LinkedIn 是全球最大的职业社交网络，用户超过 722 百万人，并且还在不断增加。 这些成员遍布全球，因此如果您需要国际招聘策略的支持， LinkedIn 可以成为一个有价值的工具。 我们来看一下在 LinkedIn 上寻找国际人才的一些方式，以及在招聘国际员工过程中需要考虑的其他关键因素。
通过 LinkedIn 进行全球招聘的好处
大多数国际招聘战略都具有多面性，但考虑将 LinkedIn 作为国际招聘计划的一部分有一些充分的理由。 将 LinkedIn 作为招聘方式具备一些明显的优势。
1. 覆盖全球
LinkedIn 是在美国成立的，但用户遍布全球200 多个国家和地区，该社交网站已经明显国际化。 LinkedIn 不与 Facebook 等社交网络平台相媲美，Facebook 在全球每月有 超过 2.7 1 亿活跃用户，而 WhatsApp 2则有 1 亿活跃用户。 但是，相比专注职业社交网络的其他网站，LinkedIn 的全球覆盖范围是同类中的佼佼者。
2. 职业社交网络
与其他社交网站相比，LinkedIn 在专注职业社交网络方面具有独特优势。 其他社交网络可能也有职业社交网络或招聘的一些功能，但通常只是无关紧要的功能，不是重点。 在 LinkedIn 上，您会发现很多可以与同领域专家建立联系的机会，包括招聘以外的方式，并可以帮您在其他国家/地区建立职业社交网络。
3. 被动招聘候选人
如果您只想在线发布招聘广告，有很多选择。 但是，如果您想招聘顶尖人才，他们可能不会主动找工作，LinkedIn 便是很好的选择。 如果有人看起来非常适合您的职位，您可以直接联系他们提供工作岗位。 这种国际招聘方式在日本等国家/地区会非常有效，这些国家/地区的就业市场十分紧张，只有很少的员工主动寻找新的职位。
4. 有针对性的招聘广告
许多招聘平台网站具备求职者可以搜索的数据库功能，但 LinkedIn 采取了更具针对性的方法向用户分享招聘广告，LinkedIn 的算法可以自动匹配招聘广告和符合条件的用户。 这意味着不会有大量不符合招聘职位的候选人申请。
5. 求职者的全部信息
求职者会像使用搜索引擎一样使用很多其他招聘网站，因为他们不需要个人资料来获取招聘广告或申请空缺职位。 这意味着您只能看到他们提交的申请资料包的一部分信息。 在 LinkedIn 上，除求职者申请中的简历、求职信和任何其他信息外，您可以查看他们的个人资料，详细了解他们的技能和兴趣。 甚至会发现他们的群组社交网络或与他人的互动。
如何通过 LinkedIn 招聘全球员工
如果您选择用 LinkedIn 进行全球招聘，有多种方式可以选择。 国际领英招聘看起来像是寻找个人，在小组中发布，或者分享各种招聘广告。 我们来看看招聘人员招聘全球人才可以采用的方式。 您可能想结合这些方法。
1. 发布免费招聘广告
LinkedIn 允许雇主免费发布招聘广告，但该功能限定一个 LinkedIn 用户每次发布 一则免费招聘广告。 这意味着如果您在一个城市只有一个空缺职位，才可以选择 LinkedIn。
在招聘广告中，您可以选择是否指定特定城市作为工作地点，也可以在地点字段选择“远程”。 工作地点可以选择远程是 LinkedIn 的最新功能。 标注为远程的工作，LinkedIn 上的求职者都可以看到，无论他们在什么地方，因此如果您想在多个国家/地区招聘员工，这是很有效的选择。 但是，请注意您制作广告所采用的语言会限制您的受众。
如果您的目标是特定国家/地区，最好列出该国家/地区内的工作地点，即便是远程职位。 当然，如果您在某个国家/地区设立了办事处、制造厂或者任何类型的实体工作场所，则要在招聘广告中列出具体工作地点。
如果您的目标是特定国家/地区，需要考虑那里采用的语言，以及会说公司总部所在国家/地区的本地语言是否是职位要求的一部分。 如果不是，可能需要一名翻译用您进行招聘的国家/地区的更多求职者熟悉的语言编写招聘广告。
