香港的招聘和雇佣法规与它的传统有直接的关系。 该国以前是英国殖民地，目前作为 中华人民共和国的特别行政区 (SAR) 运作。 作为特别行政区，香港有自己的招聘和雇佣法律来保护工人和雇主。
在香港招聘
您在香港有招聘2的主要选择：自行处理任务或与招聘机构合作。 您可通过互动就业服务向劳工部发布职位招聘信息。 如果您想聘用毕业培训生或残疾人士，您也可以在员工再培训局 (ERB) 登广告。 如果您与招聘机构合作，一定要确保他们有从事此类工作的许可，并且能够提供您想要的结果。
公司应考虑如何筛选潜在员工所需的技能。 您还可以检查过去的就业记录，要求投资组合，或建立试用期，以确保他们可以完成所需的工作。
编写您的面试问题，以确保您能够了解员工的资格和个性。 为香港业务招聘意味着选择每天可以与之共事的人。 确保您对新员工的技能和资质以及他们与团队相适应的能力充满信心。
香港反歧视法律
由于香港地区的劳动力在种族、性别和年龄方面具有多样性，您在香港的招聘活动应当消除歧视性做法。 因以下原因歧视是非法的：
- 性别
- 年龄
- 婚姻状况
- 怀孕
- 母乳喂养
- 残疾
- 家庭状况
- 性倾向
- 人种或种族
- 宗教
劳工部制定了如何防止歧视形式的指南。 这些指导原则包括以下内容：
- 招聘时使用一致的遴选材料。
- 确保平等的机会，根据技能、经验和工作能力选择候选人。
- 培训将处理申请和面试的员工，以避免歧视性问题或主题。
- 请勿在广告材料中将年龄、性别、婚姻状况、种族、宗教或语言要求（除非由于角色的性质而合理）列为雇佣资格。
- 避免可能导致歧视的问题。
- 面试时只问与工作要求有关的问题。
- 专业地设计任何与遴选目的相关的测试，使其与职位要求明确相关。
如何在香港招聘员工
《雇佣条例》是香港地区有关雇佣及劳工法律的主要立法。 除了规定休假政策、 最低工资和工作时间外，该条例还制定了招聘指南，以维持香港劳动力的多样性。
香港就业法
《雇佣条例》概述了香港地区的很多雇佣法律。 为了保持合规，雇主应确保其符合法律要求，包括休息日、工资保护、法定带薪假期、年假、病假和遣散费。
雇主需要制定书面或口头雇佣合同，但最好是制定书面雇佣合同，明确概述所有基本雇佣条款。 许多法定福利和要求适用于每周 工作至少 18 小时，为期至少 4 周的员工（“连续合同”）。
例如，连续合同中的员工有权每七天享有不少于 1 个完整休息日。 此外，此类员工有权在第一年享受 7 天的带薪年假，每年增加 1 天，直到达到最多 14 天。
香港员工入职
在雇用员工之前，您必须 在香港设立子公司 开始招聘流程。 然后，您需要填写所有必要的表格，并制定一份雇佣合约。 在培训的第一天或第一周概述您对员工的期望，并为员工提供任何政策或行为准则，这尤其有用。
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