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秘鲁的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
16每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
秘鲁薪资。
由于拥有大量劳动力和不断增长的国内生产总值，秘鲁是在南美开展业务的理想之地。
考虑将业务扩展到秘鲁的公司必须在该国建立工资管理系统。 复杂的税务结构和定期审计意味着确保所需的人力资源和法律专业知识对于确保遵守当地法律至关重要。
在秘鲁招聘
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秘鲁的劳动法在其 Ley General del Trabajo 中进行了规定，此外，在雇用员工时所适用的各种法规还规定了额外的就业合规性。 为了保持合规性，公司需要留出时间来了解这些法律的复杂性，或者聘请秘鲁的专家来支持就业合规性。 他们还应该花时间了解秘鲁的文化和商务礼仪，以确保招聘过程顺利进行。
秘鲁的薪酬和福利。
秘鲁的薪酬和福利。
薪酬和福利可以说是雇佣问题上最关键的两个方面，因为如果公司想要引进最优秀的人才，就必须达到或超过法定最低标准。 Plus，如果发现一家公司不合规，可能会面临罚款，甚至关闭公司。
每月 PEN1,025.00 每月最低工资
年假30天数（分钟）
秘鲁子公司。
在秘鲁，扩大公司规模的典型途径是建立子公司或在雇用员工之前选择替代方案。 然而，在另一个国家设立子公司可能具有挑战性。 这个过程的每一步都需要投入时间和金钱，并需要您对秘鲁的子公司法律有全面的了解。
秘鲁 签证和许可证。
您是否计划将您的公司扩大到国际规模并在秘鲁共和国开始运营？ 在这个激动人心的成长时期，您需要一支熟练的员工团队来尽可能快速、顺利地进行过渡。 无论您是计划与现有员工一起搬迁，还是在新的国家/地区建立新团队，您的许多员工可能需要获得工作签证才能加入您。