向新国家扩张最具挑战性的方面之一是设立工资单。 在扩展到喀麦隆时，您不仅要设置工资单，还要 雇用员工，确定薪酬和福利 ，并建立子公司。
G-P 可以将所有这些任务从您的待办事项列表中移除。 当您与我们这样的登记雇主 （EOR） 合作时，您不必在该国注册或担心合规。
喀麦隆的税收规则
喀麦隆的纳税年度遵循常规日历年，并于 结束12 月 31 日。 员工按 11% 至 38.5% 之间的滑动比例缴纳个人所得税。 雇主必须从员工的工资中扣除税款，并15th在每个月的 之前将资金交给适当的机构。 如果员工每月的收入低于 62,000 XAF，则不需要此即得工资 （PAYE） 系统。
喀麦隆公司薪资选项
不同的薪资结构适用于不同的公司，因此您应该为您的业务目标选择最佳的喀麦隆薪资选项。 3 主要选项有：
- 内部： 对喀麦隆有坚定承诺的大公司可以选择使用强大的人力资源团队创建内部工资单。 此选项通常最适合预算较大的大型子公司。
- 喀麦隆薪资处理公司 ：与喀麦隆薪资处理公司合作是外包薪资的好方法，尽管您的公司仍需要照顾合规问题。
- G-P ： 在喀麦隆运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在喀麦隆设置工资单
如果您不与全球 EOR 合作，则必须在设置喀麦隆工资单之前设立子公司。 请记住，这个过程可能需要几个月的时间才能最终准备好雇用员工并开始在喀麦隆工作。
G-P 消除了合并要求。 作为我们 EOR 服务的一部分，我们将处理从雇佣员工到 薪酬、福利 和工资的所有事务。
权利/终止条款
在雇佣合同中包含权利和终止条款是确保合规的好方法，即使在您设置喀麦隆工资单之前也是如此。 离职条款取决于员工是否有固定期限或无限期限的雇佣合同。 所有工作至少 2 年的员工通常都会获得由负责劳工的部长确定的遣散费。
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