几内亚是大西洋沿岸的西非国家，与塞拉利昂、几内亚比绍和其他国家接壤。 这个国家是多样化的，虽然官方语言是法语，但人口也说24其他语言。 如果你计划扩建几内亚，你有很多期待，但你还需要为几个挑战做好准备。
其中一个困难是设置您的几内亚工资。 您需要先建立子公司，然后才能运行工资单，还必须确保自己保持合规。 G-P将通过几内亚薪资外包让一切变得更加容易。 我们将通过现有子公司将您的员工添加到合规工资单中，我们将代表您承担所有合规责任。
几内亚的税收规则
雇主需要为社会保障贡献 18% 的工资。
几内亚公司薪资选项
由于每家公司都不同，因此有不同的几内亚工资选项来满足每家公司的需求。 您可以选择：
- 远程 ：如果您的母公司拥有自己的工资单，您可以通过将几内亚员工添加到该工资单来远程支付。 但是，如果您的母公司有多家子公司，则来自每个国家/地区的员工都有不同的法规。
- 内部：内部工资单可以帮助您的大型子公司简化其流程，但您需要一名大型人力资源员工以及一位专家，以确保您合规。
- 几内亚薪资处理公司：几内亚薪资处理公司将确保您不必担心向员工付款。 但是，您仍然需要担心合规性。
- 几内亚薪资外包 ：您的最终选择是与G-P进行几内亚薪资外包。 我们将确保您不需要向员工支付报酬，并且我们还将作为记录雇主来承担合规事宜。
如何在几内亚设立工资单
设置几内亚工资单的最大要求是首先在该国建立子公司。 您的几内亚子公司将是您在该国活动的中心。 没有它，你就不能雇用员工，将他们添加到工资单中，或者提供薪酬和福利。 与G-P合作的优势之一是您不必设立子公司。 您可以使用我们现有的几内亚子公司，在短短一两天内开始工作。
权利/结束聘用条款
在几内亚等外国，解雇员工很困难，因此我们建议在选择几内亚工资选项之前起草权利和解雇条款。 您被允许因个人原因解雇员工，但您必须至少五天通过挂号信通知员工，并告知员工您为何解雇他们。 然后，雇主必须在面试后等待两天，然后解雇员工。
几内亚薪资处理公司
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