主要收获
- 新加坡的主要招聘中心是中央商务区 (CBD)、滨海湾金融中心和纬壹科技城 (One-North)。
- 新加坡的主要产业包括金融服务、信息和通信技术（ICT）以及制造业。
- 在新加坡招聘员工的公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、成立子公司或直接注册为雇主。
新加坡是全球招聘的理想地点。新加坡凭借其有利于商业发展的法规、法律体系和产权保护，始终位居世界银行“最易经商之地”排名榜首。国家/地区的顶尖大学为成长型企业打造高技能人才库。 英语是工作场所使用的主要语言，这使得全球团队之间的沟通更加容易。
在进军新加坡市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在新加坡招聘你需要知道的一切。
在新加坡招聘之前需要了解哪些信息 
如果您是第一次将业务拓展到新加坡，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着新加坡的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在新加坡招聘需要了解的五件事：
1.薪酬和工作周
新加坡的薪酬待遇很有竞争力。在2026中，全职员工的月薪中位数是SGD 5 ， 800 。 除了适用渐进式工资模式 (PWM)的职业外，大多数行业没有法定最低工资。其中包括清洁工、保安和园林工人。工资按月发放，并附有详细的工资单。
雇主需要向中央公积金（新加坡的社会储蓄计划）缴纳法定缴款。 所有月收入超过50新元的新加坡公民和永久居民都必须缴纳中央公积金。
新加坡许多雇主提供额外福利以吸引和留住人才。
常见的附带福利包括
- 团体医疗保险
- 牙科和眼科保险
- 健身房会籍
- 交通和手机津贴
- 加强育儿假和家事假
- 年终奖
标准工作周为44小时，分布在五到六天内。根据新加坡《雇佣法令》第四部分的规定，每周工作五天或更少的员工，每天最长工作时间为九小时。对于工作超过五天的人来说，工作时间为八小时。加班费至少为每小时工资的1倍。 5倍。每月加班时间上限为72小时。
员工享有11带薪国家法定假日。一些节日的具体日期，例如春节、开斋节、哈芝节和屠妖节，每年都会根据农历或宗教历法而有所不同。
2.休假政策
《雇佣法》对年假作出了规定。为同一雇主工作满三个月的员工有权享受带薪年假，其中包括：
- 入职第一年享有七天带薪年假。
- 以后每服务一年增加一天
- 自第八年起，每年上限为14天
根据《雇佣法》第四部分规定，未使用的年假可以结转到下一年。您可以根据公司政策，提供更优厚的休假福利。
员工在服务满六个月后，每年可享受14天门诊假或最多60天住院假。
服务满三个月后，符合条件的母亲可享受16周产假，父亲可享受四周陪产假。符合条件的父母，如果家中有七岁以下的孩子，每年可享受六天育儿假。对于4月之后出生的孩子，父母也可能享有10周的共享育儿假。1 ， 2026 。
3.所得税及福利
新加坡实行累进所得税制度。税率从0 %起，收入超过1百万新加坡元时，税率增至24 %（截至2024 ）。非居民按15 %税率或居民税率征税，以较高者为准。新加坡很少有需要缴纳工资税、社会保障税或资本利得税的情况。雇主不会从居民雇员的工资中扣缴所得税。员工需自行负责每年申报和缴纳个人所得税。
中央公积金是 新加坡公民和永久居民必须遵守。中央公积金涵盖退休、医疗和住房需求。 雇主缴款比例为工资的7 5171.2% 至 3%，具体比例取决于雇员的年龄：
- 17% 年龄在55 或以下的员工
- 员工年龄在55至60岁之间，比例16 %。
- 员工年龄在60至65岁之间的比例5 12 。
- 员工年龄在65至70岁之间，比例9 %。
- 75% 70
4.关键就业条款
关键雇佣条款（KET）是雇主依法需要以书面形式提供的重要雇佣细节。雇主向所有连续工作14天或以上的雇员发放KET 。这些文件必须在雇佣开始日期后的14天内以电子版或纸质版形式发送。关键电子传输协议旨在提供清晰度、透明度，并防止纠纷。
大多数关键教育目标（KET）包含以下内容：
- 雇主和雇员的全名
- 职位名称、主要职责和责任
- 就业开始日期
- 雇佣期限（固定期限合同）
- 工作时间和休息日
- 薪资详情，包括固定津贴和扣款
- 加班费率
- 休假权利
- 医疗福利
- 试用期
- 任何一方结束聘用的通知期
5.当地语言
