在安哥拉为新员工选择合适的福利对于合规和员工满意度都很重要。 您的安哥拉福利管理计划必须包括法定福利，以便您保持合规，以及鼓励人才保留的补充福利。
G-P可以消除薪酬和福利中的猜测。 当您与我们这样的全球登记雇主 （EOR） 合作时，您可以投入所有时间和精力来运营您的公司，我们将确保您符合安哥拉的薪酬法律，并从第一天起就保持合规。
安哥拉薪酬法律
安哥拉的薪酬法律包括因行业而异的每月最低工资。 例如，截至 2019，运输、服务和制造业的员工应26,817每月至少生产 AOA，而采掘业和贸易的员工应生产 AOA32,181。 所有其他经济部门每月至少生产AOA21,454。
在贵公司工作至少 1 年的员工通常有权获得2奖金——假期奖金和圣诞节奖金。 假期奖金是员工基本工资的 50%，根据他们在假期期间获得的工资计算。 圣诞节奖金为员工 12 月基本工资的 50%。
安哥拉保证福利
某些福利必须是法律要求的安哥拉福利管理计划的一部分。 安哥拉有员工休假的12公共假期，工人每年也有权享受 22 天的假期。 有孩子的员工每年都会获得额外的假期，直到孩子年满 岁14。
只要员工出示医疗证明，公司就应提供病假30休假。 中型和大型公司通常在前2几个月按员工工资的 100% 支付病假，但3到 之前，12应按员工基本工资的 50% 支付病假。
安哥拉福利管理
在您的安哥拉福利管理计划中包括有保障的福利后，我们建议您添加补充福利，以 吸引合适的候选人 加入您的职位招聘。 该国拥有一个普遍、免费的医疗保健系统，但获得优质护理的机会有限。
公司可以为员工提供私人医疗保健计划，以保持竞争力，或者给予他们津贴来获取自己的计划。
福利和薪酬限制
在安哥拉工作并提供薪酬和福利之前，您必须 设立子公司。 但是，这个过程可能需要数周或数月时间，并导致您失去潜在的求职者。 与 G-P 合作消除了这种限制。 作为全球 EOR，您可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月，而无需设立新的实体。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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