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印尼的创纪录雇主。
G-P为希望雇用员工和管理工资的客户提供记录雇主服务，而无需先在印度尼西亚建立分公司或子公司 。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P印度尼西亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
14每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
在印度尼西亚招聘
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恭喜您扩展到印度尼西亚！ 跨境发展公司对您和您的企业来说是一个激动人心的时刻，但仍然有很多东西要学。 除了在新国家/地区经营新地点外，您需要雇用员工并确保您符合印度尼西亚的所有就业合规法律。 这就是G-P提供印度尼西亚招聘外包的原因。 作为全球 PEO，我们将在印度尼西亚雇用才华横溢的员工来填补您的空缺职位，并处理合规事宜。
印度尼西亚的薪酬和福利。
印度尼西亚的薪酬和福利。
当你扩展你的公司，你的思想可以运行在一百万个不同的方向。 在印度尼西亚扩张时，您必须了解该国的薪酬和福利实践。 您的员工关心您的印度尼西亚福利管理计划，该计划提供保证和补充福利。 您还需要提供符合印度尼西亚薪酬法律并帮助您保持合规的适当薪酬水平。
1,958,169 每月印尼盾最低工资
年假12天数（分钟）
印度尼西亚签证和许可证。
印度尼西亚大胆、充满活力的文化和热带气候使该国成为外籍人士的热门目的地。 然而，合法获得在印度尼西亚生活和工作所需的许可证的过程可能很复杂，这对一些工人来说可能是一种威慑。
印度尼西亚承包商。
印度尼西亚承包商。
成长型公司使用各种策略来实现其目标，并在其他国家/地区建立业务。 你可以在国际上雇用全职员工来实现目标，但你也可以依靠独立承包商来开展高价值项目。 了解此称号的细节，以利用它来取得成功。