寻找合适的福利和提供有竞争力的薪酬是寻找合适的人才和保持合规的关键。 员工希望获得一定金额,并获得法律要求的保证福利。 未能遵守哈萨克斯坦的赔偿法律或福利要求可能导致罚款或延误。 以下是扩展到哈萨克斯坦时需要考虑的一些重要事项。
哈萨克斯坦补偿法
哈萨克斯坦的最低工资多年来缓慢增长,目前定为KZT85,000。 公司为所有员工确定工资,但至少需要达到最低工资标准。 哈萨克斯坦补偿法还规定,雇主应在 雇佣合同 或劳资谈判协议(CBA)中包含的日期,每月至少向员工支付一次工资。
哈萨克斯坦的保证福利
您的哈萨克斯坦福利管理计划必须包括有保障的福利,如带薪休假、产假和陪产假、健康保险等。 该国庆祝12国家节日,其中许多是多日庆祝活动。 员工通常享有至少 24 天的带薪年假,该年假在员工休假前至少 3 天支付。
产假是员工的另一个重要好处。 预期工人应在分娩前获得带薪休假的70日历日,并在分娩后获得56带薪日历日。 如果他们有多个孩子,他们也应该在出生后获得带薪休假的70日历日。 父亲通常会获得无薪陪产假。
哈萨克斯坦福利管理
哈萨克斯坦福利计划应不仅包括法定福利。 员工还应获得额外的福利,鼓励他们长期留在自己的岗位上。 一些更常见的补充福利包括:
- 住房津贴
- 交通津贴
- 公司车辆
- 教育津贴
福利和薪酬限制
福利和薪酬的最大限制是设立子公司。 在雇用员工、支付员工工资和分散福利计划之前,您必须在 哈萨克斯坦加入 。 不幸的是,建立子公司的流程并不总是顺利的,可能需要几个月的时间才能开始工作并为员工提供薪酬。
当你和G-P一起工作时,你不会有这个限制。 作为一家全球登记雇主 (EOR),我们将帮助您在 天内开始工作,让您能够专注于您的业务,而无需承担合规压力。
哈萨克斯坦竞争福利规划
通过战略性的员工福利计划,您可以成功地在哈萨克斯坦招聘员工,并加深整个员工的敬业度。 您的福利计划可以加强公司的国际招聘工作和长期保留目标,因此在成长过程中尽早优先考虑规划是明智的。
哈萨克斯坦员工福利计划
设计哈萨克斯坦员工福利计划需要了解法律合规性和员工期望。 除了满足强制性标准外,您还可以使用您的计划来证明您对团队的重视程度。
通过将资源投入到深思熟虑的产品中,您可以授权您的团队尽其所能。 您的福利计划对您的公司和员工互惠互利。
考虑提供附加福利,例如:
- 绩效奖金
- 旅行和住房援助
- 儿童保育津贴
- 持续学习机会
哈萨克斯坦强制性员工福利
在向计划添加补充福利之前,请确保您符合所有必要福利标准。 哈萨克斯坦的雇主必须提供:
- 就业保险
- 带薪休假
- 养老金
- 在危险条件下工作的员工的额外休假天数
- 休假
- 产假
- 病假
- 育儿假
- 为生活事件休假,包括婚姻和丧亲
如何设计您的员工福利计划
在您计划福利时,您设立公司所在的任何国家/地区都有不同的法规和条件。 总体而言,您可以通过遵循这些基本原则来制定计划。
1. 根据您的计划目标制定预算。
咨询关键利益相关者,了解首要目标,然后决定您的预算如何实现这些目标。 讨论在开始时您可以支持的规模团队。 在此阶段,您还可以设定员工招聘和留任目标。
做出这些决定后,您可以设置足够的预算来实现公司目标。
2. 评估当地经济。
通过与当地工人讨论福利优先事项,根据员工需求定制您的招聘和保留技巧。 你还需要研究当地市场和竞争。 看看您是否能以具有竞争力的价格匹配市场福利标准。
3. 制定您的福利计划。
通过您的研究,您可以开始制定战略福利计划。 从强制性要求开始,使用预算中的剩余资金来支持市场标准和当地员工最需要的产品。
每位员工的平均福利成本
由于每家公司的管理、目标和团队规模各不相同,因此平均福利成本会有所不同。
您可以考虑每年分配一定比例的收入来支持您的计划,这样您就可以随着公司的发展快速扩大您的福利。
如何计算员工福利
遵守任何所需福利待遇的法律要求。 对于大多数形式的强制性休假,您应该按每位员工的正常工资标准提供全额付款。
当您计算补充福利时,您可以使用您的研究来设置有竞争力的费率。 当您开始招聘和雇用时,您的产品可以帮助您的公司在该地区脱颖而出。
哈萨克斯坦如何对员工福利征税?
根据哈萨克斯坦法律,大多数形式的补偿和福利都被视为应纳税。 雇主必须预扣每位员工收入 10% 的固定税率。
员工健康福利计划
政府目前正在推动该国向全民医疗保健发展,尽管存在私人健康保险选择。 一些公司选择提供补充保险作为附加福利。 无论您是否将其纳入您的计划,公司都必须通过国家社会保障系统为所有员工提供医疗保险。
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