在智利雇用独立承包商可以让具备各种技能的专业人员随时支持公司的项目要求。 然而，在寻找独立承包商为公司处理项目时，应用正确的策略来成功地与这些技术娴熟的专业人士签约是很重要的。
在智利雇用独立承包商
如果雇用独立承包商最适合业务需求，那么了解如何对不同的员工和服务提供商进行分类非常重要。
独立承包商与全职员工
独立承包商和员工之间的主要区别在于所提供服务的特征以及个人是从属还是依赖公司。 当个人隶属于或依赖公司时，将被视为员工。 独立承包商作为自己的商业实体自雇，为公司提供服务，而不是成为公司的下属成员。 该称号禁止他们获得医疗保险和带薪休假等福利。
错误分类的处罚
公司必须审查智利的劳动法，以确保其对独立承包商进行正确分类。 合规最终是承包公司的责任，需要政府颁发的证明才能将义务转移给承包商。 如果员工被错误地归类为承包商，公司可能要承担劳动法庭罚款和其他处罚，例如欠付福利的回款。 另一个潜在的处罚是，由于未偿还的社会保障债务，承包商的解雇可能会被判定为无效。 这将导致公司需要在解聘日期后继续支付工资，直到未偿还的社会保障债务全部付清。
如何在智利雇用独立承包商
在雇用独立承包商时，必须遵守这三项准则，以确保流程成功。
1. 仔细进行面试。
对全职员工的面试通常涉及有关性格特征的问题，因为这些人将有助于公司文化。 独立承包商访谈更类似于业务交易。 这些问题应该与有助于项目的技能和经验有关，因为对人格特质的兴趣可能表明关系更永久。
2. 创建服务协议。
选择承包商后，公司应确保双方都知道对业务关系的期望。 创建涵盖关系要求的书面协议，包括：
- 工资标准和安排。
- 承包商提供的服务。
- 合同期限。
- 终止条件。
根据智利的劳动法规，承包公司还负责满足健康和安全要求并管理工作场所风险。
3. 了解如何与独立承包商合作。
广泛的培训可以表明雇主对项目完成的控制，但承包公司可以为承包商简要介绍公司，以确保他们拥有满足绩效标准所需的一切。 向他们介绍项目和基本工作流程中的关键参与者。
如何在智利向独立承包商付款
由于承包商不在员工工资单上，因此其薪酬应通过单独的流程支付。 如果需要，使用值得信赖的汇款服务来安全地向国际汇款。
公司预扣税款缴款的义务可能取决于具体情况。 虽然合规责任默认由公司承担，但可以选择让承包商通过适当的认证来负责自己的劳动和社会保障要求。 在签署服务协议之前，与承包商讨论这些要求。
终止独立承包商
虽然项目的类型会影响协议条款，但公司一般应在设定的期限或项目结束时直接终止协议。 但是，为避免任何争议，承包公司应在合同中概述终止协议。 这种做法可以帮助保护企业免受未来潜在的法律问题的影响。
在智利雇用独立承包商时，请求助于 G-P。
作为我们全球排名第一的就业产品套件的一部分，G-P Meridian Contractor™允许公司更快地雇用和支付全球承包商，提供自助服务工作流程和广泛的灵活支付选项。 无论您是雇用员工还是承包商，我们的平台都能为您的全球员工提供单一解决方案，从而简化流程。
联系我们以了解更多信息。