当您的公司寻求扩张时，您可能会对特立尼达和多巴哥的雇佣法有疑问。 外国招聘、工资、福利和税收的陌生迷宫似乎令人生畏。 G-P可以提供帮助。
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特立尼达和多巴哥是位于委内瑞拉海岸旁加勒比地区的一对岛屿，是著名的热带度假天堂。 但在特立尼达和多巴哥开设一家公司的想法也很有吸引力。 特别是如果你已经有国际客户 - 56%的小企业 这样做了，大公司几乎肯定也会这样做 - 向国外扩张可能是一个有利可图的选择，特别是到一个郁郁葱葱的绿色植物和蔚蓝海水的热带岛屿， 你的工作满意度可能会很高。
特立尼达和多巴哥稳定的民主选举政府和受过教育的英语劳动力使其成为开展业务的好地方。 该国有 98.7% 的识字率，尽管义务教育在 岁后结束11，但超过 94% 的小学生继续上中学。 该国还拥有监管良好、可靠的金融体系，适用于外国扩张。
该国的大部分经济活动都依赖于能源，石油和天然气占其GDP的 40% 和出口的80%。 石化行业的扩张很容易在这里蓬勃发展，但许多其他行业，从旅游到科技，在该国也蓬勃发展。 特立尼达和多巴哥政府有意实现该国经济的多元化，并将旅游、技术、农业和航运等领域作为增长领域。
还在想向特立尼达和多巴哥扩张将如何运作？ 下面，我们将讨论一些主题，如雇主必须知道的特立尼达和多巴哥劳动法、员工的共同利益、如何在特立尼达和多巴哥成立公司，以及 PEO 服务如何提供帮助。
特立尼达和多巴哥的雇佣合同
根据国际劳工组织的数据，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，也可以是明示的，其中所有条款和条件都明确说明，也可以是暗示的。 根据特立尼达和多巴哥合同法，工人的雇佣条款和条件可以包含在雇主与员工之间的单独合同中，工会与雇主之间协商的集体谈判协议中，或者与州员工一样在立法中。 根据所有合同，目前最低工资为每小时 美元17.50。
特立尼达和多巴哥的企业越来越多地采用固定期限合同，即在规定期限内运行的合同，而不是过去常见的永久、无限期合同。 雇主越来越希望能够轻松改变劳动力。
雇主和工人之间的有保证的谈判和打击都不受宪法保护。 但是，劳资关系法案 （IRA） 确实规定了集体谈判和打击的规定。 任何根据与雇主签订的合同工作的人，无论该合同是口头的还是书面的、明示的或暗示的，都有权寻求 IRA 规定的利益和保护。
以下是特立尼达和多巴哥可能雇佣的不同类型的合同概述：
- 全职或永久合同： 随着企业越来越多地转向兼职或固定期限合同，特立尼达和多巴哥的全职或永久合同越来越少。 与许多其他国家一样，根据全职合同，员工每周工作 3040 小时，并从雇主那里获得福利。
- 兼职合同：“兼职”的定义因国家/地区而异，但联合国通常将其定义为30每周执行的工作少于 至 40 小时。 兼职合同在特立尼达和多巴哥越来越普遍。 根据一份兼职合同，居民的工作时间较少 - 通常任何35工作时间不足，尽管许多兼职工作只提供 21 小时。 兼职工作通常不提供任何好处，但越来越多地提供与工作时间成比例的福利。
- 固定期限合同：固定期限合同设计为在指定时间后终止。 特立尼达和多巴哥的一些雇主曾试图声称，有限的固定期限合同员工没有资格享受某些福利，例如，根据裁员和遣散费法获得的福利。 在一个著名的法院案件中，油田工人工会和Schlumberger Trinidad Inc.，雇主声称，由于一名工人连续受雇于固定期限合同10多年，他没有资格获得遣散费。 特立尼达和多巴哥工业法院不同意并给予工人福利。
