缅甸是一个人口53超过百万的东南亚国家。 该国包括超过 个100民族,并与印度和中国等其他强国接壤。 虽然大部分人口生活在农村地区,但仰光是该国最大的城市,拥有许多繁忙的市场,公园和湖泊。
G-P将确保您扩展到缅甸,而无需担心您的工资、 雇用或提供福利和补偿。 我们现有的子公司将为您提供与该国合作的基础设施,因此您只需将您的员工添加到我们的工资单中即可。
缅甸税收规则
缅甸的标准企业税率为 22 %。 作为雇主,您还有责任通过“按您赚取的工资支付”(PAYE) 系统直接从员工的工资中提取税款。 该国的渐进所得税税率为 0-25%,因此员工应承担更多欠款,因为他们的收入更多。
缅甸公司薪资选项
您可以选择四种不同的缅甸薪资选项,以找到最适合贵公司的结构:
- 内部: 在扩张期间,许多公司立即开始建立内部工资单。 但是,该选项仅与大量员工和预算一起运行基础设施。
- 远程: 如果您不想设置自己的内部工资单,可以将员工添加到母公司的现有工资单中。 但是,请确保您遵守每个国家/地区的正确法律,以便您保持合规。
- 缅甸薪资处理公司:一些公司没有时间建立薪资,而是决定外包。 您可以与缅甸薪资处理公司合作,但您仍然需要担心合规问题。
- 缅甸工资外包:外包工资和合规的唯一方法是与全球 PEO 合作。 G-P将允许您使用我们现有的工资单,并且我们可以作为记录雇主处理合规问题。
如何在缅甸设立工资单
在缅甸设立工资单的最大要求是注册流程。 您必须先在该国设立子公司,然后才能设置工资单和补偿员工,这可能需要数周、数月或长达一年的时间。 幸运的是,您可以通过与G-P合作来避免这个冗长的要求。
与其等到您成立子公司后才开始工作,不如在一两天内开始使用我们现有的实体。 我们提供缅甸工资外包,因此您可以使用我们的工资单,而不是浪费时间和精力。
权利/结束聘用条款
雇佣合同必须包含有关缅甸权利和终止条款的信息。 我们建议您在设置您的缅甸工资单之前,先在雇佣合同中写上这篇文章。 雇主和员工必须提前 30 天发出通知,并说明合理理由。 如果您解雇员工,您必须根据其最后工资支付遣散费。
缅甸薪资处理公司
G-P希望给您快速在缅甸工作的机会。 立即联系我们,了解有关缅甸工资外包和综合解决方案的更多信息。