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斯里兰卡的登记雇主。
G-P 为那些希望在斯里兰卡设立分支机构或子公司之前雇用员工并运行工资单的客户提供记录服务。 根据当地劳动法，您的候选人通过 G-P 的斯里兰卡 EOR 受雇，可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员被分配为在您的团队中工作，代表您的公司工作，就像他们是您的员工一样，以满足您的国内要求。
每年节假日
每天或每月的工作时间
在斯里兰卡的工资。
斯里兰卡是一个人口超过21百万的南亚国家。 由于该国曾经由葡萄牙人，荷兰人和英国人统治，人们会说各种语言，但僧伽罗人和泰米尔人是最常见的两种语言，以英语作为链接语言。 如果你计划扩建斯里兰卡，你可以从英语人口以及大量候选人中受益。
在斯里兰卡招聘
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虽然您的企业可以通过多种方式取得成功，但最重要的成功要素之一是您的员工。 您需要雇用才华横溢、勤奋工作且致力于您公司的斯里兰卡员工。 但是，根据斯里兰卡的就业合规法律，您如何找到这些员工并雇用他们？
斯里兰卡的薪酬和福利。
斯里兰卡的薪酬和福利。
无论您在哪个国家/地区，您都会发现员工关心薪酬和福利。 如果你的公司通过提供最好的薪酬和福利而脱颖而出，你可能会吸引斯里兰卡最有才华的员工。 然而，学习斯里兰卡的薪酬法律并制定福利计划并不总是那么容易，特别是当你试图经营多个不同的办公室时。
每月最低工资
年假（分钟）
斯里兰卡子公司。
当你第一次决定扩展到斯里兰卡时，你可能会发现自己正在描绘全球扩张的所有好处。 然而，这些好处可能会因对斯里兰卡子公司的设置过程和未来所有挑战的怀疑而蒙上阴影。 选择斯里兰卡子公司外包给G-P将帮助您专注于在海外建设公司，而不必担心合规问题。
斯里兰卡签证和许可证。
斯里兰卡是世界上增长最快的经济体之一，对于寻求全球市场扩张机会的公司来说，斯里兰卡是一个理想的地点。 如果您的公司计划将业务扩展或外包给斯里兰卡，您可以通过组建一支愿意搬迁的才华横溢的员工团队来开始扩展过程。 如果你这样做，你需要确保他们拥有适当的签证和许可证，才能合法地在斯里兰卡生活和工作。