随着全球就业市场的持续蓬勃发展，公司正在采用全球增长思维，以实现更高水平的成功。 然而，合规地雇用、支付和管理全球工人可能是一项挑战。
您可以与“登记雇主”合作，也称为“EOR”，以克服这些障碍，并在不设立实体的情况下利用全球就业机会。
登记雇主如何工作？ 让我们来探讨与全球登记雇主服务合作的好处，以及如何选择适合您的服务。
什么是EOR？
EOR 是代表另一家公司合法雇佣工人的解决方案，无需设立法律实体即可实现全球招聘。 全球 EOR 是公司希望在新国家/地区雇用的个人的合法雇主，前提是该公司在该国家/地区没有实体，并且不能合法雇用这些个人，无论其实体身份如何。 作为合法雇主，EOR 管理就业的各个方面，包括工资、税收、福利、人力资源任务和合规。 由于 EOR 承担确保遵守当地劳动和雇佣法律的责任，因此必须及时了解与雇佣相关的当地法律要求。
EOR 与专业雇主组织 （PEO） 不同，后者在共同雇佣模式下运营，并与已在国内拥有其实体的公司合作。 PEO 并不承担雇主的所有责任，通常只帮助某些人力资源职能，如工资或福利管理。 EOR 与人事代理机构的不同之处在于，人事代理机构主要专注于招聘和寻找人才，而不是招聘。 虽然许多 EOR 是全球性的，但一些 EOR 也可以在更区域层面上运作。
有了 EOR，您可以：
1. 从几分钟内开始在全球范围内招聘。
凭借高质量的 EOR，无论实体状态如何，您都可以在世界任何地方为工作雇用最佳人选。 从自动合同生成到全球薪资设置和管理，一切都降低了风险，让您的企业能够在几分钟内开始在目标国家/地区运营，而不是几个月。
2. 简化全球薪资处理。
您是否管理多个国家/地区的团队成员？ 不是问题。 EOR 合法雇佣员工，并将其列入其本地合规工资单，无需在国际上设立子公司。 团队成员以当地货币按时获得报酬，并符合当地工资和税务要求。
实施合规、准确的薪资系统比以往任何时候都更被视为成功业务运营的关键驱动因素。 根据2024全球人才趋势， 年 41% 的人力资源专业人员优先考虑提高或现代化薪酬实践2024。 除了提供合规和准确的工资单外，G-P Global Growth Platform在支持的国家/地区提供基于股权的薪酬，以及通过我们的高级 EOR 包提供清晰而简单的发票。 您可以放心，因为工资报告和预扣税始终符合当地劳动法。
我们最强大的 EOR 包 GG-P Meridian Prime™ 可通过其他工具和扩展的指导加速薪资管理。
3. 自动化合同生成。
强大的 EOR 合作伙伴会生成符合当地标准的雇佣合同。 例如，G-P 行业领先的Global Growth Platform允许公司通过其全自动雇佣合同生成器，只需点击几下，即可为每个人生成符合要求的合同。
4. 确保合规的预扣税。
对于许多公司来说，雇佣相关税等法律责任可能是一个主要麻烦。 EOR处理这些复杂性，包括与受雇个人相关的适当税收减免和申报，包括处理社会保障，失业税和所得税。
5. 为您的团队简化福利登记。
EOR负责福利管理，包括对私人健康保险和社会保障和工人补偿等特定政府计划的捐款。 最好的 EOR 提供商支持公司提供符合国家特定劳动法律和员工期望的有竞争力的福利方案。 G-P 使您的团队可以在几分钟内轻松加入您选择的福利计划。
最好的 EOR 合作伙伴将指导您完成每一步，内部法律和人力资源专家将提供支持，并提供明确的护栏，以帮助保持合规性。 像 G-P 这样的一流记录雇主由经验丰富的人力资源和法律专家团队提供支持，他们将确保涵盖所有当地就业合规要求，以便您可以专注于新团队成员的日常工作。
登记雇主的好处是什么？
全球 EOR 为公司提供国际招聘能力，降低法律风险，使其成为全球劳动力管理的首选。 世界各地的法规、雇佣规范甚至员工期望各不相同，任何失误都可能严重损害您的发展目标。