许多新加坡当地人会说两种或两种以上的语言。英语是工作场所的官方语言。雇佣合同、官方文件和工作场所通信通常使用英语。其他语言包括中文、马来语和泰米尔语。
2026员工期望值
在我们调查的国家中，新加坡的劳动力焦虑程度最高85 %的人担心失业， 83 %的人担心自己的技能不足以适应人工智能驱动的工作场所， 62 %的人正在寻找或可能寻找新工作。
这反映了该地区积极推进人工智能融合和充满活力的劳动力市场。
在新加坡招聘的企业应该将人工智能技能提升和职业保障作为其员工价值主张的核心支柱。在这个竞争激烈的市场中，关于组织增长的清晰沟通对于解决员工问题和吸引人才至关重要。
新加坡全球公司的招聘模式
将业务拓展到新加坡有几种选择，每种选择都有其自身的优点和缺点。这些选项包括：
- 直接雇主注册：在新加坡设立合法注册实体，直接雇用员工。您将独立管理工资发放、就业收入报告、法定保险和其他雇主义务。
- 记录雇主（专业雇主）： G-P专业雇主作为合法雇主，代表您的公司处理行政和工资流程，包括合同、预扣、供款和法定福利。
- 子公司或分公司：子公司将作为独立的法律实体运作，而分公司将作为母公司的延伸运作，并且必须在当地注册。
- 独立合同工：在新加坡雇用独立承包商通常不需要设立本地实体或分支机构。 但是，错误分类的工人会遭受严重的经济损失，因此在招聘时必须遵守相关规定。
新加坡顶级招聘中心
新加坡是一个城市国家。国家/地区是主要的城市招聘中心之一。 了解每个中心能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
新加坡顶尖人才聚集地包括：
- 中央商务区（CBD）是金融和商业领域的主要招聘目的地。这里聚集了银行、律师事务所和企业总部。
- 滨海湾金融中心是中央商务区的延伸，深受金融机构和科技公司的青睐。
- One-North是创新和研究领域的高技能人才库。它聚集了科技公司、生物医药公司、媒体公司和许多初创企业。
- 樟宜商业园以科技、物流和金融服务而闻名，尤其是那些为航空和IT行业提供支持的服务。
- 丰树商业城吸引了科技、媒体和创意产业。
- 裕廊创新区是一个不断发展的先进制造、机器人和工程中心。
新加坡的主要产业
了解新加坡的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
新加坡的主要产业包括：
- 金融服务：新加坡是亚洲领先的银行、保险、资产管理和金融科技中心。专业人才包括金融科技专家、数据科学家和数据分析师以及网络安全专业人员。
- 信息和通信技术（ICT）：国家/地区是软件开发、网络安全、数据分析和数字服务的区域中心。 专业人才包括人工智能和机器学习专家、网络安全专家和数据专家。
- 制造业：该行业包括电子、工程、化工和航空航天。专业人才涵盖各种工程岗位。
- 物流和供应链管理：新加坡的地理位置和港口使其成为航运、航空货运和区域配送领域的领导者。专业人才包括供应链分析专家、数字化转型和自动化专家以及电子商务物流专家。
- 医疗保健和生物医学科学：国家/地区是制药、医疗技术、生物技术和医疗保健服务的中心。 专业人才包括研发科学家和研究人员、临床研究专业人员和法规事务专家。
在新加坡雇佣一名员工的成本 
无论您是在新加坡雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在新加坡有关系的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返新加坡的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
- 如有需要，可与翻译人员合作起草文件或协助对话。
- 进行背景调查、推荐人核实和体检（这些都是国际化员工常见的签证要求）
- 为国际化员工缴纳工作准证申请政府费用
- 起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
- 提供电脑、手机和软件许可
- 入职材料和初步培训
- 维护税务和工资记录及相关文件
根据G-P Verified 的Gia数据，新加坡的雇主负担率（包括工资以外的成本）在7 5至17 % 之间。 这不包括意外保险，意外保险的费用可能有所不同。
公司在新加坡招聘员工需要做些什么？
在新加坡扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 在会计与企业管理局 (ACRA) 注册。
