潜在求职者需要一个从潜在求职者成为正式员工的理由。 通常，这些原因是薪酬和福利。 如果贵公司能提供高水平的薪酬和福利，您就能在竞争中脱颖而出，并提高员工留任率。
然而，许多公司不了解马耳他的薪酬法或法定福利要求。 这就是G-P提供马耳他福利和薪酬外包作为我们解决方案的一部分的原因。 我们将使用我们的马耳他 PEO 为您的员工提供他们应得的薪酬和福利，同时承担所有合规责任。
马耳他薪酬法
年，马耳他最后一次将最低工资每周提高 1.75欧元2022 年 1 月。 现在，员工每月必须获得 792.26 欧元。 雇主必须向员工支付现金或可以在马耳他银行兑现的支票。 员工和雇主通常会就工资的发放时间达成一致，可以是每周、每两周或每月。
马耳他的保障福利
在您开始制定您的马耳他福利管理计划时，您需要确保先列出所有的法定福利。 所有每周工作时间为 40 小时的员工需获得 192 小时的带薪年假——大约 4 周和 4 个工作日的带薪休假。 对于特定行业，马耳他还规定应根据有关工资监管条例提供病假。 一般来说，员工每年可以请两周的病假，只要雇主能提供医疗证明。
马耳他福利法的一个独特方面是，男性和女性员工都可以为孩子的出生、收养、寄养或合法监护权享受四个月的无薪育儿假，直到孩子满 8 岁。 然而，所有员工都需要在公司工作满一年才有资格享受此福利。
马耳他福利管理
除了法律要求的福利，您还应该根据市场惯例为员工提供他们可能期望获得的福利。 例如，尝试提供绩效奖金、私人健康保险计划或某种退休福利。 了解您所在行业的其他雇主提供哪些福利，甚至可以问员工他们最喜欢的福利是什么。
福利和薪酬的限制
公司无法将业务扩展到马耳他并立即开始运作。 他们需要在该国的注册子公司来雇用员工，并为他们提供薪酬和福利。 然而，您的公司将不得不花几个月的时间去建立子公司，这可能会延误您在该国工作的机会。
G-P是一家全球 PEO 在世界各国设有子公司。 与我们合作，您可以使用我们的马耳他子公司来扩张业务，而不必建立自己的子公司。 选择我们的马耳他福利和薪酬外包服务意味着您不必担心马耳他的薪酬法律，也无需制定自己的马耳他福利管理计划。