Wenn Ihr Unternehmen internationale Wachstumschancen in Betracht zieht, bietet Kanada aufgrund seiner wirtschaftlichen Stärken und vielen anderen Vorteilen einen aufregenden neuen Standort. Bevor Sie sich jedoch dazu verpflichten können, Ihr Unternehmen nach Kanada auszuweiten, müssen Sie die Vorteile und Herausforderungen dieser Entscheidung kennen. Sehen wir uns beide genauer an, damit Sie die beste strategische Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.
Gründe für eine Expansion nach Kanada
Warum sollten Sie Ihr Unternehmen nach Kanada ausweiten? Dies eröffnet enorme wirtschaftliche Vorteile, zusammen mit den Vorteilen eines erstklassigen Standorts und einer erstklassigen Belegschaft. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der Geschäftstätigkeit in Kanada.
1. Starke und wachsende Wirtschaft
Kanadas Wirtschaft ist robust und wächst und bietet eine stabile Grundlage, die Ihr Unternehmen gut auf Erfolg vorbereitet. Das International Institute for Management Development (IMD) stuft Kanada 14th weltweit aufgrund seiner allgemeinen wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit ein.
Kanada zählt derzeit 10th weltweit zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) mit einem BIP von etwa Millionen US-Dollar1.7. Die Wachstumsrate der kanadischen Wirtschaft variierte in der Regel zwischen 1 Prozent und 3 Prozent im Jahrzehnt bis 2020. Angesichts der allgemein niedrigen Arbeitslosenquote und der steigenden Mindestlöhne haben die Kanadier tendenziell erhebliche Mengen an verfügbaren Einkünften. Aus diesem Grund werden Sie wahrscheinlich Verbraucher für die Produkte und Dienstleistungen Ihres Unternehmens finden.
Darüber hinaus ist die Wirtschaft Kanadas sehr stabil. Einige damit verbundene Vorteile, darunter Handelsfreiheiten, niedrige Unternehmenssteuern und stabile politische Umstände, geben Kanada eine äußerst sichere und zuverlässige Wirtschaft. Wenn Ihr Unternehmen nach einer stabilen Grundlage für den Betrieb in einem neuen Land sucht, kann Kanada die zuverlässige Umgebung bieten, die Sie benötigen.
2. Idealer Geschäftsstandort
Kanadas geografische Lage ist ideal für Unternehmen, die international wachsen möchten. Neben seinen eigenen Märkten bietet es Zugang zu großen Märkten in den USA und der Europäischen Union (EU).
Betrachten Sie beispielsweise den enormen US-Markt, der sich direkt an der südlichen Grenze Kanadas befindet und zahlreiche Möglichkeiten für grenzüberschreitende Geschäftstransaktionen bietet. Im Jahr belief sich 2019der Waren- und Dienstleistungshandel über diese Grenze auf rund Milliarden US-Dollar718.4. Genau über den Atlantik liegen auch die zahlreichen britischen und EU-Märkte. Der Zugriff auf diese Länder und ihre Geschäftsmöglichkeiten über Kanada kann Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen.
3. Lukrative und vielfältige Märkte
Die großen Märkte Kanadas bieten Ihrem Unternehmen erhebliche Möglichkeiten, Geschäfte zu tätigen und eine breite Palette potenzieller Kunden zu erreichen.
Eine der großen Stärken des kanadischen Marktes ist seine Vielfalt. Kanada verfügt über eine Reihe florierender Branchen, von denen viele sich auf die üppigen natürlichen Ressourcen Kanadas beziehen. Kanada verfügt über riesige Erdöl- und Naturmineralreserven, so dass der Öl-, Gas- und Bergbaubetrieb robust ist. Kanada belegt weltweit den vierten Platz in der Ölproduktion, schüttet 5.29 täglich Millionen Barrel Öl aus und macht einen relativ großen 6 Anteil der weltweiten Gesamtproduktion aus. Darüber hinaus ist Kanada weltweit führend in den Bereichen Fischerei, Landwirtschaft und Forstwirtschaft.
Diese Marktvielfalt bringt viele Vorteile mit sich. Wenn eine Branche ein oder zwei herausfordernde Jahre hat, können andere sie kompensieren, sodass die kanadische Wirtschaft insgesamt tendenziell stark bleibt. Darüber hinaus bietet sie Chancen für globales Wachstum. Internationale Unternehmen, die ihre Nischen finden möchten, werden zahlreiche Möglichkeiten in Kanadas florierenden Branchen entdecken. Da Kanadas Märkte so groß und lukrativ sind, bieten sie auch Chancen für Lead-Konvertierungen, Verkäufe und die allgemeine Rentabilität.
