薪酬和福利在包括斐济在内的每个国家都非常有价值。 在管理雇佣的这些方面时，您需要考虑国家劳动法，以及如何让您的公司吸引潜在员工。 通过G-P，您可以获得专家福利和薪酬外包，因此您的员工可以获得他们应得的支持。
斐济补偿法
该国的工资法通常源于工资委员会的成立。 当行业内没有达到适当的补偿时，就会创建这些板。 所有就业部门都有自己的工资委员会，决定行业的最低工资，加班费和小时限制。 必要时，委员会还将制定额外的薪酬法律。
国家劳动法概述了一般薪酬要求。 例如，员工可以通过支票获得工资，或将工资直接存入他们的银行账户。 员工可以每周工作六天，每周工作 48 小时，或每周工作五天，每周工作 45 小时或以下。
斐济保证礼遇
任何国家的福利计划应包括法定和补充福利。 斐济所需的福利包括休假、产假和养老金可及性等权利。 对于每年的服务，工人都会获得10带薪休假。 他们还享受11公共假期，女性享受 84 天带薪产假。
员工可以选择为公积金捐款——最低要求是收入的 8%，但个人最多可捐款 12%。 作为雇主，您需要为此基金提供至少 10% 的资金，您和员工提供的绝对最高总分是 30%。
如果工人有类似的需求，工资委员会可以为特定行业确定更多必要的福利。
斐济福利管理
达到法律要求的最低要求对于保持国际业务合规至关重要，而其他福利可以使您的空缺职位具有吸引力。 当您提供超过最低要求的服务时，您鼓励您的员工更加努力地工作，并帮助他们在工作场所感受到支持。 其他福利可能包括：
- 对医疗保险的供款。
- 外壳。
- 餐券或规定。
你希望候选人选择你的公司而不是竞争对手，公平的工资和福利是最好的方法之一。 遵守法律要求也使您的公司合规，这对您的成功至关重要。
当您从另一个拥有不同劳动法的国家/地区管理您的公司时，掌握每项要求可能具有挑战性。 在G-P，我们在斐济提供薪酬和福利外包服务，以简化您的国际扩张。 我们的法律专家团队将猜测从工资和福利中剔除。
我们还将确保您的雇佣合同符合当地法律，并确保您的福利待遇在招聘环境中具有竞争力。 您的福利服务可以与您一起扩展，因此您提供的服务永远不会超过您负担得起的，从而带来更快乐的员工和更大的成功。
福利和薪酬的限制
就业关系公告和各行各业的工资委员会决定了所有法律和薪酬和福利限制。 随着时间的推移，这些系统通常会做出改变，因此及时了解最新法规至关重要。 这种意识意味着在起草阶段和整个雇佣期间保持您的雇佣合同合规。
今天选择G-P
对于任何公司来说，国际扩张都是一个重大的举措，而自己处理可能是一个挑战。 当您与G-P合作时，您可以接触到可靠的法律和人力资源专家团队，以确保您的雇佣合法且有吸引力。
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