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记录雇主菲律宾 。
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工资在菲律宾。
当扩展到一个新的国家时，一个容易导致合规问题的常见陷阱是工资。 公司必须了解国家的就业法律， 雇用员工，并在现有的许多工资选择中做出决定 - 同时试图经营一个新的业务地点。 让我们来探讨一下在菲律宾设置工资单的一些关键方面。
在菲律宾招聘
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决定向菲律宾扩张需要大量的事先规划，时间和金钱。 任何全球成长型企业最重要的任务之一是雇用合适的员工来帮助您的新地点取得成功，如果您不完全了解该国的文化和商业礼仪，这可能具有挑战性。 虽然在菲律宾的招聘似乎很简单，但公司必须了解该国的所有就业法律，建立子公司，并建立一个合规的工资制度。
菲律宾的薪酬和福利。
每月最低工资13,000 PHP
年假5天数（分钟）
菲律宾承包商。
菲律宾承包商。
随着公司的发展，您可能会遇到某些需要专业人才的项目。 与独立承包商合作，可以在没有延长雇佣流程的情况下，根据项目需求更灵活地扩大劳动力规模；但是，虽然在菲律宾雇用独立承包商可能对贵公司有利，但也存在需要注意的风险和责任。