随着公司的发展，您可以开始在全球范围内招聘，以实现您的目标。 与独立承包商合作对贵公司来说可能是一种有价值的资源，但它需要了解各种法律，以确保所有承包商关系公平合法。
在印度雇用独立承包商
独立承包商可以提供完成项目的专业技能，但您需要了解分类，以确保安排合规。
独立承包商与员工
独立承包商和员工之间的决定性区别在于存在雇主与员工的关系。 独立承包不包括这种动态。 “初步测试”是印度最高法院用于确定这种关系是否存在的控制测试。 主管部门也可以参考整合测试对工人进行分类。 该测试旨在确定个人是否完全融入工作场所和雇主的护理，或者作为独立承包商是否独立于这种护理。 持续时间超过 240 天的独立承包商关系也可能表明员工身份。
通常，使独立承包商与众不同的因素包括：
- 使用个人设备而不是雇主提供的设备
- 工作地点、时间表、流程和项目完成方法的自由
- 在没有指导或监督的情况下工作
错误分类的处罚
如果管理当局发现一个分类错误的独立承包商，您的公司可能会面临一系列处罚。 可能的后果可能包括：
- 经济处罚，如罚款或制裁
- 非经济处罚，如监禁
- 声誉受损
如何在印度雇用独立承包商
承包商招聘流程应涉及3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
在雇用员工时，面试官可能会询问有关性格的问题，以评估候选人对公司文化的贡献。 在雇用独立承包商时，您应该避免这些问题，因为它们可能指向工作场所的完全整合。 面试应强调有助于项目完成的技能和经验。 将承包商访谈视为业务交易。
在招聘广告中明确定义您的招聘目标也很有用。 明确说明您正在寻找独立承包商，描述项目，并概述所需的任何技能。
2. 创建服务协议。
公司应制定服务合同，以便与独立承包商进行安排。 本服务协议将列出专业关系的任何条款，并确保双方明确。 要包含的术语包括：
- 工资标准和安排
- 项目描述
- 合约有效期
- 解雇要求
3. 了解如何与独立承包商合作。
任何类型的深入培训都可能意味着您作为公司正在告诉承包商如何完成工作，这可能导致分类错误，因为这表示存在员工与雇主的关系。 保持任何培训和介绍的简短性。 这些可能包括介绍关键参与者并解释特定项目的工作流程。
参与独立承包商服务的一个重要步骤是了解如何与他们合作。 独立承包商不应接受员工所采取的控制或监督水平；他们通常可以自由地按照自己的时间表和方法执行工作。
如何在印度向独立承包商付款
独立承包商工资和员工工资之间的区别是支付模式。 员工可获得工资，工资可能基于年收入或小时工资计算。 独立承包商收取服务费。 通常，承包商将在项目完成后一次性收到这些费用，但其他条款可能包含在服务合同中。
此外，根据独立承包商在印度提供的服务的性质，公司可能负责对支付给承包商的服务费预扣税款。 公司可能更愿意将这一负担转移给独立承包商来报告和支付税款，但可能因未能预扣而面临责任。
终止独立承包商
您的服务合同应定义终止原因，以及在终止时应付的任何款项。 没有关于终止独立承包商的最低要求的劳动法。
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