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埃塞俄比亚的雇佣合同
在雇用新员工之前，起草一份概述双方责任的雇佣合同非常重要。 在协议中，公司可以包括最多 45 天的试用期。 在此期间，员工有权享有权利和福利。 但是，雇主可随时终止合同，无需通知、遣散费或额外补偿。
埃塞俄比亚的劳动法规定，雇佣合同必须至少包含以下信息：
- 雇主名称和地址
- 员工的姓名、年龄、地址和工作卡号（如适用）
- 签约方之间遵守法规的协议
- 所有缔约方的签名
公司有义务根据其协议为员工提供工作，并提供合同中约定的任何材料和付款。
埃塞俄比亚工作时间
标准工作周为 40 小时，法律规定工作时间应为每天8 小时或每周48 小时。 如果需要，可以增加每日小时数，前提是每天不超过 10 小时。
每周，员工也有权享受连续的休息24时间。 标准休息日是星期天，但如果工作性质需要工作，工人可以选择替代品。
加班或夜班员工有权根据其工作时间和轮班时间获得额外薪酬。 他们一个月的加班时间不得超过 20 小时，一年的加班时间不得超过 100 小时。
工作和社会事务部可针对特定行业条件制定减少工作时间或其他特殊安排的规定。
埃塞俄比亚假期
在 1 年服务期内，员工有权享受 16 天的年薪休假。 然后，每工作2一年，每年增加 1 个工作日的年假。 例如：
- 服务 1 年： 16 天
- 2 服务年限：16天
- 3 服务年限：17天
- 4 服务年限：17天
- 5 服务年限：18天
埃塞俄比亚假期
员工每年有权享受以下带薪假期：
- 阿德瓦胜利日
- 国际劳动节
- 爱国者胜利日
- Derg 秋季日
- Enkutatash 餐厅
- 圣诞节
- 主显节
- 埃塞俄比亚耶稣受难日
- 埃塞俄比亚复活节
- 梅斯克尔
- 猫头鹰
- 开斋节
- 开斋节阿达
埃塞俄比亚病假
一旦员工完成试用期，他们可能会获得长达 6 个月的病假。 工资标准取决于休假时间：
- 全薪： 休假第一个月
- 半薪： 第二个月和第三个月休假
- 无工资： 最后3 个月休假
埃塞俄比亚产假
怀孕员工有权在出生前30休假 天，并在分娩后额外休假 90 天。 雇主有责任在产假期间提供全薪。
福利和奖金
公司必须是社会健康系统的成员，并负责为员工提供健康保险。 代表员工的社会保险供款占每位员工工资的 11%。
埃塞俄比亚的解雇和遣散
如果员工在利用累计年假之前结束了与公司的雇佣关系，则有权获得与其服务年限相等的薪酬。 如果存在正当理由，公司保留在不通知的情况下通过满足以下标准之一终止合同的权利：
- 多次警告后重复出现不合理的迟到
- 5 连续工作日、一个月内的10工作日或一年内的30工作日缺勤不合理
- 履行职责时的欺诈或欺骗行为
- 挪用雇主资金或财产用于个人或第三方得利
- 生产始终低于所需标准的产量
- 工作场所发生争执的责任
- 对妨碍员工工作的罪行定罪
- 故意或因重大过失对雇主财产造成损害
- 非法活动
如果因其他原因终止合同，公司有义务向工人发出书面通知，并在终止合同前 7 天内支付所有应付工资。 遣散费也根据解雇情况和服务年限规定。
在埃塞俄比亚纳税
雇主负责从每月的工资中预扣收入。 预扣税必须在付款月结束后 30 天内支付给埃塞俄比亚税务和海关管理局 （ERCA）。
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