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泰国招聘
在泰国招聘、谈判和做生意时，充分了解该国的商业文化是很有帮助的，这非常重视尊重。 在与泰国员工协商雇佣合同条款时，请牢记以下几点。
泰国的雇佣合同
在泰国，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是签订一份强有力的书面合同，其中明确规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 泰国的录用通知书和雇佣合同应始终以泰铢 （THB） 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
泰国工作时间
在泰国，员工和雇主可以就每周不超过 48 小时的工作时间表达成一致。 加班不能超过每周 36 小时。 在工作日，加班是工人基本工资的 1.5 倍。 周末是 基本工资的 3 倍。 如果员工，特别是担任领导和行政职位的员工，没有资格享受标准加班，他们有权将工资加倍作为加班费。
员工有权每周至少休息 1 天，休息日之间的间隔不得超过 6 天。
泰国假期
根据法律规定，雇主每年必须至少提供13带薪公共假期。 每年的假期数量可能有所不同，因此公司通常遵循泰国银行公开宣布的全国假期，其中可能包括：
- 元旦
- 国家劳动节
- Makha Bucha 日
- Chakri 日
- 宋干，持续三天
- 劳动节
- 加冕日
- Visakha Bucha 日
- Asarnha Bucha 日
- 女王生日
- H.M. King 生日
- H.M 女王母亲生日
- Chulalongkorn 日
- 国王 Bhumibol 的生日
- 行宪纪念日
- 新年前夜
如果假期是休息日，则以下工作日将作为公共假期授予。
泰国度假日
员工有权在第一年服务后每年获得法定的最少6休假天数。 然而，在实践中，许多雇主每年提供 10-15 天的带薪假期。 完成一年的服务后，员工的休假权利由与雇主商定的条款决定。 员工的休假权利可以结转。
泰国病假
根据泰国劳动法，员工有权享受每年最多 30 个带薪工作日的带薪病假。 如果员工连续离开 天3或更长时间，雇主有权申请医疗证明。 如果员工在工作中受伤或生病，则休假不能视为病假。
泰国产假和陪产假
除病假外，怀孕员工还有权享受最多 98 天的产假。 雇主支付 45 天，社会保障基金支付 45 天。 8 天是无薪的，尽管雇主可以选择支付这些天。
非分娩父母没有法定休假要求。
泰国的其他休假权利
泰国员工有权享受全国服务假、培训/考试假和计划生育的绝育假。 员工有权享受国家服役假，进行军事实践，检查军事状况，并加入军队。 军假工资同正常工作，每年不能超过 60 天。 培训/考试假适用于员工参加与其职业相关的培训课程或参加政府举行的考试。 经过灭菌程序的员工可以享受灭菌假。 这是带薪休假，休假期在员工的医疗证明中注明。
任何其他形式的休假由雇主自行决定。 以下是泰国其他形式的休假列表：
- 僧侣休假 ：此休假类型仅适用于佛教徒，不应超过 120 天。
- 朝觐假 ：此休假类型仅适用于穆斯林，不应 超过 120 天。
- 同情休假： 此休假类型基于公司政策。
- 婚假： 此休假类型基于 公司政策。
- 住院假： 此休假类型基于 公司政策。
泰国健康保险
泰国通过以下3系统提供全民医疗保健：
- 公务员的公民福利制度
- 为私人雇员、外籍人士和国民提供社会保障
- 适用于所有其他国家的全民健康计划
社会保障基金为每位员工分配一个当地医院，他们可以在那里免费获得护理。 由于护理质量因医院而异，一些雇主可能会提供补充医疗保险。
泰国补充福利
虽然不是强制性的，但公积金是促进退休储蓄的 共同就业福利 。 如果雇主提供公积金，其供款必须始终等于或大于员工供款。 员工供款为税前供款。 贡献率应不低于工资的 2%，但不超过工资的 15%。
具体费率取决于雇主与 受托人之间的协议。 雇主的供款为员工的供款提供补贴。 雇主可以在工作时间、会员资格、职衔或工资率等多种条件下提供此福利。 在退休或终止的情况下，公积金的累计余额在会员资格有效期内一次性支付。
奖金
不需要第13个月的工资或年度奖金，但这是泰国的市场规范。
泰国的解雇和遣散
雇主可以在雇佣合同中包括不超过 19 天的试用期。 在试用期内，雇主可以终止雇佣关系，而无需支付遣散费。
对于无故终止雇佣关系，雇主必须至少提前 1 个月发出书面通知，并根据员工的服务年限发放遣散费：
- 如果员工工作时间超过 19 天但少于 1 年，则有权获得 30 天的工资和津贴。
- 如果员工工作 1 至 3 年，则有权获得 90 天的工资和津贴。
- 如果员工在 3 至 6 年间工作，则有权获得 180 天的工资和津贴。
- 如果员工在 6 至 10 年间工作，则有权获得 240 天的工资和津贴。
- 如果员工工作超过 10 年，他们有权获得 300 天的工资和津贴。
- 如果员工工作超过 20 年，他们有权获得 400 天的工资和津贴。
此外，雇主可能希望支付通知期，而不是让员工在通知期工作。
因经济原因终止劳动关系时，连续工作至少6年限的员工每年还应获得相当于 15 天工资的特殊补偿，最高补偿金额等于 360 天工资。 对于这笔额外付款，超过 180 天的工作范围算作 1 整年的服务。
在泰国纳税
所有员工均可获得社会保障基金，并减少因疾病、怀孕、死亡、无效、老年和失业而导致的医疗护理、儿童津贴和工资损失的费用。 雇主负责在社会保障办公室登记新员工。 雇主还负责在每月提交时报告解雇和辞职。 提交截止日期为次月15th。
雇主和员工均向社会保障基金缴纳 5%，最低每月缴纳 泰83铢的工资 1,650，最高每月缴纳 750 泰铢的工资，最高每月缴纳 15,000泰铢的工资。
如果工人的年收入低于 泰 15,000铢，则免征所得税。 之后，年薪为 泰5 4,000,000铢及以上的所得税从 35% 到 % 不等。
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