您是否已经在安道尔安排了员工，或者您仍然需要招聘最佳候选人？ 无论您担任什么职位，您都会发现招聘 Andorra 员工非常耗时，而且往往很难。 您需要遵守安道尔的就业合规法律，以避免罚款和延误，同时招聘、雇用和入职新员工。
许多公司没有时间处理招聘，同时也处理工资、薪酬、福利和无数其他任务。 G-P可以帮助安道尔招聘外包和我们的解决方案。 我们将使用我们的 Andorra PEO 让您立即开始工作，为您的员工提供积极的招聘体验，并帮助您保持合规。
安道尔招聘
人员配备和招聘开始与任何其他国家一样。 您首先必须确定您要填补的职位并创建职位描述。 您在寻找什么教育和经验？ 工作的其他细节应包括工资和福利。
该国的最低工资为每小时 欧元6.93 （2022），因此您应该决定与该数字相关的工资。 考虑带薪休假，包括14国定假日。 在与雇主合作一年后，工人还会获得30日历日的带薪年假。 您甚至可以选择提供额外的福利，如年度奖金，因为这些因素可能会鼓励某人申请您的空缺职位。 当您制定全面可靠的招聘计划时，您将轻松找到求职者。
招聘流程中最重要的部分是确定是自行处理还是在外部机构的帮助下处理。 您可以：
- 制定您自己的招聘计划，并自行宣传空缺职位。
- 查找该国的当地招聘机构，为您寻找候选人。
- 与全球 PEO 合作，也称为创纪录雇主，以获得国际招聘服务。
虽然您可以自行处理招聘，但需要时间、金钱和对当地劳动法的全面了解。 国内招聘机构可以处理招聘流程，但您仍将负责合规。 与全球 PEO （例如G-P）合作是确保您获得才华横溢的团队且无需承担任何风险的唯一选择。
当您决定将您的公司扩展到安道尔时，人员配置从建立联系开始。 与任何国家一样，与新兵建立联系至少需要基本了解文化期望。 作为法国和西班牙之间的小国，安道尔拥有独特的文化，与邻国分享特色，同时提供独特的特征。
在招聘时，请注意这些文化特点。
1.考虑当地媒体
随着法国和西班牙等有影响力的国家的临近，安道尔采用了许多这些国家的媒体。 言论自由的权利使媒体形式对当地人有价值。
该国有几份每日报纸，包括Diari d’Andorra和El Periodic。 这些可能是有用的资源，因为您可以宣传您的空缺职位。 它们也是与当地人联系的绝佳方式 - 在报纸上提出故事将表明您对该国的兴趣。
2. 说语言
民族语言是一种称为加泰罗尼亚的浪漫语言，但当地人也会说法语和西班牙语，偶尔会使用葡萄牙语。 虽然在该地区可以见到英语演讲者，但这并不能保证。说加泰罗尼亚 语，即使只是一个基本的问候，也可以表达您对文化的欣赏。 当你说他们的语言时，当地人也可能试图使用你的语言。
3. 要准时
如果您计划亲自进行面试或与新员工安排会议，请务必准时进行。 员工重视及时和高效。 您应该在会议的预定时间之前或之前到达，并制定讨论计划。 顺利的会议表明您在领导职位上有条理和值得信赖，这些素质将吸引新兵。
如何在安道尔招聘员工
Andorra 要求您使用加泰罗尼亚的书面合同雇用员工。 我们建议概述从薪酬和福利到解雇要求和工作时间的所有内容。 本合同将在您与员工之间达成明确协议。 请记住，所有工资和薪酬金额均应以欧元而非任何其他货币表示。
您也可以在书面试用期内雇用员工，只要一般不超过两个月。 工资超过最低工资设定金额的职位存在例外情况。 如果工人已经在与您的工作场所类似的工作场所工作了不到五年，你就不能给他们试用期。
安道尔就业法
在招聘过程中和之后，您必须遵守安道尔的雇佣合规法律。 当员工开始为贵公司工作时，他们每天或每周的工作时间不得超过 8 40 小时。 对于在此标准时间内工作的每小时，他们必须收到现金或额外休息日作为加班费。
在安道尔入职
一旦您雇用的安道尔员工准备好开始，您需要提供充分的入职流程。 如果您未能提供正确的信息，您的员工就不会像您希望的那样富有成效，他们可能会对他们对贵公司的未来感到不满。 我们建议员工签署雇佣合同，以便避免任何潜在的诉讼，以此开始流程。 然后，让他们参加一个健全的培训计划，以便他们可以立即开始在熟练的职位上工作。
在安道尔招聘外包的好处
当你经历全球扩张时，你会想到很多。 安道尔通过G-P雇用外包的最大好处是，我们可以将您肩上的压力转移到我们自己身上。 我们的团队可以招募顶尖人才，也可以为您挑选的人提供入职培训。 我们将为您的新员工提供积极的招聘流程，并帮助您的员工从第一天起就保持高效。 由于我们作为记录雇主，您可以对安道尔的就业合规感到非常安心。
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