LinkedIn 上的免费招聘信息与其他招聘广告在一起，LinkedIn 用户可以通过搜索发现这些职位。 但是，免费招聘信息会被新的招聘广告淹没，便于用户看到新的广告。 这并不意味着您的招聘信息消失不见了，它仍可以通过直接 URL 访问，但求职者不太容易看到。 如果您想增加曝光度，让更多的 LinkedIn 用户看到您的招聘信息，可以考虑推广职位。
2. 发布推广招聘广告
如果想提高广告的关注度或一次发布多个招聘广告，应当使用 LinkedIn 的职位推广功能。 制作招聘广告的方式与免费招聘启事一样。 同样要考虑采用最适合招聘广告的语言。 某些情况下可能需要用两种语言，便于覆盖更多人群。
不发布免费广告，而是选择推广广告。 然后，LinkedIn 会询问您打算支付的价格。 推广招聘广告采用点击付费模式。 意思就是选择一个价格来竞标，让广告出现在“您可能感兴趣的职位”部分的顶部，LinkedIn 用户会在他们的主页看到。 LinkedIn 求职者也可以通过 LinkedIn 发送的电子邮件或信息看到您的招聘广告推荐。 当然，LinkedIn 用户也可以通过搜索查看您的广告。
平均竞标价格在 1.75 美元至 2.25 美元之间。 无论您选择哪个竞标价格，只有有人点击您的招聘广告才需要付费。 您还将设置您愿意花费的最大金额。 LinkedIn 需要了解您的竞标价格和预算才能开始推广广告。
3. 使用招聘人员或人才中心账户发布招聘广告
LinkedIn 人才中心和招聘者账户提供了更多招聘启事选项。 如果您有其中一种账户，应当用它来发布招聘广告，而不是用个人 LinkedIn 账户发布。 这将确保您能够在一个统一平台上管理广告。
LinkedIn Recruiter 是一个付费帐户选项，允许公司访问高级搜索过滤器、LinkedIn 用户信息以及用户最愿意从您那里听到的建议。 在您通过招聘者账户创建职位时，LinkedIn 还会提供职位描述建议。
当您通过招聘人员帐户发布招聘广告时，您可以查看最多 个50个人资料匹配项，并使用 InMail 消息在您的职位空缺30-day期间与候选人进行通信。 LinkedIn 用户也可以通过搜索查看您的广告，并通过推荐看到广告。
虽然您可以将招聘人员与现有的求职者跟踪系统 （ATS） 集成，但 Talent Hub 本身就是一个 ATS，因此如果您拥有 Talent Hub 帐户，您可以通过 LinkedIn 在一个平台上管理整个招聘流程。 与通过招聘人员发布的职位一样，通过 Talent Hub 发布的招聘广告可供 LinkedIn 用户搜索，并可通过“您可能感兴趣的职位”部分推荐给相关用户。 您必须选择基本的免费广告列表还是推广广告。
当 LinkedIn 提供更优惠的高级账户选项时，一些公司可能会犹豫是否付费购买招聘者账户或人才中心账户。 但是如果您打算进行大量招聘，这些账户类型值得考虑。 如果您要招聘管理级别的员工，公司招聘者会员的费用仍低于支付给全职人力资源公司或招聘者的费用。
4. 在 LinkedIn 群组主题帖下发布广告
您也可以不用发布广告来发布招聘启事。 一些招聘人员绕过付费招聘广告成本的一种方法是在LinkedIn集团的讨论中发布。 LinkedIn Groups 旨在汇集同行业中分享兴趣或工作的专业人士，相互交流，讨论相关主题，并提出问题和回答。
在您所在行业的群组中开启对话，就会让大家知道您的公司有空缺职位。 此方法允许您以特定组的成员为目标，以非正式方式分享您的职位空缺。 确保您让求职者知道如何提交他们的申请，因为他们无法像在招聘广告上一样点击按钮进行申请。 您可能需要提供邮箱地址来接收申请。
请记住，一些群组要求您是群组中的活跃用户，所以您不能只是为了发布职位而加入群组。 发布职位信息前要花一些时间参与讨论。 这样还可以帮您在群组成员中建立良好声誉，提高他们对您的空缺职位的兴趣。
5. 通过站内信息直接联系专家
