作为欧盟（EU）和申根区的一部分，匈牙利是国际公司和人才的吸引力所在。 但是，如果您的公司计划在匈牙利开设一个新地点，在组建您的团队之前，您需要了解与工作签证和许可证有关的所有相关法规和法律。
匈牙利工作签证类型
所有非欧盟、非欧洲经济区和非瑞士公民必须持有居留和工作许可证才能在匈牙利生活和工作。 雇主是申请的发起人，并负责大部分程序，包括向移民当局提供文件。 一些许可选项包括：
- 用于就业目的的居留许可证：该许可证允许申请人与匈牙利的雇主建立雇佣关系，并在该国居住长达33年，并可延期。匈牙 利卡和欧盟蓝卡是用于就业目的的居留许可证类型，专门为高技能员工设计。
- 22023 年 11 月起，第三国国民可以在匈牙利停留长达22年，可以选择延长1年。 只有某些雇主招聘特定职位才有资格获得访客工作许可。 这些许可证适用于在不需要资格的工作中的来宾工作人员，或具有主要或次要资格的来宾工作人员，适用于作为员工居住在匈牙利的个人。
获得匈牙利工作签证的要求
公司必须代表所有非欧盟/欧洲经济区/瑞士员工获得工作许可。
需要遵循以下流程：
- 招聘广告：首先，公司必须在匈牙利劳工办公室宣传1515天的职位空缺。 这一时期允许失业的匈牙利国民以及欧洲经济区或瑞士国民申请该职位。
- 人力申请：广告期过后，用人单位应当向劳动中心区域支行提交有效的人力申请。
- 配额和限制：匈牙利确实有国际雇员的配额。 配额基于上一年报告的平均每月工作场所需求。
从那里，公司可以遵循一般或简化的程序。 劳动中心将在 10 至 30 天内对工作许可证做出最终决定。
申请流程
每个匈牙利工作签证都有不同的申请流程。 例如，某些员工可能有资格获得欧盟蓝卡。 他们需要：
- 持有有效的旅行证件
- 证明其进入和退出的目的
- 符合法律雇佣条件
- 拥有全覆盖健康保险
- 报告他们在匈牙利的有效住址
申请程序涉及提交有效的护照、生物特征数据、申请和上述文件。 批准欧盟蓝卡后，地区理事会将授予签发居留许可证签证的许可，并通知领事官员。
其他重要考虑因素
如果您想雇用欧洲经济区 （EEA） 公民，请记住，您不需要制定就业安排或获得工作许可证。 但是，您必须通知劳工中心有关就业情况，并提供某些数据，包括受雇人数及其年龄、公民身份、资格等。 匈牙利就业中心将验证通知，您应在员工离职后保留 3 3 年。
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