4. Hochqualifizierte und ausgebildete Mitarbeiter
Das IMD bewertet Kanada 8th in der Wettbewerbsfähigkeit seiner Belegschaft. Diese Einstufungen bewerten die Investitionen jedes Landes in seine Arbeitnehmer und bewerten die Bereitschaft jeder Belegschaft, zur Wirtschaft beizutragen.
Kanada steht bei den Bildungsabschlüssen seiner Staatsbürgerschaft stets ganz oben auf der Liste. Es hat einen der höchsten globalen Prozentsätze von Bürgern mit tertiärer Ausbildung – etwa 63 Prozent der Einwohner im Alter von Jahren, 25 die ihre postsekundären Abschlüsse oder Zertifizierungen jeglicher Art absolviert 34 haben. Darüber hinaus ist Kanadas Belegschaft insgesamt hochqualifiziert. Kanada verfügt über eine hohe Anzahl an qualitativ hochwertigen Berufsausbildungsprogrammen zusätzlich zu Hochschulausbildungsprogrammen, sodass seine Mitarbeiter tendenziell über die neuesten technischen und beruflichen Fähigkeiten verfügen, die Ihr Unternehmen bei seinen Mitarbeitern und Auftragnehmern benötigt.
5. Ausgedehnter Zugang zum Handel
Kanada beteiligt sich an mehreren internationalen Handelsabkommen. Es ist die einzige Gruppe von sieben (G7) Ländern, die Handelsabkommen mit allen sechs anderen Ländern abgeschlossen hat. G7 Kanada gehört auch zu einem umfangreichen Netzwerk von Handelsabkommen, die sich über den ganzen Globus erstrecken und Märkte in 51 verschiedenen Ländern und 1.5 Milliarden Menschen international öffnen.
Zu diesen Abkommen gehört in erster Linie das Kanada-USA-Mexiko-Abkommen (CUSMA), das zwischen diesen drei Ländern das nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA) ersetzte. Kanada ist auch Unterzeichner des bilateralen Handelsabkommens, das als Kanada-EU-Komprehenswirtschafts- und Handelsabkommen (CETA) bekannt ist und kanadischen Unternehmen Premium-Zugang zu den lukrativen EU-Wirtschaften bietet. Sie ist auch Mitglied der 12-nation Transpazifischen Partnerschaft (Trans-Pacific Partnership, TPP).
Diese Vielzahl von Handelsabkommen hat erhebliche Vorteile, wenn Sie sich entscheiden, Ihr Geschäft in Kanada zu skalieren. Auch Ihr Unternehmen kann sich weltweit einzigartigen Zugang zu begehrten Märkten verschaffen.
6. Betriebskosten
Die Kosten für die Geschäftstätigkeit in Kanada sind im Vergleich zu ähnlichen Kosten in anderen Ländern relativ gering. Die Steuersätze in Kanada sind beispielsweise für Unternehmen günstig, da die Steuern in Kanada im Vergleich zu denen in den USA im Allgemeinen niedrig sind. Kanada bietet Körperschaftssteuersätze von bis zu 15 Prozent nach Steuernachlass und der allgemeinen Steuersenkung. Ab beträgt 2021der Körperschaftssteuersatz in den Vereinigten Staaten21 Prozent und kann in Kürze auf 28 Prozent ansteigen.
Zusätzliche günstige Steuerbedingungen ergeben sich, weil Kanada bestimmte Bestimmungen hat, die Unternehmen ohne Betriebsstätte im Land zugutekommen. Unternehmen ohne Betriebsstätte können Geschäfte tätigen, ohne Unternehmenssteuern zu zahlen.
Natürlich enthalten die Kosten für Ihren Geschäftsbetrieb mehr als die Steuern, die Sie jährlich zahlen. Arbeitskosten, Einrichtungs- und Versorgungskosten, Transportgebühren und die mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verbundenen Kosten sind alle in Ihrem Budget berücksichtigt. Glücklicherweise können in Kanada Ihre Gesamtkosten in diesen Bereichen in der Regel niedrig bleiben. Der Geschäftsbetrieb in Kanada kostet etwa 14.6 Prozent weniger als vergleichbare Geschäftsbetriebe in den USA.
Die größten Herausforderungen bei der Expansion nach Kanada
Wie bei allen Bemühungen, Ihr Unternehmen international zu skalieren, bringt die Expansion nach Kanada einige Herausforderungen mit sich. Werfen wir einen genaueren Blick auf die wenigen Nachteile der Geschäftstätigkeit in Kanada.
