Ecolex 加速进入市场和测试

争取超越国界的增长

Ecolex 希望在美国本土市场之外招聘人才。当 Ecolex 评估期权时，他们找到了供应商，但每个供应商都仅限于工资处理、会计和税务服务，没有一个解决方案可以满足他们的所有需求。 他们还优先寻找一个能够紧跟不断变化的复杂国际法规的合作伙伴。

“不仅吃透当地税法的成本高昂，而且美国的框架极其复杂，而日本又是另一套规则。 我宁愿把它留给专家，也不愿把我们自己的资源投入到资源和耗时的任务上，”Ecolex公司财务和业务总监Rosalind Lee说。

然而，找到合适的服务提供商并不像听起来那么容易。 全球扩张合作伙伴应热衷于尊重国际劳动法，具有合规经验，并迅速采取行动。

“由于时间差异，与我们以前的供应商合作很困难。 它是一家总部位于美国的公司，而我们在新加坡。 但我们不能单独处理并及时处理工资单，满足地方和联邦层面的所有法定要求，并确保遵守美国人才的就业通行证（EP）至关重要。

解锁全球团队的关键

Ecolex 与专业团队和市场领先技术仔细选择了盟友，以绕过可能减缓其全球增长的昂贵且耗时的任务。 这种合作关系使公司能够在实体建立之前快速扩展到其他市场进行产品测试。

“去EOR绝对是公司早期成长阶段的最佳选择。 随着您的业务规模的扩大，通过EOR招聘意味着您可以继续无缝增长，直到达到证明建立法律实体合理的临界质量，“Lee说。

Ecolex 找到了解决其国际扩张难题的解决方案：G-P 基于 SaaS Global Employment Platform™他们的所有招聘需求集中在一个地方——从自动化合同生成和工资和费用报告到遵守特定国家/地区的劳动法。

“最让我印象深刻的是看到所有可用的合同 - G-P能够在惊人的短时间内生成格式，并且处于精细水平。 例如，在美国，每个州都有自己的劳动法，这意味着不同的费用。 所有合同都完全符合所考虑国家/地区的内部法律，”Lee 说。

改变3游戏规则的热门结果

全球专业知识，本地支持

与 G-P 合作的主要优势之一是他们强大的本地专家团队，他们在成长旅程的每个阶段提供全职支持。

“依靠在新加坡有影响力的创纪录雇主使我们的生活变得更容易。 没有更多的时区问题或合作困难，”Lee 说。

快速、自信的扩张

G-P 的平台以人力资源、法律和财务专业知识为后盾，消除了对第三方建议的需要，并为 Ecolex 团队提供了安心——他们可以放心，他们有合作伙伴为他们处理所有人力资源和合规事宜。

以成长为导向的盟友

G-P 了解，处于增长模式的公司能够依靠与他们共同增长的合作伙伴的重要性。 Ecolex 发现，这种类型的合作关系在竞争中提供了宝贵的优势。

“我们总是喜欢与处于成长模式的人合作。 我们的精力和激情总是与已经停滞不前的公司形成对比。

前往中国、阿根廷及其他地区

通过依靠G-P作为其全球增长盟友，Ecolex经历了无痛和快速的国际市场进入，给专家留下了麻烦，只专注于他们最擅长的事情：发展业务。

“我们现在能够将精力集中在中国市场，通过直接前往最终客户而不是依靠当地经销商来显著提高我们的利润。 通过解锁本地业务，我们可以为客户提供分销商无法提供的更专业、更专业的技术产品，”Lee 解释道。

Ecolex 团队有信心在检测到需求的地方扩张。 该公司解锁了无缝整合当地人才团队的能力 - 在将当地足迹整合到新市场中时，这是一个宝贵的优势。 “我们还将寻求使用G-P的平台来巩固阿根廷的一支球队。