设计具有竞争力的福利计划可以使您的企业在新市场中脱颖而出。 优化希腊的员工福利计划，您的公司就可以在该地区不断发展壮大、提升员工敬业度。
希腊薪酬法律
员工福利计划有助于公司的发展。 如果您设计出在市场上具有竞争力的计划，您提供的好处可以作为求职者申请空缺职位的强烈激励。 一旦您建立了员工队伍，这些规定将提高士气，并鼓励员工保持长期。
附加福利并非法定的，但它会让您的公司富有竞争力。 这些福利可能包括：
- 餐费津贴
- 公司车辆
- 交通津贴
- 补充保险
希腊保证福利
虽然补充福利将使您的公司脱颖而出，但雇主有法律义务首先考虑。 在希腊，雇主必须提供：
- 公共假期
- 带薪年假
- 社会保障贡献
- 带薪产假
- 在家办公津贴
希腊福利管理
在制定福利计划时，首先要考虑的是贵公司的财务资源和员工的需求。 虽然这些因素有时似乎彼此矛盾，但有可能找到与正确方法的平衡。
1. 思考您的资源和目标。
过度扩展财务资源可能会限制公司的增长，因此必须制定明确的目标，以确定您的福利计划如何帮助您实现这些目标。 例如，如果您需要注重留任，可以选择为少量员工提供更优厚的福利待遇。 考虑贵公司今年的预期收入和支出，并据此制定预算。
2. 研究市场并了解员工需求。
只有当公司了解它时，他们才能在市场上变得有竞争力。 花时间研究该地区的不同竞争对手及其提供的福利包非常重要。 特定市场或行业中的标准通常会告知当地工人对雇主的期望。
为了更好地了解员工及其需求，请进行面试或分发调查。 此流程可以帮助您选择鼓励求职者申请空缺职位的福利。
3. 制定您的福利计划。
根据您的调查结果，您可以制定符合预算的福利计划，帮助您在市场中脱颖而出。 首先，您可以向任何所需的福利分配资金，然后将剩余的预算用于您在研究中学到的一些主要条款。
平均福利成本
由于每个雇主提供的计划不同，不同公司的福利成本差别很大。 由于位置、行业和规模等因素会影响公司提供的好处，因此平均成本不会是一个有用的指标。 相反，最好根据您公司的独特产品和需求制定福利预算。
如何计算收益
部分福利的计算因条款而异。 公司可以承担总预算，并将其除以员工人数，以平均分配资金。
其他福利可能需要更复杂的计算。 劳动法为社会保险缴费等必要福利提供了指导。 目前，雇主必须向社会保险缴纳 22.29% 的费用，员工有责任缴纳 14.12% 的费用。
希腊如何对员工福利征税？
所得税法将福利视为员工收入的一部分，也应缴税。 公司负责通过员工的工资支付所得税。 任何税收计算都应将所提供的福利价值考虑在内。
这些附加收入包括现金奖励和津贴。 有些福利可能需要明确的现金价值，比如公司车辆或健身房会员。
希腊员工健康福利
希腊拥有全民医疗保健体系，公共和私人医疗机构相结合，为居民提供免费和低成本的医疗服务。 社会保险协会涵盖医疗保健行业的许多服务，必须向该基金捐款。 雇主负责通过员工工资和代表工人进行社会保障缴款。
私人保险计划不是法律要求的，尽管雇主可以选择提供它们来支付公共资助系统以外的任何费用。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案 。