的时代，这是有史以来最突然、最深刻的社会转变之一。 一切都不一样了。
全球远程办公的出现：公司和员工共赢
根据盖洛普 全球工作场所状况报告，85% 的员工没有参与工作。 然而，一项又一项的研究表明，在那些对自己的工作投入且满意的人当中，有很有可能大部分时间或所有时间都在远程工作。
Gallup 还报告称，那些至少有 60% 至 80% 的时间远程工作的人更有可能投入工作。
Owl Labs 2019 远程工作状态 报告发现，远程员工留在公司的时间更长，并且报告工作快乐的频率比办公室工作人员高 22%。
最近的CNBC调查猴子劳动力调查 报告说，远程员工 更有可能报告他们对自己的工作感到满意，他们有机会发展自己的职业生涯，并且他们的贡献受到重视。
【bctt tweet=“Gallup 还报告说，那些至少花费 % 60至 80% 时间远程工作的人更有可能参与其中。”用户名=“globalpeo”】
甚至在疫情爆发之前， 85% 的公司 报告说，远程或灵活的工作政策提高了生产力。 但有些人担心，随着突然转向远程工作，整体产量将暴跌。
像思科这样的大公司报告说，由于转向远程工作环境，效率和生产力的提高令人惊 讶（这是在疫情期间）。 在 微软委托的一项研究中， 波士顿咨询公司和 KRC Research 发现，82% 的高管报告在转向远程办公后，生产力水平保持不变或有所提高。
提供工作效率和敬业度以外的好处
今天的首席执行官们 还 意识到，生活在办公楼 50 英里范围内的现有劳动力的生产力不仅如此。 这关于从一开始就安排好重要职位的人选。 通常， 你需要的 顶尖 人才 不存在于可换向半径内。
虽然一些企业依靠移民项目来重新安置人才，但这些途径正面临越来越多的限制。 与此同时，技能差距不断扩大。 美国在 年918,000没有填补 IT 职位 2019。 事实上，一些预测表明，到 年2028，工程和制造业的持续人才短缺 将导致 10 亿美元449.7的经济产出损失 。
所以，企业不仅要开始把目光投向城市以外的地方，而且对美国企业来说，把目光投向更远的地方并利用全球人才库不仅是合乎情理，而且可能是至关重要的。
寻找人才的好处是，一些世界上最好的 多语言人才，英语流利， 位于低成本的司法管辖区。在波兰 寻找数据分析师或墨西哥寻找软件工程师 很有可能对您的业务产生积极影响，这不仅是因为人才的存在，而且因为它比填补您在旧金山的所有席位便宜得多。
远程工作如何具有改变社会形态的力量
除了让员工能够自由地选择上班的地方，接受全球远程团队在社会层面上是变革性的。 除了对公司盈亏底线的积极影响外，它还带来了一系列的文化、财务和社会方面的改进：
- 降低生活成本和提高生活质量：波士顿部分地区的租金下降了 7%，而旧金山的租金下降了 31%。 随着许多城市居民搬到郊区，城市变得不那么拥挤了。
- 更强壮的家庭：每天每路跳过两个小时的通勤时间意味着与家庭共度更多时间。 这对社会来说是一个了不起的结果。
- 气候影响：更少的通勤者意味着排放量下降。 早在今年 3 月，洛杉矶居民就对他们能够从远处看到海洋感到震惊。 由于该地区的空气质量问题很大程度上是由交通造成的，因此车辆的突然停运很快就产生了影响。
- 治愈城乡鸿沟：随着人们搬到新地点并与新地点的当地人联系，他们互相了解，更好地了解对方，并对不同的观点有更多的同情心。 在许多地方，城市的技术工作者与农村地区的技术工作者有着非常不同的想法。 随着城市/农村隔阂的消融并开始了解对方的想法，我们的政客将不得不为我们所有人治理国家，而不是按照传统的战线将我们划分开来。
- 机会的民主化：从位于技术中心之外的高增长公司，到来自发展中国家的有才华的个人，远程工作打破了增长的障碍。 企业可以获得最优秀的人才，求职者也能获得好工作，这反过来又提升了世界各地的地方经济。
去人才所在地
作为地球村，我们正处于十字路口。 我们可以努力保持创新的势头，拥抱我们学会工作和生活的更好方式。 或者，高管们可能会忽视这一不可避免的趋势，很可能会被那些利用这些优势的公司抛在后面。
那些不仅允许远程工作，而且欣然接受远程工作并将其作为人才招募战略的核心原则的企业将会脱颖而出。 在爱沙尼亚……或南非、越南、哥伦比亚等地建立自己的团队，会给贵公司带来优势。 随时随地招聘任何人——是时候了。
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Nicole Sahin 是 Globalization Partners 的创始人兼首席执行官。 Globalization Partners 使各公司能够在世界各地招聘优秀人才。 2020 根据“金融时报”的说法，公司可以绕过其他国家/地区招聘的法律、人力资源和税务复杂性，同时获得全球团队的所有好处。 萨林的愿景和领导力使 Globalization Partners 成为美国发展最快的公司之一。 Globalization Partners 还被分析公司 NelsonHall 评为“创纪录雇主”行业领导者。 Sahin 最近被公认为公司。 杂志顶级100女性创始人。
