招聘合适的员工来帮助在阿尔巴尼亚经营您的公司是参与扩张的最重要的任务之一。 为确保成功调动，您必须确定如何在阿尔巴尼亚雇用团队成员，并了解该国的就业法律，以避免罚款和延误。 在进入新的人才格局之前，请务必熟悉一些最佳实践。
阿尔巴尼亚招聘
在合适的受众面前宣传一份新工作，将有助于您找到并保护最有才华的候选人。 一些受欢迎的求职网站包括：
- 联合国发展规划署（UNDP）
- CareerJet
- 杜瓦普纳
- Learn4Good
- Riley 指南
计划招聘全球团队成员的公司可以尝试在海外工作、海外出国和领英上发布职位空缺。 但是，请记住，雇用国际员工涉及其他限制。 所有全球候选人都需要工作许可证和居留许可证才能在阿尔巴尼亚工作。
开始招聘流程后，您可能还想考虑创建推荐计划，以确保新员工的安全。 当现有员工推荐他们认识的个人时，如果聘用候选人，您可以奖励他们奖金或额外休假。 该设置将帮助您建立全球顶尖团队，并鼓励现有员工为阿尔巴尼亚团队的创建做出贡献。
阿尔巴尼亚反歧视法律
阿尔巴尼亚共和国18宪法条款规定，雇主不得基于以下理由歧视个人：
- 性别。
- 种族。
- 种族。
- 语言。
- 政治
- 宗教。
- 哲学信仰。
- 经济地位。
- 家庭或婚姻状况。
- 教育。
- 社会地位。
- 健康状况或残疾。
法律还规定，公司不能处理候选人的个人数据，除非是合法使用，并且在招聘和招募过程中是必要的。 如果雇主正在处理此类个人数据，他们需要通过书面信函通知候选人，并让他们了解有关个人数据保护的适用法律。
如何在阿尔巴尼亚招聘员工
根据阿尔巴尼亚的雇佣法，雇佣合同可以是口头的或书面的，并且每个都有特定的法律要求。 阿尔巴尼亚的劳动法规定，如果合同是书面合同，则必须包括重要的条款，如薪酬、 福利、解雇要求等。
公司应以当地语言起草雇佣合同。 所有薪酬和工资金额应采用阿尔巴尼亚税 （ALL） 而非其他货币。 如果合同是口头的，公司必须在 30 天内创建一份已签署的文件，详细说明协议的关键方面。 否则可能导致罚款。
阿尔巴尼亚就业法
阿尔巴尼亚立法涵盖了雇主和员工之间关系的许多方面。 每项法律均适用于私营部门员工、某些公共部门员工和受公务员法律管辖的雇佣关系中的公务员。
所有雇主必须遵守与以下准则相关的法律：
- 非歧视义务
- 员工工会的权利
- 保护谴责腐败的员工
- 员工最低年龄
- 工作中的健康和安全预防措施
- 充分安全和保护员工个性
- 保护孕妇和适用设施
- 最低工资要求
- 加班限制
- 年度假期和带薪休假
- 以及更多
阿尔巴尼亚入职
由于每项业务都不同，您应该使用最适合您的流程引导员工。 但是，某些步骤将增强员工的入职体验，并最好地让新员工做好准备，开始他们的职位。
例如，在员工的第一天或一周内进行在职培训对于设定期望并将其融入公司文化非常重要。 许多公司也选择在同一周为多名员工入职，以节省时间并帮助员工建立联系。
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