您还可以跳过发布任何类型的招聘广告，并直接与个人联系，看看他们是否有兴趣为您的公司工作。 甚至可以在使用这种招聘方式的同时发布招聘广告。 请注意，您需要付费的 LinkedIn 账户才能给非现有社交网络成员的人发信息。
通常情况下，账户付费金额越高，每个月可以发送的站内信息就越多。 您也可以购买额外的站内积分。 但是，无论您每个月有多少站内积分，最好不要任意发送信息。站内信息适合有针对性的招聘。 接触看起来像一个职位理想候选人的人， 自我介绍，描述工作，并询问他们是否有兴趣学习更多或虚拟会面进行面试。
对于不找工作但可能对贵公司的职位推荐感兴趣的被动候选人，这是一种不错的方式。 如何找到这些 LinkedIn 用户？ 最好的方式是用付费账户的高级搜索功能。 例如，您可以确定在您招聘所在国家/地区运营的竞争对手，并搜索曾为该竞争对手工作或目前正在为该竞争对手工作的员工。 您可以按个人的职衔、资历、兴趣和其个人资料上列出的其他信息进行搜索。
您还可以搜索工作地点，这是进行国际招聘很重要的工具。 查找您进行招聘所在国家/地区或城市的候选人，了解谁可能会成为有价值的候选人，然后给他们发送信息。
通过 LinkedIn 进行全球招聘的局限性
虽然 LinkedIn 是不错的工具，但不一定是最佳的国际招聘方式。 最大的一个影响因素在于您进行招聘的国家/地区。 LinkedIn在专业人士中的受欢迎程度因国家/地区而异。 您可以查找一个国家/地区的LinkedIn用户总数，但更有用的指标往往是 LinkedIn在某个国家/地区的渗透率 - 即整个人口或使用LinkedIn的劳动力的百分比。 LinkedIn 普及率最高的国家/地区有：
- 美国
- 英国
- 加拿大
- 澳大利亚
- 荷兰
- 瑞典
- 阿拉伯联合酋长国
- 冰岛
在这些国家/地区，超过四分之一的人口在用 LinkedIn。
即使 LinkedIn 是一个国家/地区常用的招聘渠道，您可能还希望通过其他在线方式发布招聘广告，增加曝光率。 关键在于研究您进行招聘的具体国家/地区，因为每个国家/地区的首选招聘平台和求职者使用的其他求职渠道会有所不同。 国际招聘没有通用的方案。
国际招聘需要考虑的关键因素
通过 LinkedIn 招聘国际员工似乎有着不错的前景，但开始国际招聘之前必须完成一些重要的预备步骤。 无论您如何找到职位候选人，作为其他国家/地区的雇主，您不能与这些国际员工建立合法雇佣关系。 这就是为什么您需要在招聘所在国家/地区拥有合法业务。在招聘所在国家/地区 拥有商业实体，也可以在那里开展其他业务运营。
在其他国家/地区设立业务实体是一项大工程，花钱又耗时。 除了公司注册过程中要耗费时间和金钱外，还要考虑必要的调研和法律援助，遵守所有相关法律。 开始招聘后，您需要认真遵守这个国家/地区的雇佣法，在很多情况下，雇佣法会非常复杂。
还好国际招聘者可以选择更简单的解决方案。 与专业雇主 (EOR) 或专业雇主组织 (PEO) 合作，您无需在其他国家/地区设立实体。 专业雇主会代替您成为员工的合法雇主，处理法律合规问题和人力资源工作。 与此同时，这些员工将为贵公司开展工作， 您可以专注于管理团队并确保成功的国际扩张。
Globalization Partners 让国际招聘更简单
如果您想通过 LinkedIn 进行全球招聘，您需要设立实体或者通过专业雇主才能开始招聘。 Globalization Partners 提供 SaaS 名义雇主（专业雇主）解决方案，在全球 187 个国家/地区设有办事处。
与 Globalization Partners 合作，您仍可以按自己的方式招聘，但 Globalization Partners 会接手候选人入职工作、建立工资发放系统、提供有竞争力的薪酬和福利待遇、遵守雇佣法、处理税务问题，以及管理其他复杂工作。 您只需专注于与国际员工建立良好的工作关系。 要了解有关国际招聘的更多信息， 请查看我们的全球招聘手册。
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