新加坡是做生意的好地方。 商业友好型法规、法律制度和产权保护始终将新加坡置于世界银行“最容易做生意的地方”排名的首位。 行业包括金融服务、制造和供应链管理。 该国的顶尖大学为成长中的公司创造了一个熟练的人才库。 英语是工作场所使用的主要语言，使全球团队之间的沟通更加轻松。
在扩展到新加坡之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在新加坡招聘时需要了解的所有信息。
在新加坡招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务拓展到新加坡，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着新加坡的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是新加坡招聘的五件事。
1. 薪酬和工作周
新加坡的薪酬具有竞争力。 2024年， 全职员工月薪中位数 为 5,500新元。 除 进步工资模型 （PWM） 所涵盖的职业外，大多数行业没有法定最低工资。 其中包括清洁工、安保人员和景观工人。 工资按月支付，并附有分项工资单。
雇主需要向新加坡社会保障储蓄计划 中央公积金 （CPF） 进行法定缴款。 对于每月收入超过 50 新元的所有新加坡公民和永久居民，必须提供 CPF 捐款。
新加坡的雇主为吸引和留住人才提供补充福利。 常见流苏益处包括：
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团体医疗保险
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牙科和视力保险
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健身房会员
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交通和手机津贴
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加强育儿假和家庭假
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年度奖金
标准工作周 为 44 小时，分布在五到六天内。 对于每周工作五天或更短时间的员工，最长工作日为 9 小时。 对于那些工作超过五天的人来说，这是八个小时。 加班工资至少是小时工资的 1.5 倍。 加班时间上限为每月 72 小时。
员工有 11 个带薪国定假日。 中国新年、Hari Raya Puasa、Hari Raya Haji 和 Deepavali 等节日的确切日期每年因月球或宗教日历而异。
2. 休假政策
就业法 适用于年假。 为同一雇主工作至少三个月的员工有权享受带薪年假：
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第一年带薪年假七天
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每个后续服务年度额外增加一天
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从第八年起每年上限为 14 天
未使用的年假可以结转到下一年。 作为公司政策的一部分，您可以提供更多慷慨的休假权利。
员工每年最多可获得 14 天的门诊和 60 天的住院假（服务六个月后）。 母亲有 16 周的产假，父亲有4周的陪产假。 如果父母有七岁以下的孩子，每年可获得六天的育儿假。
3. 所得税和福利
新加坡有渐进式所得税制度。 The tax rates start at 0% and increase to 24% for income over SGD 1M (as of 2024). 非居民须缴纳 15% 或居民税率，以较高者为准。 新加坡没有工资税、社会保障税或资本利得税。 雇主不会从员工的工资中预扣所得税。 员工负责每年申报和缴纳自己的所得税。
CPF 对新加坡公民和永久居民是 强制性的。 CPF 涵盖退休、医疗保健和住房需求。 雇主的缴款范围从工资的 7.5–17% 不等，具体取决于员工的年龄：
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55 岁或以下员工为 17%
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55–60 岁员工为 15.5%
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60–65 岁员工为 12%
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65–70 岁员工为 9%
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70 岁以上者为 7.5%
4. 关键雇佣条款
关键雇佣条款 （KET） 是雇主在法律上需要以书面形式提供的重要雇佣详情。 雇主向连续受雇 14 天或以上的所有员工发放 KET 。 这些必须在雇佣开始日期后 14 天内发送。 KET 旨在提供清晰、透明和防止争议。
KET 包括以下主要项目：
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雇主和员工全名
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职务、主要职责和责任
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雇佣开始日期
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雇佣期限（适用于固定期限合同）
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工作时间和休息日
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薪资详情
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加班费
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休假权利
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医疗福利
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试用期
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任何一方终止通知期
5. 当地语言
许多新加坡当地人会说两种或更多种语言。 英语是工作场所使用的官方语言。 雇佣合同、官方文件和工作场所通讯通常采用英语。 其他语言包括中文、马来语和泰米尔语。
新加坡顶级招聘中心
新加坡是一个城市国家。 该国是主要的城市招聘中心。 了解每个中心提供的内容，让您能够将招聘工作集中在正确的位置，并更快地填补职位。
新加坡的顶尖人才中心包括：
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中央商务区 （CBD） 是金融和商业的主要招聘目的地。 这里是银行、律师事务所和公司总部的所在地。
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滨海湾金融中心 是中央商务区的延伸，深受金融机构和科技公司的欢迎。
