公司必须了解哥斯达黎加的就业法律，并在在该国开展业务时实施战略招聘计划。 了解当地工作场所的文化和商业礼仪也是关键。
哥斯达黎加招聘
除了了解哥斯达黎加的文化外，公司还应花些时间专注于招聘流程的后勤工作。 他们应该研究最好的招聘渠道，以及哥斯达黎加有关招聘和就业的法律。
公司应该首先确保他们在最具影响力的地方发布公司空缺职位的列表，以便他们能够与每个职位的最佳候选人联系。
在哥斯达黎加，在线求职板和LinkedIn等社交网络作为招聘渠道越来越受欢迎。 传统人际网络和个人建议也很常见。 如果公司刚刚进入这个国家的市场，与已经有成熟业务 的全球EOR 合作并得到了解当地市场的国内专家的支持可能会有所帮助。
哥斯达黎加反歧视法律
与其他许多国家一样，哥斯达黎加制定了一套法律来防止工作场所中的歧视。 根据哥斯达黎加的宪法和就业法律，雇主不能基于任何受保护的特征做出招聘或其他就业决定，包括：
- 种族。
- 种族。
- 宗教。
- 性别。
- 性倾向。
- 婚姻状况
- 残疾。
- 年龄。
- 国籍。
- 政治意见。
- 工会会员。
- 健康。
- HIV 阳性状态。
为了确保他们在哥斯达黎加的整个招聘过程中始终遵守这些法律，公司必须仔细考虑职位发布和与潜在员工对话中使用的语言。
如何在哥斯达黎加雇用员工
哥斯达黎加有法律规定标准工作时间、加班、带薪假期等。 公司必须了解这些法律，并确保随着这些法律的不断发展，他们随时了解任何变化。
与哥斯达黎加的员工协商 雇佣合同条款 时，牢记以下标准可能很有用。
哥斯达黎加就业法
法律要求雇主根据当地语言的强力雇佣合同雇用员工。 合同应包括从薪酬到解雇要求的所有内容，包括以当地货币、冒号 （CRC） 而非其他货币表示的薪酬金额。 在审查雇佣合同时，雇主应确保受雇员工同意这些条款。
哥斯达黎加庆祝12公共假日，为此员工享受带薪休假。 哥斯达黎加劳动法典提供休假福利，通常使员工有权在每个月享受 1 天的假期，并在工作2几周后享受 50 周的假期。
公司还应了解当地福利要求，以吸引和留住顶尖人才。 哥斯达黎加的员工有权获得称为 aguinaldo 的 13 个月工资（也称为圣诞奖金），该工资基于员工 1 个月的工资，并且必须在每年 12 月的前 20 天内支付。 该奖金是年薪的补充。
明确说明合同中提供的这些条款和福利对于确保透明度和维持牢固的雇主与雇员关系至关重要。
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