加拿大目前在福布斯最佳商业国家榜单上排名第六。 它的经济、地理和政治优势使其成为了企业成长的绝佳之地。
然而，在加拿大建立一家公司可能非常复杂，耗时和昂贵，所以这个过程不是轻而易举的。 您还应该知道，在加拿大各省建立公司的规则各不相同，也与联邦法规交织在一起。 您可能需要咨询专家，以确定您在注册业务和开始招聘时适用的法律。
让我们来探讨一下加拿大公司注册的一些好处、挑战和后勤要求。
为什么在加拿大做生意？
经济、贸易自由和税收有限的因素使加拿大成为国际扩张的有吸引力的地方。 以下是加拿大如此吸引人开展业务的一些具体原因：
- 强劲的经济：加拿大经济规模庞大，正在增长。 国内生产总值 （GDP） 约为 万亿美元，在过去 60 年中相对稳定地从 10 亿美元40上升。1.736 目前人均 GDP 相当于美元46,189。 由于该国税收相对较低，贸易自由和政治稳定，经济也非常稳定，因此加拿大的企业可以确信他们的业务将顺利进行。
- 经济多样性：加拿大经济包括许多有利可图的产业。 该国拥有广泛的矿产和石油储备，传统上拥有强大的制造业。 它也是 农业，林业和渔业的全球领导者。 这种多样性意味着加拿大的经济仍然健康，即使一个行业有一两年的挑战。
- 位置：加拿大的地理位置使加拿大企业能够羡慕地进入其他市场。 它靠近巨大的美国市场是一个明显的优势。 美加边境延伸数5,525英里，一年内约有10612亿美元的贸易越过该边境。 利润丰厚的欧盟 （EU） 和英国 （UK） 市场也遍布整个海洋。
- 加拿大已经签订了几项有益的贸易协议，例如北美自由贸易协定（NAFTA），现在被称为美墨加拿大协定（USMCA）。 它也是被称为 加拿大 - 欧盟全面经济贸易协定（CETA）的双边贸易协定的成员，并与全球不同市场建立了其他协定网络。
- 有利的所得税法规：在许多国家，国际企业必须对其利润缴纳大量的企业所得税。 但是，加拿大有规定允许任何在加拿大没有永久设立人的公司开展业务，而无需缴纳企业所得税。 因此，加拿大的国际公司往往会承担更多的风险，因为他们知道他们将保留收入。 但是，在加拿大成立合法子公司或分支机构的公司须缴纳公司所得税。
- 低公司税率：如果你的公司选择在加拿大建立一个永久实体，它仍然可以获得有利的税收条款的好处。 截至 年2021，加拿大的企业税率占应税收入的 38%，联邦减税幅度可降至 28%。 但是，一般减税后，企业所得税降至 15%。 这一相对较低的利率刺激了加拿大的业务增长，并使该国的业务在财务上变得现实。
- 熟练工人：加拿大工人技术娴熟，受过良好教育。 加拿大拥有健全的大学体系和几个职业培训机构 - 它是其高等教育成人人口比例的世界领导者之一 6325- - 拥有高等教育资格的巨大百分比34-year-olds。 然而，吸引这些工人可能很棘手 - 加拿大商业发展银行报告说，40%的加拿大企业家在获得所需的劳动力方面面临挑战。
在加拿大注册公司的挑战
加拿大的国际公司注册非常复杂和耗时。 如果您的公司计划在加拿大注册，将面临一些法律和后勤方面的挑战：
- 不同的司法管辖区：每个省份都有不同的注册和注册规则，因此您需要小心遵守您所在地区的法规。 通过省外注册，您需要为每个要求的省份完成单独的注册，并遵守每个省份的规则。 如果你在联邦一级注册，你还需要遵守联邦法律。
- 规划物理财产：如果您打算在加拿大设立物理办公室或设施，则需要向相关当局登记建筑位置。 如果您计划建造自己的房屋，您必须获得施工许可证，并安排与电网的电气和管道连接。 建筑许可证和电力可能需要几个月的时间才能获得，并需要您的企业完成几个官僚步骤，因此您需要尽早开始。加拿大 的电力价格也令人惊讶，因为在过去十年中，电力价格的上涨速度远远快于 通货膨胀率。
- 语言：如果你在魁北克注册，你可能必须满足法语要求。 您必须以法语提交公司所需的所有表格，并且公司通常必须将其名称翻译成法语或创建法语名称，但并非总是如此。 然后，您必须在所有官方注册文件和显示屏上使用该名称。
- 过渡期的有限责任公司：在加拿大的大多数地方，贵公司将不能选择作为有限责任公司 （LLC） 注册成立。 如果您的公司是您所在国家/地区的有限责任公司，您可能必须在加拿大注册成为一家公司，或者法律可能要求您根据其他法规注册您的业务。 您可能还需要提供法律意见，证明您的公司是其所在司法管辖区法律下的有限责任公司。
出于这些原因，许多考虑将业务扩展到加拿大的公司 发现，与登记雇主 （EOR） 合作的选择 极具吸引力。 凭借在加拿大的成熟业务，可靠的全球 EOR 简化并加快了建立过程，降低了贵公司的注册要求，并允许您更快地开始招聘和运营。
如何在加拿大注册公司
让我们来详细了解一下加拿大的业务形成要求。 加拿大提供几种不同的注册选项，因此您可以选择最能满足您公司需求的选项：
- 合伙企业： 合伙企业涉及承担公司责任的两名或两名以上股东。 合伙企业不是与股东合法分离的实体，因此合伙人需对公司的债务和损失承担个人责任。 合伙企业可能是一般的或有限的，在某些情况下，它最终可能会演变成类似于有限责任合伙企业的模式。