- 代理合同：代理工人通常通过雇佣代理获得雇佣合同。 该安排在雇主、员工和员工在从雇主公司获得报酬时受法律约束的机构之间建立了三角关系。 出于法律目的，拥有代理合同的工人通常被视为相关员工的雇主。
- 自由职业者或承包商协议：自由职业者或承包商协议通常不会为员工提供福利，并且它们也使员工离职更容易。 特立尼达和多巴哥的员工可能会对接受此类合同感到谨慎，合同雇佣一直是该国抗议的主题，并呼吁工党部长进行改革。 然而，在某些工作线中，他们经常提供的调度灵活性可以使他们具有吸引力。
- 临时或零小时合同：在零小时合同中，雇主没有必须向员工提供的最低工作时间，并且员工不必接受提供的任何工作。 这些合同可能对其提供的灵活性有吸引力，但通过为员工提供很少的安全性或稳定性，可能会使员工处于不利地位。
特立尼达和多巴哥的工作时间
根据特立尼达和多巴哥就业法，立法决定了州雇员所需的工作时间。 对于私营部门的员工，集体协议可能会确定工作时间。
国际劳工组织报告说，一般来说，特立尼达和多巴哥的标准工作时间是8 a.m.4 p.m.按照国家劳动和小企业发展部的规定，标准工作日一般 不应超过8小时，标准工作周不应超过40小时。 特立尼达和多巴哥假期的工资权利发挥作用 - 加班的员工获得加班工资，公共假期的员工获得双倍工资。
特立尼达和多巴哥假日
特立尼达和多巴哥法定休假日包括节假日。 特立尼达和多巴哥遵守以下官方公共假日，所有政府办公室和大多数公司都将关闭：
- 元旦（1 月 1 日）
- 精神喊叫浸信会解放日（ 年 303 月）
- 耶稣受难日（因人而异）
- 复活节周一（因人而异）
- 开斋节 al-Fitr（因人而异）
- 印度抵达日（ 年 5 月 日30）
- 科珀斯克里斯蒂（ 年 6 月 日11）
- 劳动节（ 年 6 月 日19）
- 解放日（8 月 1 日）
- 独立日（ 年 8 月 日31）
- 共和国日（ 年 9 月 日24）
- Divali（因人而异）
- 圣诞节（ 年 12 月 日25）
- 拳击日（ 年 2612 月 日）
许多企业在周一和周二的嘉年华上也关闭，尽管这些不是官方公共假期。
根据国际劳工组织的规定，除警察、监狱和消防局的员工外，州员工有权享受带薪公共假期。 当州雇员被要求在公共节假日工作时，他们有权享受额外的休息日作为补偿。 带薪假期由私营部门的雇主自行决定。
特立尼达和多巴哥度假日
根据国际劳工组织的数据，对于大多数工人来说，休假不是特立尼达和多巴哥的法定员工福利之一。 但是，州工人有权享受一些带薪休假。
在私营部门，劳资谈判协议可以确定员工可以享受的带薪假期。 如果没有劳资谈判协议，雇主将确定其员工的休假时间。 在公共和私营部门，员工可以在工作一年后开始累计带薪休假。
特立尼达和多巴哥病假
国际劳工组织报告说，根据特立尼达和多巴哥的病假劳动法，州雇员的病假是强制性的 - 通常每年14带薪天数。 在私营部门，员工根据雇主的判断获得带薪病假。 许多私人雇主也根据公司的病假政策提供14休假日。
特立尼达和多巴哥产假/陪产假
特立尼达和多巴哥产假是 产假保护法 （MPA） 规定的合法权利1998。 根据MPA，公共和私人员工都享有十三周的产假 - 到期日前六周和到期日后七周。 即使发生死产或死亡，员工也有权享受全额休假。 根据劳工部的说法，在十三周内，员工有权获得一个月的工资和两个月的半薪。 之后，她保证有权重返工作岗位。
