制定薪酬和福利管理方案对于贵公司在卡塔尔取得成功至关重要。 您的计划需要具有竞争力，并且需要达到或超过卡塔尔的薪酬法律。
如果您没有时间获取福利或根本不知道从哪里开始，G-P可以提供帮助。 与我们合作时，您无需 设立子公司 ，即可提供福利和薪酬，从而在管理合规的同时让您专注于您的业务。
卡塔尔补偿法
卡塔尔直到 才有国家工资2017，当时它把税率设定为 卡塔尔里亚尔 750。 本政策是一项临时措施，但在 年2021，卡塔尔为所有 QAR 工人设定了强制性最低工资1,000。
卡塔尔保证优惠
所有卡塔尔福利管理计划应首先包括保证福利，以确保合规。 卡塔尔庆祝4假期，员工可以享受不同的休假时间：
- 开3斋节节（ 天）
- 开3斋节 Al Adha（ 天）
- 独立日（1 天）
- 国家体育日（1 天）
雇主还给员工3休假。 在一家公司工作至少 1 年的员工将获得 3 周的带薪休假，然后在5多年服务后获得 4 周的带薪休假。
此外，雇主必须至少每年或2每年向员工提供一次前往本国的往返机票。 您应该澄清是为全家提供机票，还是只为雇佣合同中的员工提供。 请记住，穆斯林员工有权享受长达 2 周的无薪朝圣假。 他们在雇佣期间只能休一次这种假期。
卡塔尔福利管理
分散福利和提高保留率的最佳方法之一是提供员工可能期望的额外福利。 一项常见的福利是补充性健康和人寿保险。 您应该在雇佣合同中说明您是只向员工还是他们的家人提供这项福利。
卡塔尔员工的总薪酬还包括薪水、住房津贴和交通津贴。 一些员工还为其子女寻求教育津贴。 我们建议协商总薪酬方案，并弄清哪些津贴和奖金应纳税。
福利和薪酬限制
通过传统方式向卡塔尔扩张的公司必须先设立子公司，然后才能提供薪酬和福利。 遗憾的是，合并前可能需要数月时间，这可能会延迟您的其他操作。
但是，与 G-P 合作消除了这种限制。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将代表您雇用员工，因此您的公司不必担心卡塔尔薪酬法律或遵守相关法律。
卡塔尔竞争性福利规划
福利是雇用团队和建立公司的重要方面。 当您准备在新国家/地区成长时，您需要了解有关员工福利的法规和期望。 采用正确的方法，卡塔尔的员工福利规划可以成为您成功的根源。
卡塔尔员工福利计划
您的福利计划是鼓励新国家/地区发展的一种方式。 在招聘阶段，一个深思熟虑的福利方案可以说服才华横溢的工人申请你的职位空缺，帮助你建立你的团队。
一旦你在一个新的国家有团队，你提供的条款可以提高工作场所的士气。 当员工觉得公司重视他们的贡献时，他们更有可能尽最大努力。 他们也更有可能留在公司。
可能提供的附加福利包括：
- 健康保险计划
- 交通津贴
- 住房津贴
- 假日奖金
所需福利和合规
虽然附加福利可以使您的公司在劳动力市场上更具竞争力，但您应该首先考虑所需的福利。 卡塔尔的劳动法描述了每个雇主都必须提供的一些规定。 这些要求包括：
- 带薪年假
- 带薪病假
- 为卡塔尔公民提供养老金
设计卡塔尔员工福利计划
如果您在新国家/地区雇用团队，设计您的福利计划可能具有挑战性。 正确的规划流程方法可以帮助您解决从财务问题到市场标准等诸多方面的好处。
1. 设定预算。
检查您的财务能力，以确定您愿意在员工的规定上花多少钱。
2. 了解劳动力市场。
只有当您了解整个市场时，您才能与其他公司竞争。 研究该地区的公司，以了解通常提供哪些好处。 员工可能会期望这些市场标准，即使它们不是法律要求的。
3. 决定福利。
通过您收集的信息，您可以选择反映市场并符合预算的条款。 从所需条款开始，并在资金允许的情况下添加更多内容。
平均福利成本
随着每个雇主都支付不同的福利价格，平均成本并不是您规划过程中最有用的指标。 地点、行业和规模等因素会影响公司选择为福利支付多少费用。
您可以创建收入独有的预算，而不是依赖平均值。 设置福利支出百分比是随着收入变化而修改预算的简单方法。 当您的公司成长时，您可以相应地扩展您的员工条款。
如何计算收益
福利的计算因条款而异。 例如，如果您选择提供年终奖金，您可以设置金额并在团队之间平均分配。 同样的规则也适用于交通和住房津贴。
您可以在劳动法中找到有关计算所需福利的信息。 养老金供款是更复杂的计算之一。
卡塔尔如何对员工福利征税？
该国不对员工的工资和相关收入征收所得税。
员工健康福利
雇主不需要为员工提供健康保险，但他们可以选择提供计划作为补充福利。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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