在乌拉圭招聘比在原籍国招聘更困难。 您需要快速学习一套全新的法律，并让员工入职，以便他们可以开始为您的公司工作。 然而，许多企业很难专注于招聘和雇用，同时也试图处理工资单，管理母公司的运营，并寻找新的福利计划。 这就是G-P进来的地方。
我们是全球子公司的全球合规专家，包括乌拉圭。 您可以使用我们现有的基础设施，在短短一天内即可开始工作。 我们将通过我们的 PEO 雇用员工，并指派他们为您的公司工作，然后确保您符合乌拉圭的就业合规法律。
乌拉圭招聘
您的团队将需要考虑乌拉圭人员配备和招聘的后勤工作。 您对该国招聘渠道的熟悉程度如何？ 您知道在整个过程中需要遵守哪些法律才能保持合规吗？ 在出国旅行开始寻找人才之前，您需要回答这些问题。
如果你想在内部处理招聘流程，你可能首先想在求职板上发布公司的空缺职位。 Buscojobs和Gallito是乌拉圭最受欢迎的两种选择。 你也可以考虑在当地报纸上做广告工作。
口碑和个人建议也是乌拉圭常见的招聘策略，但如果贵公司还没有太多业务，您可能会发现这些方法具有挑战性。 因此，一些国际公司与一家已在乌拉圭建立商业实体的全球 PEO 合作。
乌拉圭反歧视法律
乌拉圭宪法规定，该国所有居民都有某些保护，包括劳动权。 在法律面前，所有人都是平等的。 当你在乌拉圭工作时，重要的是要确保每个候选人都有平等的机会为您的公司工作。 该宪法特别提到了加入工会的权利，因此最好避免向候选人询问工会成员资格。
如何在乌拉圭雇用员工
标准协议必须排除所有招聘流程。 您可以根据所需的就业类型使用无限期或固定期限合同。 尽管合同类型不同，您仍应起草一份强有力的书面合同，其中包括所有重要的雇佣条款，如工资、工作时间、福利和解雇条款。 确保所有货币金额均以乌拉圭比索列出。
乌拉圭就业法
乌拉圭的主要就业合规法律载于宪法、劳工部法规和国际劳工组织 （ILO）。 特别是国际劳工组织制定了全国性的要求，使雇主更容易遵守正确的法律。
雇用员工后，您必须向乌拉圭社会保障研究所 Banco de Previsión Social 注册，并在双方均可访问这些机构的地方保留所有雇佣、薪酬和税收记录五年。 始终确保您的员工在入职第一天之前签署雇佣合同。 请记住，乌拉圭的文化强调工会和集体谈判协议 （CBA），这些协议可能概述您必须遵守的单独法律。
乌拉圭入职
在学习如何雇用乌拉圭员工之后，您需要学习如何引导他们。 您可以选择您希望入职流程的方式，但我们建议您采取措施让员工熟悉他们的职位和您的公司。 从健全的培训计划开始，该计划将帮助员工了解他们的角色。 然后，您可以为所有新员工创建活动，相互会面，甚至举办欢迎会议或午餐，以展示他们对贵公司的价值。
在乌拉圭招聘外包的好处
乌拉圭 雇用G-P外包是快速工作的最佳方式，而无需让自己彻夜难眠担心合规性。 我们将为您的所有员工提供积极的招聘体验，他们可以从一开始就富有成效。 由于我们的团队是记录雇主，我们将负责乌拉圭的就业合规法律，而不是您，这将让您有时间专注于建立您的子公司和母公司。
与G-P合作全球扩张
你不必自己弄清楚整个扩展过程。 相信我们的团队能够轻松快速地在乌拉圭开设办事处。 立即联系我们，了解有关乌拉圭招聘外包的更多信息。