任何业务增长中最困难的部分之一是找到合适的人为贵公司工作。 当您开始在沙特阿拉伯招募人才时，您需要了解这个国家的文化和商务礼仪。 即使您已经准备好在沙特阿拉伯招聘员工，您也必须等到您在该国建立子公司后才能进行。 如果这个过程需要几个月的时间，其他工作机会可能会导致您失去宝贵的人才。
G-P 凭借由业内最大的法律和人力资源专家团队提供支持 Global Growth Platform™ 帮助消除招聘过程中的压力。 我们可以代表您雇用员工，让您从几分钟开始在沙特阿拉伯建立，而不是几天。 因此，不用担心沙特阿拉伯的雇佣合规问题，您可以专注于公司的发展。
沙特阿拉伯招聘
您会希望能确保您通过最佳渠道宣传您的招聘职位，以吸引到有才华的员工。 您还需要确保贵公司在该国的招聘过程中遵守反歧视法律。
在沙特阿拉伯，许多公司主要通过推荐和口口相传进行招聘。 如果您的公司尚未在沙特阿拉伯建立业务，但您可以选择与已经有联系的全球就业专家合作，这种方法将是一个挑战。 在招聘过程中，在线招聘信启事和社交媒体也可以成为有用的工具。
沙特阿拉伯反歧视法律
根据沙特阿拉伯法律，公民不受性别、年龄或残疾歧视。 该法律明确禁止在工作表现、招聘广告和聘用流程中存在歧视。 为保持合规，请确保您避免在职位发布中提及特征，除非这些特征是该职位的合法要求。 例如，避免使用“刚毕业的学生”、“年轻而充满活力的团队”和“经验丰富的高素质”等短语。
如何在沙特阿拉伯雇佣员工
沙特阿拉伯有特定的法律和法规来规定如何招聘员工。 该国要求每位员工都签订一份雇佣合同，其中概述了阿拉伯语和英语的当地劳动法标准。 最佳做法是提供包含 薪酬、福利和终止条款的书面雇佣合同。
自 起2022 年 5 月 12 日，所有员工合同必须通过沙特阿拉伯的在线 Qiwa 平台进行记录和批准。
沙特阿拉伯就业法
您需要注意的一项沙特阿拉伯雇佣合规监管规定是一项被称为“沙特化”的政策。 这项国家政策鼓励公司雇用沙特阿拉伯公民，使其他国家的员工难以获得新的 工作许可证 。 招募已经拥有 iqama 或居民工作许可证的员工比赞助签证更容易。
政府自 2011 年以来一直在不断加强这些政策。 最近的措施包括要求特定部门的某些职位只能雇用当地人，并额外激励雇用残疾妇女和个人。
沙特阿拉伯人力资源和社会发展部于 年宣布2021，作为沙特化的一部分，它将为公民预留 20% 的私营部门工程职位。 本政策适用于所有在工程行业拥有 5 或更多员工的私营部门雇主。
截至 年2023 年 4 月，沙特阿拉伯人力资源和社会发展部敲定了某些行业的沙特化规则。
- 营销： 40沙特化率百分比
- 医疗保健： 60沙特化率百分比
- 翻译： 仅限公民
- 数据输入： 仅限公民
- 到 年，项目管理 35的沙特化百分比比率和40百分比2024 年 12 月 12 日。 他们还必须6,000每月至少向这些工人支付沙特里亚尔。
- 采购：沙特化率50百分比
- 沙特化率销售 15百分比
- 邮政和货运 100 % 沙特化比率，但装载、包装和清洁等特定工作除外，这些工作可能有高达 20% 的非沙特工人。
- 与 10 或更多非沙特工人共度女装裁缝和美容沙龙 ： 之前必须雇用至少 1 名沙特女性员工2023 年 12 月 24 日，但有些例外情况除外。
自 起2023 年 6 月 23 日，麦地那地区的营销和销售职位必须符合 40% 的沙特化比率。 在吉赞地区，截至 ，营销和销售职位的沙特化比率必须为 100%2023 年 7 月 19 日。
年，沙特阿拉伯还在利雅得、吉赞、拉斯·阿尔·凯尔和麦加建立了4新的经济区2023 年 4 月。 位于这些新地区的公司将不受沙特化要求的约束，但雇用沙特国民的公司将获得福利。
在沙特阿拉伯入职
没有强制的员工入职流程，因此您可以创建最适合您公司的流程。 考虑建立良好的关系，在右脚上建立雇主与雇员的关系。
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