在过去两年中，人才招聘发生了巨大变化。 随着远程工作越来越受欢迎，公司不再将其视为一种好处，而是一种必需品 - 开辟了招聘可能性的新领域。 既然边境不再是获得最优秀人才的障碍，您为什么不在国际上招聘？
是的，在国际水域航行可能是可怕的，有很多要求和法规需要处理，但也有许多解决方案旨在使过程更容易，更顺畅。
公司需要做的第一件事是消除围绕国际招聘的一些误解和恐惧。 以下是阻碍公司发展并阻止他们扩大招聘范围的五种最常见的误解。
1. “如果没有设立当地实体，您就不能在其他国家/地区招聘。”
许多人认为，如果不在目标国家/地区建立法律实体，就无法建立国际团队。 虽然有些公司很容易做到这一点，但由于涉及多种资本要求，许多其他公司认为这个过程非常复杂 - 而且缺乏当地劳动法，税收，合规和风险管理方面的专业知识也使其成为一个耗时的过程，可能需要一年或更长时间。
好消息是，您的公司可以在登记雇主的帮助下招聘最优秀的人才，无论其身在何处。 登记雇主拥有代表贵公司设立的实体，并担任法定雇主。 此外，借助 Globalization PartnersGlobal Employment Platform，您可以自动执行合同生成、工资单设置和入职等流程，从而加快需要数月时间的复杂任务。
2. “太贵了。”
雇用国际员工会影响您的预算，但不在国外招聘也会使您的公司付出很多代价。
进入全球市场曾经是一场后勤噩梦，使公司无法扩大视野。 建立一个国际团队所涉及的所有成本都是一些公司在没有战略盟友的帮助下无法承受的费用。
如今，像 G-P 这样的Global Employment Platform是国外雇用员工最经济有效的解决方案。 您不仅可以通过避免设立实体来降低招聘成本，更不用说处理税务、法律和人力资源事务的负担，而且在全球范围内发展您的团队意味着为您的员工队伍增加关键价值：多元化。 根据麦肯锡的一份报告，多元化的全球团队赚了更多的钱。 通过国际招聘， 您可以弥补与全球增长相关的任何成本。
3. “太冒险了。”
在雇用国际员工时，合规错误始终是潜在风险。 许多公司在遵守当地劳动法、税收、合同和工人分类方面缺乏专业知识和经验。 这使公司因未能遵守国内要求和法规而面临制裁和处罚。
但是，借助Global Employment Platform 【MB20】 【AV21】 可以缓解风险 ，该平台将解决所有法律复杂性并管理潜在风险。 我们的国内人力资源和法律专家将确保您在决定扩大公司规模时完全合规。
4. “沟通障碍很难克服。”
过去，与其他国家/地区的人沟通是复杂、昂贵且非人格的，这使得雇用国际员工变得难以想象。 如今，有了所有的协作工具和技术，远程通信比以往任何时候都更容易。 视频通话等资源将团队聚集在一起，无论地点如何，因此沟通会更加个性化和即时。 但是，不仅要确保正确的工具，而且要确保正确的工具；分散团队的有效沟通策略是关键。
G-PGlobal Employment Platform通过提供技术来简化全球团队之间的连接，简化沟通以提高生产力和绩效，从而打破障碍。
5. “文化差异将团队分开。”
文化差异会影响全球团队，但学会弥合文化差异的公司会发现这些差异丰富并为其业务增加价值。 它需要意识和敏感性，但它是可以实现的。 利用这些差异的潜力还需要文化能力，这是理解，沟通和管理多元文化团队的关键因素。
G-PGlobal Employment Platform可以帮助您建立和管理一个国际团队，以释放多元化的力量，并将其转化为您的最大优势之一。
一旦公司克服了这些误解，他们就会意识到，在国际上招聘可以让你：
1. 避免当地人才短缺
根据 Korn Ferry 的一项研究，到 年，全球人才短缺可能导致超过 85百万工人的2030赤字。 但实际上，到处都是人才。
国际招聘的最大好处是，您不再受到当地人才库的限制，并且可以在世界任何地方招聘纯粹基于人才的员工。
2. 进入新市场
招聘国际人才使公司有机会进入新市场，并向新受众展示他们的服务或产品。 在加入当地人才的同时发展到新市场，为公司提供了宝贵的见解。 国内专业知识和技能是了解每种独特商业文化和消费者需求的关键。
3. 提高生产力
通过雇用国际劳动力并将不同的时区聚集在一起，您正在建立一个全天候运营的办公室。 这有助于您提高生产力，并在客户和/或消费者中灌输信誉。 它还减轻了由于缺乏可用性而导致的任何延迟或缓慢的周转。
4. 改善雇主品牌
国际公司有更好的声誉。 那些跨国界招聘并拥有强大，积极主动的国际团队的人通常被认为更容易合作，更有同理心，更有社会责任感。 这改善了他们的雇主品牌，帮助他们吸引和留住最优秀的全球人才。
5. 丰富工作场所文化
国际化劳动力有助于为所有员工营造丰富而充实的工作场所文化。 分享不同的全球观点和想法有利于团队，并带来更好的员工士气和积极的声誉，这反过来可以加强您的人才招聘工作。
雇用国际员工不一定是一个复杂的过程。 Globalization Partners 的 AI 驱动Global Employment Platform可以帮助您招聘、入职和管理您的国际团队，同时专注于扩展您的品牌。
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