企业与运营背后的人一样成功。 对于在智利雇用员工，有必要遵守每项雇佣合规规则，以确保企业不会遭受任何巨额罚款或被关闭。 以下是公司在智利招聘员工时需要了解的信息。
在智利招聘
公司可以选择与招聘机构合作，或考虑在网上宣传自己的职位。 这可以通过免费发布在招聘网站上或支付优先职位的溢价列表来完成。 大型企业还将在其网站上发布可用的职位。
也可以在当地报纸上支付分类广告的费用，例如El Mercurio。 El Rastro 是另一个受欢迎的选择，它是两周发一期的分类报纸。 如果目标是雇用外籍人士，建议在专门针对该群体的网站上进行广告宣传。
就业格局发生了变化，智利有更多的人寻求临时就业和自由职业。 许多当地人会寻找工作或与招聘机构合作。 这种趋势意味着职位可以快速填补，但公司必须提供激励措施，将候选人从其他选择中剔除。
智利反歧视法律
在招聘阶段，任何与工作所需的要求和素质无关的决定都被视为歧视，并被法律禁止。 不允许询问种族、性别、年龄、婚姻状况、工会会员身份或职位不需要知道的任何其他情况。
建议在招聘过程中保持全面的纸质记录，以确保公司或招聘人员有雇佣决定的相关证据，以捍卫歧视索赔。
如何在智利招聘员工
该流程从设立子公司开始，或与登记雇主合作，代表您招聘。 如果一家在智利拥有注册实体的公司想要雇用员工，则需要以当地语言续签一份书面雇佣合同，其中概述了员工将获得总年薪还是净年薪。 大多数薪资谈判都假定是按净月收入计算的。
它还应该概述员工薪酬、福利和解雇要求的其他细节。 薪酬金额应始终以比索计算。
智利就业法
智利拥有多项雇佣法律，在智利雇佣员工之前，公司应了解这些法律。 这些法律因公司雇佣的工人类型而异。 兼职员工每周工作时间最高可达 30 小时。 固定期限雇佣协议（无论是兼职还是全职）最长为 12 个月，而对于在国家认可的教育机构担任技术职位或拥有相应职称的员工，最多可延长 24 个月。
雇用国际员工稍微复杂一些，考虑到智利移民局需要申请签证才能获得临时签证，授权某人在智利生活和工作。
在智利入职
在智利雇用员工后，下一步是引导他们。 几乎每个国家/地区的入职过程都是相似的。 首先，在员工入职第一天之前查看雇佣合同的条款，了解工作的任何其他期望，例如工作时间、常规职责等。
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