- 公司：在这种模式下，您的公司可以在省级或联邦级合并。 公司将作为与任何股东分开的法律实体存在，因此股东不对任何公司债务或损失承担个人责任。 该公司需要雇用最少数量的加拿大工人。 在几个省份，至少 25% 的董事必须是加拿大人。
- 外省企业：外省企业仅在省级成立，但允许公司在其他省份经营。 对于省外公司，您公司的加拿大工人数量没有最低要求，因此您可以保持完全的所有权和董事身份。 每个省都有自己的注册要求，因此您需要与当地当局核实，以了解正确的步骤。
当您注册公司时，您必须完成一系列必要的步骤，在许多情况下，您必须多次执行这些步骤。 如果您根据加拿大联邦法律注册，您将需要在打算开展业务的每个省份注册。
以下是您应采取的注册步骤：
- 注册您的公司名称
- 提交公司章程
- 查找并注册实体办公室
- 开立公司银行账户
- 注册增值税 （VAT）
在注册过程结束时，您将收到一个商业号码和税务账户，可用于与加拿大税务机关的正式交易。 您还将获得在加拿大合法经营业务所需的任何许可证和执照。
在加拿大注册公司 是一个漫长的过程。 几周甚至几个月后，在加拿大启动该流程并收到您的正式注册。 因此，许多公司选择与EOR合作，因为他们可以立即开始雇用员工，并且不会错过渴望获得工作的有才华的候选人。
在加拿大招聘员工的挑战
在加拿大雇用员工是一个复杂的过程，一个错误可能会给公司带来不必要的挑战。 如果您选择成立一家子公司来雇用员工，您可以期望解决这些后勤和法律障碍：
1. 应对常见的招聘陷阱
招聘时，您可能需要调整您的常规做法，以满足您公司的需求并遵守加拿大法规。
与许多其他国家一样，加拿大禁止歧视性招聘行为。 您的公司不能在职位发布中包含直接或间接歧视某些受保护群体中的候选人的声明。 以下是一些受保护特征的常见示例：
- 种族
- 宗教
- 年龄
- 民族
- 性别
- 性倾向
- 残疾
- 婚姻状况
- 家庭状况
这一一般规则的一个复杂之处是，每个加拿大省都有不同的受保护的类别，您在招聘时需要注意这些类别。 请咨询您所在省份，以确保您的做法符合当地法律。
当您在加拿大招聘时，您也应该愿意与新员工进行长期合作。 加拿大没有自由就业机会，因此，一旦您的员工超过试用期，如果您终止合同，您将需要提供通知期和遣散费。 在招聘期间牢记这一要求，并彻底审查您的候选人，以便您可以确保您的新员工是您将来乐于在团队中拥有的人。
2. 撰写合同
如果您所在国家/地区的书面合同不常见，您可能需要调整为所有加拿大新员工编写强力合同的必要性。 法律不要求书面合同，但制定书面合同是一种最佳实践。 即使您的原籍国使用雇佣合同，您仍然可能会发现加拿大的规则和程序与您习惯的要求不同。
例如，请记住，加拿大是一个双语国家，英语和法语是官方语言。 在大多数省份，法律允许贵公司决定在起草雇佣合同时使用哪种语言，因此您可以选择英语为英语员工，法语为法语员工。 魁北克省以外的省份的大多数合同都是英文的。 但是，在以法语为官方语言的魁北克，除非合同是为员工量身定制且可协商的，否则雇佣合同必须采用法语。 在魁北克，许多用英语编写的合同必须包含一个条款，说明双方同意使用英语。
加拿大的雇佣合同应始终以加元而非您所在国家/地区的货币提供货币金额。 这种做法为您的加拿大员工提供了清晰的信息，并表明您愿意与加拿大文化和机构互动。
3. 确定费用和工资
一旦您在加拿大注册了您的公司，确定费用和工资可能会带来复杂的挑战，即使是经验丰富的公司也是如此。 一些复杂性源于每个省都有自己的社会保障体系，以及通过工资税向这些体系提供所需的雇主和员工供款。
除联邦税率外，各省的税率也存在很大差异。 最高联邦税率为 33%，省级税率为 4 % 至 21%。
贵公司的员工相关费用远远超出工资单。 您还需要为员工福利、带薪假期和带薪假期等费用制定预算。 加拿大人通过其省份的社会保障计划获得医疗保健 - 尽管如此，许多公司仍然选择提供团体福利计划来补充免费的省级覆盖。
加拿大员工应获得新年、加拿大日、劳动节、圣诞节以及任何省级假期的带薪休假。 在几个省份，他们必须在与单个雇主完成一年的雇佣关系后再享受两周的假期。 但是，在大多数专业职位上，员工会获得三到四周的假期，而不是基本的两周假期。 此外，加拿大女性员工在贵公司工作超过六个月后，应获得 17 周的带薪产假 。
您还必须为加班费制定预算，这适用于某些省份每周40下班后的工作时间 ，而其他省份则适用于最多 44 小时的工作时间。
通过全球Globalization Partners增长
当您考虑如何将您的公司扩展到加拿大时，请与 Globalization Partners 合作。 作为一家在加拿大设立办事处的全球 EOR，我们无需执行复杂的加拿大公司注册流程。 我们的 AI 驱动平台意味着我们可以简化新员工的 招聘、入职和管理工资单，让您腾出时间和精力专注于更关键的事务。 我们的解决方案使您能够克服构建全球 远程团队的障碍。
立即申请提案，或 下载我们有用的电子书，了解如何避免常见的国际扩张错误。
