在您决定在中国发展业务后，下一个合乎逻辑的步骤是开始招聘专门的人才。 然而，这个过程不仅仅是寻找合适的候选人。 公司需要了解中国劳动法和合规的各个方面，以避免罚款或其他处罚。
在中国招聘
正如您在其他任何地方一样，您应该通过确定您的要求并弄清楚您的国际团队需要哪种类型的候选人来开始招聘流程。
在中国，招聘可能非常有竞争力，具体取决于行业。 当地候选人通常有大量的就业机会可以选择。 许多技能最熟练的员工已经有工作了，他们并不会积极地去看招聘广告。 因此，一些公司选择与猎头公司合作来招募顶尖人才。 不幸的是，传统的猎头可能非常昂贵。
在中国的主要城市，人们习惯于在线寻找工作。 公司可以使用传统的求职网站以及具有工作清单和招聘选项的区域网站。 一些社交媒体平台在中国受到限制，所以如果你选择这条路线，你可能不会获得太大的成功。
如果你想吸引最优秀的人才，你需要有一个良好的奖金制度，有竞争力的工资，以及有吸引力的职业发展机会。
在中国，时机也至关重要。 许多中国公司会在 3 月或 4 月为员工提供年度奖金。 因此，员工将不愿意在收到奖金之前在今年早些时候离开当前职位。 在中国，招聘员工的最佳时间是 4 月到 5 月之间。
中国反歧视法律
您还需要了解中国许多防止歧视和歧视行为的法律。 公司不得因种族、民族、性别或宗教信仰而歧视候选人。
如何在中国招聘员工
开始招聘流程时，就开始遵守中国雇佣规定。 中国的劳动法规定了招聘的基本原则，包括公平平等地对待所有员工，无论种族、民族、宗教或性别如何。 雇主也不允许雇佣 16 岁以下的人。
雇主在雇佣劳动者时，必须与劳动者签订雇佣协议。 然而，雇佣协议的流程取决于您的公司结构。 自 起2020 年 3 月，允许签订电子劳动合同。
中国就业法
为确保合规，请记住员工每天和每周可工作的最大小时数。 中华人民共和国劳动法规定，员工每天工作不能超过 8 小时或每周工作超过 44 小时。 它还指定了一个5-day工作周。 员工通常6 p.m.每天工作 8 a.m.至 ，2-hour午餐休息时间为中午 至 2 p.m.
员工根据其一般工作年限获得休假日。 以下是根据员工服务年限制定的法定年假法规指南：
- 工作满 1 年至 岁以下的员工10有权享受 5 天带薪年假。
- 已工作 10 年以上但少于 20 年的员工有权享受 10 天带薪年假。
- 工作超过 20 年的员工有权享受 15 天带薪年假。
中国的员工入职
入职员工的最佳方式是制定一份强有力的雇佣合同，其中包括 员工薪酬、福利和解雇规定。 中国劳动法规定雇主与员工签订雇佣合同，并规定所有录用通知书和合同应包括以人民币 （CNY） 为单位的薪酬金额。
虽然不是必需的，但最好提前通知员工适用于其雇佣的政策，包括行为准则、健康和安全法规、纪律和申诉政策、着装规范（如适用）等。 在员工第一天上班前发送电子邮件可以创造一个更好的整体体验，并提前提出期望。
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