- 获取唯一实体编号（UEN）。
- 在新加坡税务局（IRAS）注册。
- 开设本地银行账户。
- 向中央公积金（中央公积金）注册成为雇主。
- 准备所有法定就业文件。
- 确保所有 KET 都写入雇佣合同。
- 遵守《个人数据保护法》（PDPA）。
在新加坡设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在新加坡招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在新加坡招聘的步骤
新加坡的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 该过程包含五个基本步骤，详情如下：
1.发布空缺职位广告
您的招聘流程必须符合《三方公平就业实践准则》（TGFEP） 。明确列出工作描述、职责、资格要求和选拔标准。
鼓励用人单位优先考虑本地应聘者。大多数职位必须在全国就业门户网站 MyCareersFuture 上刊登广告至少14日历日，然后才能提交就业准证 (EP) 或 S 通行证求职申请以获得国际化候选人。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡流行的招聘网站。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据您公布的遴选标准筛选候选人。公平考量框架》（FCF）和《过渡性公平就业政策》禁止基于年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或家庭责任的歧视。
3.面试候选人
面试入围候选人名单。除非与工作相关，否则请避免询问任何涉及受保护特征的问题。Gia 可以帮助您制定符合新加坡反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。在雇佣开始后的14天内提供KETs。KETs 包括职位名称、薪酬、工作时间、休假权利和通知期等详细信息。 获得推荐人或背景调查的同意，并遵守《个人数据保护法》（PDPA）。
5.安排新员工入职
现在你可以办理新员工入职手续了。为员工登记中央公积金供款，发送详细工资单，并确保您符合所有法定福利。
如果你与G-P专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在新加坡雇佣承包商
在新加坡，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于新加坡的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与新加坡的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在新加坡，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：
- 支付所有拖欠的法定福利。
- 结清任何未付税款或征税。
- 故意或欺诈性地错误分类可能面临起诉。
3.如何向新加坡承包商付款
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常见问题解答
新加坡对雇佣合同有哪些法律要求？
雇主必须在员工入职日期后的14天内，向签订14天或以上合同的员工提供书面关键雇佣条款（KET）。KET 必须详细说明雇主和雇员的姓名、职位名称、主要职责、薪酬组成部分、支付频率、工作时间、休息日和法定休假权利。
在新加坡，员工可以享受哪些法定福利？
员工享有法定福利，包括年假、病假、产假、陪产假、领养假、育儿假和公共假日休假。这些规定适用于连续服务的正式员工和符合条件的固定期限员工。
谁来监管反歧视和公平雇用行为？
招聘流程受《公平就业实践三方准则》（TGFEP）和《公平考量框架》的约束，以确保择优录用，不歧视。除非与职位直接相关，否则雇主不得在招聘广告或面试中提及受保护的特征，例如年龄、性别、种族、宗教或婚姻状况。
我对工资单和中央公积金缴款有哪些义务？
雇主必须在工资支付时或之前提供详细的工资单，列明所有工资组成部分和扣款。当地公民和永久居民必须缴纳中央公积金，雇主缴费率根据员工的年龄而有所不同。
不遵守规定的处罚是什么？
由人力部 (MOM) 强制执行，不遵守规定者每次违规可处以最高20新加坡元、 000的罚款，禁止雇用国际化工人，并造成声誉损害。
