在过去两年,成千上万的公司已经采用了远程工作模式,它让员工有机会在世界任何地方工作。 然而,公司要克服的最大挑战之一2022是吸引和留住最优秀的人才。
根据 Korn Ferry 最近的一项研究,到 年,全球人才紧缩可能导致超过 85百万工人的人才2030赤字。 然而,与普遍的信念相反,没有劳动力短缺 - 人才无处不在。 是时候让公司开始以不同的方式考虑人才招聘,并重新考虑他们的招聘策略了。
一种实用的方法是开始超越传统的招聘中心和当地市场,寻找高技能的专业人士。 贵公司是否弄清楚如何利用全球地区填补职位空缺?
与 Globalization Partners 人才招聘副总裁 Mark Hedley、Globalization Partners 营销 (EMEA) 总监 Suzanne McVey 和 Morgan McKinley 全球外国直接投资总监 Trayc Keevans 一起,揭开全球人才短缺的谜团。
注册学习:
- 为什么全球人才短缺是一个神话,而不是现实。
- 如何在 中建立坚实的全球人才招聘战略2022。
- Global Employment Platform如何帮助公司招聘顶尖的国际人才。