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安哥拉招聘
与安哥拉员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
安哥拉的雇佣合同
安哥拉劳动法往往被严格执行。 对于员工人数5超过 的公司，至少 70% 的员工必须是国民。 公司必须遵守具体的招聘、雇用和移民法规。
微型、小型和中型公司可能创建长达 10 年的固定期限雇佣合同。 大型公司只能签订此类协议长达 5 年。
一般来说，只有固定期限和培训合同必须采用书面形式。 但是，最好将所有雇佣合同以当地语言以书面形式提交，并 详细说明员工的薪酬、 福利和解雇要求的条款。
安哥拉的录用通知书和雇佣合同 应始终说明安哥拉宽扎的工资和任何薪酬金额，而不是其他货币。
安哥拉工作时间
安哥拉的正常工作周为 44 小时，每天限 8 小时。 加班仅限于：
- 2 每个正常工作日的小时数
- 40 每月工作时间
- 200 年度小时数
每月最多 30 小时的加班以 50% 的额外费率支付。 超出该比例的任何加班均按 75% 的费率支付。
工作日应包括1-hour用餐休息时间，或者2-hours如果工作现场没有食物。 在工作日之间，工人应休息至少 10 小时。
安哥拉假日
安哥拉庆祝12国定假日：
- 元旦
- 解放日
- 狂欢节
- 妇女节
- 耶稣受难日
- 复活节
- 和平日
- 劳动节
- 国家英雄节
- 所有灵魂节
- 独立日
- 圣诞节和家庭日
安哥拉度假日
员工通常每年有权享受 22 天的假期。 有子女的员工每年有权享受额外的假期，直到子女达到 岁14。
安哥拉病假
只要员工出示医疗证明，他们就可以因疾病休假30。 病假无薪。
中型和大型公司必须在前2几个月按员工工资的 100% 支付病假。 3 至 个月12必须按基本工资的 50% 支付。
安哥拉产假/陪产假
预期员工有权享受 3 个月的产假，并且必须在到期日前休假 4 周，无论到期日如何，必须在保证后9几周休假。 如果有多胞胎，母亲有权获得额外的4几周。 员工至少在出生后 5 周才能返回工作岗位。
休产假的员工通常有权获得社会保障补偿，并由雇主补充。
父亲只有权享受1天的缺勤，以便每个孩子的分娩。
安哥拉健康保险
安哥拉拥有一个普遍、免费的医疗保健系统，尽管获得优质护理的机会有限。
奖金
工作至少 1 年的员工通常有权获得以下奖金：
- 假期奖金为基本工资的 50%，根据假期期间赚取的工资计算
- 12 月基本工资 50% 的圣诞奖金
安哥拉解聘/离职
无限期雇佣合同通常有 60 天的试用期。
安哥拉雇佣法旨在提供高水平的员工保护。 对于有无限期雇佣合同的员工，解聘必须遵守严格的规则，一般而言，员工只能因严重侵权或并非雇主过错的客观经济原因而被解聘。
终止诉讼很常见。 公司未能正确履行行政和报告职责可能导致罚款。
对于 固定期限雇佣合同，雇主必须在合同到期前2几周向员工提供事先书面通知。
在安哥拉纳税
所得税按月收入的 0% 至 25% 的渐进式支付。
社会保障缴款 如下：
- 员工：3%
- 雇主：8%
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