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One-North 是一个技术娴熟的创新和研究人才库。 它拥有科技，生物医学，媒体公司和许多初创公司。
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樟宜 商业园以科技、物流和金融服务而闻名，尤其是那些支持航空和 IT 的服务。
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枫树商业城 吸引了科技、媒体和创意产业。
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裕廊创新区 是先进制造、机器人和工程的不断增长的中心。
新加坡主要行业
了解新加坡的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
新加坡的主要行业包括：
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金融服务： 新加坡是亚洲领先的银行、保险、资产管理和金融科技中心。 专业人才包括金融科技专家、数据科学家和数据分析师以及网络安全专业人员。
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信息和通信技术（ICT） ：该国是软件开发，网络安全，数据分析和数字服务的区域中心。 专业人才包括 AI 和机器学习专家、网络安全专家和数据专家。
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制造： 该行业包括电子、工程、化工和航空航天。 专业人才包括各种工程职位。
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物流和供应链管理： 新加坡的位置和港口 使其成为航运，航空货运和区域分销的领导者。 专业人才包括供应链分析专家、数字化转型和自动化专家以及电子商务物流专家。
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医疗保健和生物医学科学： 该国是制药，医疗技术，生物技术和医疗保健服务的中心。 专业人才包括研发科学家和研究人员、临床研究专业人员和监管事务专家。
在新加坡雇用员工的成本
无论您是在新加坡雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与 登记雇主合作）
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发布招聘广告
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向在新加坡有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返新加坡的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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背景筛查、参考检查和体检的费用（国际员工的常见签证要求）
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为工作通行证申请支付政府费用（针对国际员工）
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起草合规的雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证
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入职材料和初步培训
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维护税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified 消息来源，新加坡的雇主负担率，包括在工资基础上触发的成本，从 7.5–17% 不等，不包括事故保险，事故保险可能有所不同。
在新加坡招聘的步骤
新加坡的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
您的招聘流程必须符合 三方公平雇佣实践指南 （TGFEP）。 明确概述工作描述、职责、资格和选择标准。
鼓励雇主优先考虑当地申请人。 大多数工作（某些例外情况适用）必须在 MyCareersFuture（国家工作门户）上发布广告，广告时间至少为 14 个日历日，然后才能为国际候选人提交就业通行证 （EP） 或 S Pass 申请。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡的热门招聘网站。
2. 评估应用
收集简历和申请表。 根据您发布的选择标准筛选候选人。 公平考虑框架 （FCF） 和 TGFEP 禁止基于年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或家庭责任的歧视。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 避免与受保护特征相关的任何问题，除非与工作相关。 Gia 可以帮助您创建符合新加坡反歧视法律的问题，以便在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 提供录用通知
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 在雇佣开始后 14 天内提供 KET。 KET 包括职位、工资、工作时间、休假权利和通知期等详细信息。 获得参考或背景调查的同意，并遵循个人数据保护法 （PDPA）。
5. 安排新员工入职
现在，您可以 为新员工入职。 为员工登记中央公积金 （CPF） 供款，发送分项工资单，并确保您遵守所有法定福利。
如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
新加坡的招聘承包商
与 新加坡的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式，在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 新加坡的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与新加坡的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解 员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在新加坡，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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支付所有欠下的法定福利。
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结清任何未缴纳的税款或征税。
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故意或欺诈性错误分类的风险起诉。
3. 如何在新加坡向承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
