如果你想在芬兰发展公司时保持领先地位，你需要一个薪酬和福利计划，吸引你需要的熟练员工。 同时，您仍需遵守所有芬兰薪酬法律，并符合任何薪酬和福利限制。
幸运的是，你不必独自弄清楚。 G-P 可以通过代表您招聘员工、处理芬兰福利管理并确保您的公司始终遵守当地劳动法来提供帮助。
芬兰薪酬法律
芬兰法律没有规定最低工资，但劳资谈判协议（CBA）可能会为某些部门提供最低工资要求。 如果员工工作时间超过小时限制，他们有权在最初2的 小时内加班 50%，在之后的任何时间内加班 100%。 但是，雇主可以同意将加班工资换成额外的休假。 如果适用，CBA 可能会提供有关加班费的不同条款。
在芬兰，员工奖金不是强制性的，但很常见。 例如，CBA 可能包含该年度假期工资约 50% 的假期奖金拨备。 雇主可以在假期之前或之后向员工支付这笔奖金。
芬兰的保证福利
在制定您的芬兰福利管理战略时，重要的是要查看法定福利和补充福利。 芬兰的 保证福利包括员工在为公司工作期间累积的年假。 员工最初每个工作月的休假2天数增加到每个工作月的2.5天数（直到年假最多 30 天）。 但是，CBA 可以概述更长的休假权利。
芬兰的员工通过该国名为社会保险机构的社会保障计划获得健康保险。 怀孕员工有权享有工作日产假40，每位父母均享有160育儿假配额，相当于一对夫妇的320育儿假总天数。 CBA 如适用，可就特定休假提供不同的条款。
芬兰福利管理
芬兰 福利管理的另一个部分包括选择哪些额外福利将帮助您吸引和留住顶尖人才。 员工已经获得基于就业的福利保险，例如与收入相关的养老金、职业康复等。 该法律还要求雇主向其 员工提供职业医疗保健服务。
寻找最佳福利可能很困难，尤其是当您不完全熟悉芬兰的雇佣法时。 G-P 确保员工获得法定福利，还可以就非法定福利的选择提供建议。
福利和薪酬限制
CBA 概述了芬兰的大部分福利和薪酬限制。 在起草雇佣合同时，公司必须满足或超过这些要求。
芬兰竞争性福利规划
当您决定在新国家/地区扩大公司规模时，您雇用的团队将是您成功不可或缺的一部分。 通过福利规划，您可以为公司增加竞争优势并鼓励增长。
芬兰员工福利计划
福利对于在其他国家/地区发展您的公司至关重要。 虽然这些规定在合规方面发挥着重要作用，但它们在人才保留方面也至关重要。 福利待遇向员工表明您关心他们的健康。 他们可以保持士气高涨，提高工作满意度，并鼓励求职者申请您的空缺职位。
虽然所有公司都负责一系列必要的规定，但附加福利可以真正使您的公司与众不同。 可能的补充福利可以包括：
- 假日奖金
- 交通津贴
- 住房津贴
所需福利
芬兰的就业法律详细说明了每个雇主必须为员工提供的一系列福利和权利。 这些要求包括：
- 带薪年假
- 公共假期
- 育儿假
- 社会保险缴款（包括养老金、医疗保健、社会保障和失业救济金）
在芬兰设计员工福利计划
由于该国的许多必要利益，在就业市场上具有竞争力可能会感到具有挑战性。 当需要设计福利计划时，您需要考虑公司的资源以及当地员工对您有何需求和期望。 找到这些2因素之间的平衡将保持公司的竞争力和成功。 以下步骤可以帮助您开始。
1. 评估公司预算和目标。
在这第一步中，您需要了解公司的收入和支出。 在此阶段评估您的公司目标也很有帮助，以确定您的福利将如何做出贡献。 例如，如果您想与所在行业的领导者竞争，您可以创建类似于该领域顶尖公司提供的福利待遇。
2. 研究员工的需求和期望。
求职者将申请提供慷慨福利待遇的职位。 如果贵公司能够发现员工对雇主的需求，您就可以利用这些信息成为优势。 对目标领域的员工进行调查可以帮助您了解员工需求。
员工也会根据行业标准对福利抱有期望。 您可以通过研究类似公司来了解您所在行业的共同利益。
3. 根据您的研究制定计划。
通过收集的信息，您可以制定您的福利计划。 从为所需福利预留资金开始。 然后，您可以根据员工对所在行业公司的希望和期待，将剩余预算分配给附加福利。
平均福利成本
福利的实际成本因公司而异，具体取决于他们提供的条款。 许多因素会影响雇主提供的利益，包括行业、地点和公司规模。 将一定比例的公司收入分配给您的福利计划很有帮助。 我们建议芬兰约 25%。
设定的百分比是有利的，因为它随您的公司而扩展。 随着收入的增长，您可以为员工提供更多服务。
如何计算收益
福利计算也会有所不同。 在所需的福利中，例如 社会保险，您可以在就业法中找到有关计算的信息。 例如，在私营部门，劳工组织每年都会确定适当的养老金供款。 年2023， 退休金平均占员工每月总工资25.3 的百分比。
这一总百分比在雇主和员工之间分配。 至 期间，低于53或高于 7.15% 的员工62贡献 % 53和 8.65%62。 雇主平均贡献 17.4%。 请注意，这些贡献对于每个行业都是独一无二的，并且每年都可能发生变化。
芬兰如何对员工福利征税？
该国家认定任何从就业中获得的利益都是应税收入。 但是，特定附加权益存在例外情况和规定。 住房和餐饮等规定将具有相关价值，该数字被视为收入。
该规定的例外情况包括通勤月票和公司自行车。 这些条款总和允许最高 欧元3,400的免税福利。 自行车相关收入免税，直至超过 欧元1,200。
员工健康福利计划
在全国范围内，全民医疗保健不需要私人健康保险套餐，在芬兰也不常见。 国民健康保险缴款有助于支持全民医保系统，因而要求雇主必须向该基金缴款。 员工贡献 1.96%，雇主提供 1.53%。
虽然医疗保险不是强制性的，但法律确实要求雇主积极照顾员工的健康和福祉。
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