此外，EOR可以节省您成本高昂和耗时的任务，例如建立实体，聘请法律和金融专家，以及应对工人错误分类的挑战。
由于 72% 的全球企业支持雄心勃勃的扩张计划，公司正在向 EOR 寻求帮助，以高效建立员工队伍、管理合规性、降低间接成本并确保按时工资。
从全球各个角落，EOR 可以帮助您：
1. 测试新市场。
从 年到 年，创纪录雇主市场预计将以 % 的复合年增长率增长6.920222028。 如果你有全球扩张目标，你可能也想探索新的市场进入。 可靠的 EOR 服务让您能够快速合规地做到这一点，而无需在新国家/地区建立自己的实体，从而大大减少所需的承诺。
无论您是在亚太地区建立 AI 和基于云的招聘，还是在美国各州进行扩展，您都可以同时在多个国际市场无缝招聘，并建立您的全球员工队伍。 此外，您不需要在内部构建所需的知识。
2. 接触全球人才。
公司需要吸引顶尖人才在国际层面上竞争。 年，人才短缺8.5迫在眉睫2030，全球招聘将比以往任何时候都更加重要。 好消息是，通过 G-P Global Growth Platform，雇用国际员工从未如此容易或更具成本效益。 高效的 EOR 通过提供符合当地标准的合同和有吸引力的福利方案，促进快速、无缝地接触全球最佳人才。
3. 最大限度地降低风险并大规模招聘人才。
G-P 的人力资源专家对当地法律法规有深入的了解，可以帮助简化和简化入职流程，以便快速将新员工带入团队，同时以敏感、谨慎和符合当地法律的方式处理所有离职。 不知道从哪里开始？ 借助 G-P Meridian Prime，公司可以处理大量员工入职，或者利用我们全新的批量入职功能，轻松将承包商大规模转换为全职员工 （FTE）。
此外，G-P 平台易于使用的仪表板使员工能够查看注册状态，对照其他计划跟踪绩效，甚至监控活跃国家/地区的最高福利成本。
选择 EOR 时需要考虑哪些关键因素？
虽然全球 EOR 可以帮助您扩展，但并非所有 EOR 都是平等创建的。
由于全球当地劳动法的复杂性，技术及其背后的专家团队的质量和能力将极大地影响您的全球业务成功。 在评估适合您的 EOR 时，问自己几个关键问题：
1. EOR 是否在您的优先国家拥有实体？
实体所有权是关键。 一些 EOR 依靠来自当地第三方的基础设施来提供服务和支持。 确保您与之合作的 EOR 已在您的目标国家/地区建立法律实体，并组建区域内人力资源和法律专家团队，以在需要时提供直接支持。 例如，G-P 可以帮助企业迅速、合规地进入 180 多个国家的新市场。
2. EOR 是否提供区域内人力资源和法律服务？
密切关注您从合作伙伴关系中获得的专业知识。 避免要求客户依赖中间人处理法律查询和问题的 EOR 提供商。 低效的流程和沟通可能导致糟糕的体验、降低风险的障碍以及反应迟缓。 相反，正确的 EOR 平台将提供直接访问他们自己的地区内人力资源和法律专家的机会，以获得有关当地劳动法和国家特定法规的可靠指导。
3. EOR 技术是否自动化、可扩展且安全？
从薪资到福利监管，您需要一个平台，在一个安全的地方实现耗时的手动流程自动化。
4. EOR 能否显示可靠的业绩记录？
务必牢记扩展因素。 正确的 EOR 以前已经做到了这一点，您应该对团队带来的经验充满信心，这样您就可以专注于最重要的事情——建立您的全球团队。 考虑任何客户评论，以分析 EOR 的优势和劣势。
没有实体？ 不是问题。 通过 G-P 在全球范围内招聘。
在全球任何地方招聘最优秀的职位人选。 G-PGlobal Growth Platform- 提供您寻找、雇用和管理全球团队所需的一切，而无需设立新实体。 我们由地区内人力资源和法律专家组成的专业团队拥有超过十年的经验，为各种规模的公司提供支持，并在整个成长过程中处于所有阶段。 告诉我们您想在哪里招聘。 剩下的交给我们。