1. Navigieren durch Vorschriften
Eine der Hauptherausforderungen im Zusammenhang mit internationalem Wachstum ist die Notwendigkeit, die unbekannten Gesetze einzuhalten. Die Nichteinhaltung kann zu schweren Geldstrafen führen und den Ruf Ihres Unternehmens schädigen. Aus diesen Gründen müssen Sie möglicherweise umfangreiche Nachforschungen zum kanadischen Recht anstellen, um zu bestimmen, wie Sie eine vollständige Compliance erreichen können.
Die Navigation durch Vorschriften wird noch komplizierter, wenn man bedenkt, dass jede Provinz neben Bundesgesetzen eigene Regeln hat. Wenn Sie planen, Produkte in ganz Kanada zu versenden, müssen Sie die Verpackungs-, Etikettierungs-, Zertifizierungs- und Zollvorschriften in jeder Provinz, in die sie reisen, einhalten.
Die Vorschriften schränken auch die internationalen Exporte in einigen Märkten ein. Zucker- und Weichholzholz unterliegen beispielsweise bestimmten Quotenvereinbarungen, ebenso wie viele Arten von Waffen. Wenn Ihr Unternehmen mit Produkten wie diesen handelt und Waren nach Kanada exportieren möchte, wissen Sie, dass der Zugang eingeschränkt sein kann.
2. Sich mit unbekannten Steuergesetzen auseinandersetzen
Teil der Navigation durch neue Vorschriften ist die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten kanadischen Steuergesetze durch Ihr Unternehmen. Die Steuervorschriften in Kanada sind komplex und können für das Uninitiierte verwirrend sein – sie sind so kompliziert, dass der Steuereinreichungsprozess Ihres Unternehmens Hunderte von Stunden pro Jahr in Anspruch nehmen kann. Aus diesem Grund muss Ihr Unternehmen möglicherweise mit erfahrenen Fachleuten zusammenarbeiten, die die Ein- und Ausgänge des Steuerrechts kennen und dabei helfen können, den Prozess zu rationalisieren, was Ihnen wertvolle Zeit spart.
Die Mehrwertsteuer (MwSt.) stellt oft einen Bereich dar, der konzentrierten Aufwand erfordert. Die Mehrwertsteuersätze, wie die für die Waren- und Dienstleistungssteuer (GST) und die harmonisierte Umsatzsteuer (HST), variieren in ganz Kanada erheblich. Die kanadische Steuerbehörde (Canada Revenue Agency, CRA) legt einen Bundessatz fest, und einige Provinzen harmonisieren ihre Preise damit, während andere dies nicht tun. Unternehmen mit Sitz in Quebec müssen zusätzlich zum HST die Mehrwertsteuer für Quebec zahlen. Sie müssen sich die Einzelheiten in der Provinz ansehen, in der Ihr Unternehmen Geschäfte tätigt, um korrekte Zahlungen sicherzustellen.
3. Arbeitskosten
Obwohl der Geschäftsbetrieb in Kanada im Allgemeinen relativ kosteneffektiv ist, müssen Sie nur die relativ hohen Arbeitskosten berücksichtigen. Kanada unterstützt seine Belegschaft durch die Umsetzung relativ hoher Mindestlohngesetze. Mit Stand von sind 2021die Mindestlöhne in British Columbia bei CA$15.20 pro Stunde und Nunavut bei CA$16 pro Stunde einige der höchsten des Landes. Die Bundesregierung plant auch, Gesetze einzuführen, die das Bundesminimum auf CA$15 pro Stunde festlegen und es ermöglichen würden, mit der Inflation zu steigen.
Die Arbeitskosten in Kanada gehen über die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter hinaus. Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich zu der kostenlosen provinziellen Krankenversicherung, die Kanadier erhalten, eine zusätzliche Krankenversicherung an. Mitarbeiter in Kanada haben auch Anspruch auf eine vollständige Palette von Leistungen, einschließlich bezahlter Urlaubszeit und bezahlter staatlicher Feiertage. Diese Kosten können sich für ein Unternehmen, das neue Teams in Kanada aufbaut, erheblich summieren.
4. Umgang mit sozialen und politischen Problemen, die sich auf das Geschäft auswirken
Wenn Sie bereit sind, mit der Skalierung Ihres Geschäfts in Kanada zu beginnen, muss Ihr Unternehmen praktische Strategien haben, um die sozialen und politischen Probleme anzugehen, die sich ansonsten auf Ihre Geschäftstätigkeit auswirken könnten.
Im Allgemeinen ist Kanadas soziales und politisches Umfeld sehr stabil. Was sind also einige der sozialen und politischen Probleme in Kanada, die sich auf das Geschäft auswirken? In jüngster Zeit Covid-19 haben die mit dem internationalen Handel verbundenen wirtschaftlichen Lockdowns den internationalen Handel eingeschränkt, einige Geschäftsgewinne nach unten getrieben und Entlassungen erforderlich gemacht, was die Arbeitslosigkeit erhöhte. Die Machtregierung kann sich auch direkt auf das Wirtschaftswachstum und bürokratische Hindernisse für das Geschäft auswirken.
