在乌兹别克斯坦提供稳健的薪酬和福利将使您在竞争者之上占据优势，并帮助您获得顶尖人才。 然而，许多公司并不知道乌兹别克斯坦的所有薪酬法律，也不知道该提供哪些法定福利。 此外，在处理全球扩张时，他们通常没有时间获得这些好处。
相反，公司可以依靠G-P向世界各国扩张。 我们提供乌兹别克斯坦的薪酬和福利外包服务，帮助企业在短短一两天内进行扩张，而无需担心合规问题。 我们的团队会将您的员工添加到我们现有的薪资和福利计划中，因此您不必创建自己的薪资和福利计划。 作为登记雇主，您可以相信我们将负责合规，而不是您。
乌兹别克斯坦补偿法
乌兹别克斯坦每个月（截至 年 5 月2023）为所有工人提供乌980,000兹别克斯坦全国最低工资。 然而，每月平均工资，包括薪酬、激励金等，是最近 的 3.42百万汤2022 年 4 月。
乌兹别克斯坦的保证福利
乌兹别克斯坦的每位员工都必须获得法律要求的保证福利。 您的乌兹别克斯坦福利管理计划必须包括该国公共假日的11休假日和年假15日。 当员工生病、受伤或照顾生病的家庭成员时，他们应该请病假。 如果病假与工作相关或员工已工作超过八年，则该休假按员工平均工资的 100% 支付。
雇主还需要在预产期前至少 70 天和分娩后 56 天向怀孕员工提供带薪产假。 休产假的人应通过雇主获得正常工资，雇主由社会保障基金报销。
乌兹别克斯坦福利管理
在制定乌兹别克斯坦福利管理计划后，您需要向员工提供所有福利。 提供补充福利也是一个好主意，可以鼓励员工继续工作。 无论是基于绩效的奖金、私人医疗保健计划还是公司汽车，为员工提供市场常规福利都会表明您关心。
福利和薪酬的限制
希望扩展到乌兹别克斯坦的公司不能向员工支付工资或提供福利，直到他们拥有注册子公司。 但是，设立该子公司需要时间，可以缩短您的整个运营计划。
选择G-P的乌兹别克斯坦福利和薪酬外包将为您在 扩张时提供您渴望的时间和安心。 无需您自己的子公司，您可以使用我们的子公司进行快速轻松的扩展。 我们将雇用您的员工，将其添加到我们的工资和福利计划中，确保我们符合乌兹别克斯坦的薪酬法律等。 你只需要专注于经营你的公司。
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