特立尼达和多巴哥的公司休假政策还允许员工带薪休假，以获得产前护理。与休假 一样，员工必须与员工一起工作至少一年，才能获得这些福利。
不需要陪产假，但有些雇主提供陪产假。 例如，男性教师可以在孩子出生 时休 四天的陪产假。
特立尼达和多巴哥的健康保险
特立尼达和多巴哥国家保险委员会 （NIBTT） 负责管理健康保险福利。 如果员工向国家保险系统付款，他们可以获得福利。 每周赚取 美元200或以上的员工必须注册并捐款，而赚取较少的员工必须选择参与。 雇主也按比例出资。
NIBTT 下的 疾病福利补偿了因疾病而必须缺勤的人。 这些费用最多可以支付 52 周。 工伤福利 补偿因人身伤害而无法工作的员工。 它们提供了几个不同的好处：
- 受伤福利： 当患者从受伤中恢复时，支付最多 52 周的费用。
- 残疾福利：每月支付一次，如果残疾人成为残疾人，则一次性支付。
- 医疗费用：此人可以获得现金支付，用于支付医疗费用。
- 死亡福利：这是在患者死亡时每月向家属支付的款项。
在特立尼达和多巴哥，居民和非居民均可免费使用公共卫生服务。 然而，公共设施经常出现设备和药品短缺以及等待时间长的情况。 私人设施提供卓越的护理，但成本也很高，因此外籍人士占私人设施患者的大部分。
特立尼达和多巴哥补充福利
根据 NIBTT，特立尼达和多巴哥的居民也可以获得其他福利，包括退休福利和葬礼福利。
- 退休金： 已向国家保险系统缴750款的居民如果在至岁之间退休，则有资格获得退休金6065。 无论他们是否退休，他们65都会在年龄时自动获得资格。 养老金的金额取决于缴款的金额。
- 退休补助金： 或者，如果居民对国家保险系统的750供款不足，则可以获得退休补助金形式的一次性金额。 赠款的最低金额为 美元3,000。
- 葬礼福利：葬礼福利包括葬礼费用。 如果居民至少为国家保险系统25缴款或在死亡时获得工伤福利，则他们有资格在死亡后获得葬礼福利。
奖金
生产和效率奖金被视为特立尼达和多巴哥的收益。 因此，它们必须出现在员工的工资单上，并与工资一起报告给税务官员和 NIBTT。
特立尼达和多巴哥的解聘/解雇
根据国际劳工组织的数据，特立尼达和多巴哥没有官方立法来管理一般终止。 雇主或员工可以终止合同，无论合同类型是什么。 但是，通常需要一个通知期，通常是一个月。
特立尼达和多巴哥的商业法律允许裁员或因裁员而解雇员工。 如果裁员，员工有权获得遣散费。 根据裁员和遣散福利法案，员工必须每年获得 两周的工资。 为雇主工作五年或更长时间的员工，前四年每两年可获得两周的工资，第五年及以后可获得三周的工资。
当裁员涉及五名或更多员工时，雇主必须提供书面解聘说明。 他们还必须提供通知，通常是45几天。
然而，这种行为存在许多豁免。 它不适用于在其工作地点工作不到一年的员工，也不适用于临时工、季节性工或固定期限合同工。
在特立尼达和多巴哥纳税
自 起2021，居民无需为首笔 $84,000 的收入缴税。 此后，特立尼达和多巴哥的所得税税率为首百万美元的应计收入的 25%，超过一百万美元的任何收入的 30%。 但是，公司需要从员工的工资中预扣工资税。
企业税率一般为收费利润的 30%，但一些银行和石化公司须缴纳 35% 的企业税率。 此外，商业税按收入的 0.6% 税率评估。 企业必须支付公司税或营业税，以较高者为准。
为何选择 G-P
特立尼达和多巴哥的全球化应该简单直观。 特立尼达和多巴哥的劳动法可能会让外国人感到困惑，但G-P可以为您提供帮助。
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