国际员工管理的两个基本方面是薪酬和福利。 在管理这些就业领域时,您需要考虑员工期望和国家/地区的劳动法。
在G-P,我们是一家全球 PEO(也称为记录雇主),在世界各地设有实体。 我们确保老挝的薪酬和福利条款公平合法,因此您可以专注于建立您的公司。
老挝薪酬法
该国的最低工资随时可能发生变化。 该州还可以根据就业部门制定最低工资。 虽然你必须达到国家的最低要求,但你可以在公司的内部规定中创造更高的工资。
自 起2023 年 5 月,最低工资为每月1,200,000老挝基普 (LAK)。 员工应在月初或月底收到工资支票,并且您必须记录每笔付款。 为确保员工收到工资单,他们需要签署收据,确认他们赚取了工资。
劳动法还允许您以材料而不是货币的形式支付工资。 在这些情况下,您和员工代表必须就交换达成一致。 与标准现金收益相比,这些材料也需要以适当的费率。
老挝的保证福利
虽然工资是补偿员工的宝贵方面,但福利也发挥着重要作用。 该国的就业法律概述了您必须提供的一系列福利,包括:
- 年假和病假。
- 公共假日。
- 产假。
- 休息日。
所有员工每年必须获得 15 天的带薪休假,如果他们在高风险领域工作,则每年必须获得 18 天的带薪休假。 工人获得 30 天带薪病假,并持有医疗证明和六次公共假期。 所有员工还有权每周休息一天,女工有权享受 105 天带薪产假。
作为雇主,您有责任确保您符合这些雇佣条款,并将其纳入员工合同中。
老挝福利管理
虽然您必须提供该国劳动法中记录的最低福利,但您可以提供额外的条款。 提供额外福利可以使您的工作场所在其他公司中更具竞争力,并激励员工关心他们的工作并尽最大努力。 您可以通过提供以下福利来向您的员工展示您关心的事项:
- 在家工作的机会。
- 技能发展计划。
- 私人健康保险。
- 餐券。
- 假日奖金。
在管理员工福利时,您必须考虑员工的需求和公司的财务能力。 如果您提供的资源超出了您的能力范围,则可能会阻碍公司的发展和成功。
在G-P,我们创建适合您公司规模的福利计划。 每个级别都包含最低要求,例如年假、病假和公共假期。 随着公司的发展,您可以增加更多福利,并在开始时坚持降低等级。当您将您的福利外包给我们 时,您的公司会保持合规,并且您将所有责任风险都分担给我们。
福利和薪酬的限制
所有薪酬和福利限制均在 年发布的该国最新劳动法中概述2013。 根据您与相应工会签订的协议,您可能还需要遵守限制。 您的内部法规应始终包括最低法定要求,但您可以设置自己对这些法规的要求。
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