Darüber hinaus kann sich die politische Unsicherheit im Nachbarn Kanadas im Süden auf das Geschäft auswirken. Variationen zwischen verschiedenen US-Regierungen könnten durch weniger günstige Handelspolitik zu wirtschaftlichen Auswirkungen führen.
5. Einrichtung eines neuen physischen Standorts
Ihr Unternehmen kann sich entscheiden, sich nicht formell zu registrieren oder eine physische Präsenz in Kanada aufzubauen, sondern stattdessen über eine etablierte Einheit zu arbeiten. Wenn Sie sich entscheiden, physische Räumlichkeiten einzurichten, sollten Sie wissen, dass der Prozess intensiv zeitaufwändig sein kann.
Die Genehmigung von Anforderungen führt oft zu erheblichen Verzögerungen, wenn Sie sich für den Bau neuer Büros entscheiden. Genehmigungsanträge erfordern zahlreiche bürokratische Schritte, und die Genehmigung kann Monate dauern.
Expansion nach Kanada mit einem eingetragenen Arbeitgeber
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, Kanada in seine Wachstumsstrategien einzubeziehen, können Sie Ihren Weg nach vorne oft optimieren, indem Sie mit einem Employer of Record (EOR) wie Globalization Partners zusammenarbeiten.
Was ist eine EOR? Diese professionelle Lösung ist eine Globale Beschäftigungsplattform, die Mitarbeitende in Ihrem Namen einstellen und bezahlen kann. Unternehmen arbeiten häufig mit Globalization Partners zusammen, um ihre neuen Abläufe aufgrund der zahlreichen Vorteile zu vereinfachen und zu beschleunigen:
- Zeitersparnis: Zeitersparnis ist einer der Hauptvorteile der Partnerschaft mit Globalization Partners. Wenn sich Ihr Unternehmen für die Gründung einer Tochtergesellschaft in Kanada entscheidet, kann der Prozess Wochen oder sogar Monate dauern. Sie werden erhebliche Verzögerungen sehen, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen in Betrieb zu nehmen, und können es übersehen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, die nicht warten möchten, um einen Vertrag zu unterzeichnen. Wenn Sie unsere Globale Beschäftigungsplattform nutzen, kann Ihr Unternehmen in Kanada viel schneller arbeiten und sofort mit dem Aufbau von Teams beginnen.
- Finanzielle Einsparungen: Neben der zeitaufwendigen Gründung einer Tochtergesellschaft in Kanada ist die Gründung einer Tochtergesellschaft teuer. Ihr Unternehmen müsste Registrierungsgebühren zahlen und den Bau oder die Miete von Einrichtungen organisieren. Mit einer bereits bestehenden Einheit können Sie diese Einrichtungskosten umgehen und Geld sparen, um in andere Bereiche Ihres Unternehmens zu investieren.
- Gewissheit: Ihr Unternehmen erhält die Gewissheit, dass seine Einstellungs- und Lohnsteuerpraktiken konform sind. Globalization Partners beschäftigt Teams von erfahrenen Fachleuten, die mit den Nuancen des kanadischen Rechts vertraut sind, damit sie auch die Einhaltung der kleinsten Details der kanadischen Arbeits- und Steuervorschriften sicherstellen können. Sie sparen Zeit bei der Recherche und reduzieren das Risiko von Geldstrafen.
Im Allgemeinen ist die Zusammenarbeit mit dem Employer of Record von Globalization Partners in einer Vielzahl von Szenarios sinnvoll. Wenn Ihr Unternehmen die bürokratischen Schwierigkeiten bei der Gründung einer Tochtergesellschaft vermeiden möchte und Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse rationalisieren, Zeit und Geld sparen, sofort mit der Einstellung kanadischer Arbeitskräfte beginnen und die Einhaltung der komplexen kanadischen Netze von Provinz- und Bundesvorschriften sicherstellen möchte, ist die Arbeit mit unserer Globale Beschäftigungsplattform mit vollem Stapel von großem Vorteil.
Optimieren Sie Ihr Geschäftswachstum mit Globalization Partners
Wenn Sie bereit sind, nach Kanada zu expandieren, lassen Sie sich von Globalization Partners helfen. Die KI-gesteuerte und vollautomatische Lösung bietet deinem Unternehmen umfassende Softwareservices für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern, während der erstklassige Kundenservice mit dieser Software kombiniert wird, um dir zu helfen, die Herausforderungen beim Aufbau kanadischer Teams zu meistern.
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