Leitfaden zur Personalbeschaffung in Bangladesch​​ ​

Wichtigste Erkenntnisse​​ ​

• Top-Industrien in Bangladesch: Dhaka treibt Technologie, Finanzen und Geschäftsdienstleistungen voran, während Chattogram die Fertigung, Logistik und international Handel leitet.​​ ​
• Einstellungsoptionen in Bangladesch: G-P Employer of Record ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitfachkräfte einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen, während G-P Auftragnehmer spezialisierte Talente betreut.​​ ​
• Lokale Compliance: Die Global Compliance Engine (GCE) automatisiert lokale Arbeitsverträge, gesetzliche Lohnabrechnungsabzüge und Urlaubsansprüche direkt in Ihre Arbeitsabläufe, um mit dem Bangladesh Labor Act in Einklang zu kommen.​​ ​
• Auftragnehmer-Klassifizierung: Wenn Sie Einstellung als Auftragnehmer in Bangladesch tätigen, müssen Sie unabhängige Dienstleister von Mitarbeitern unterscheiden, um das Risiko von Strafen, Rechtsstreitigkeiten und Rückzahlungen zu verringern.​​ ​

Aufgrund seiner geschäftigen Städte, der umfangreichen Belegschaft, der günstigen Arbeitskosten und der wachsenden Wirtschaft ist Bangladesch ein attraktiver Ort für international Geschäftsexpansion.​​ ​

Wenn Ihr Unternehmen nach Bangladesch expandiert, sollten Sie sich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und den besten Einstellungspraktiken vertraut machen. Um Ihnen zu helfen, haben wir diesen Leitfaden zur Einstellung von Mitarbeitern im Land entwickelt. Wir besprechen Vertragsbeschäftigungen, erklären die verschiedenen Kosten der Einstellung und geben allgemeine Tipps zur Einstellung in Bangladesch.​​ ​

Was Sie vor der Einstellung in Bangladesch wissen sollten​​ ​

Bevor Sie mit der Einstellung beginnen, benötigen Sie ein umfassendes Verständnis von Themen wie Kündigung und Abfindung, Gehaltsabrechnung und Steuern sowie Urlaubs- und Leistungsrichtlinien sowie weiteren Feinheiten der Einstellung und Beschäftigung. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:​​ ​

1. Arbeitsvertrag​​ ​

Das Arbeitsrecht in Bangladesch verpflichtet Arbeitgeber zur Erstellung formeller schriftlicher Verträge für ihre Angestellten. Der Vertrag sollte in der Landessprache verfasst sein und Begriffe wie diese definieren:​​ ​

• Position und Art der Tätigkeit​​ ​
• Abfindung​​ ​
• Arbeitszeit​​ ​
• Vorteile​​ ​
• Anforderungen an die Kündigung​​ ​

Arbeitnehmer in Bangladesch durchlaufen eine Probezeit, bevor sie den vollständigen Kündigungsschutz erhalten. Für die meisten Mitarbeiter dauert die Probezeit drei Monate, für Büroangestellte jedoch sechs. Nach der Probezeit können Unternehmen ihre Mitarbeiter nach der entsprechenden Kündigungsfrist aus mehreren Gründen entlassen:​​ ​

• Verurteilung wegen eines Verbrechens oder sonstigen Fehlverhaltens​​ ​
• Körperliche oder geistige Unfähigkeit​​ ​
• Chronische Erkrankung, wie von einem Arzt bescheinigt​​ ​
• Unternehmensabbau zur Verlustminimierung​​ ​

2. Gehaltsabrechnung und Steuern​​ ​

Im Gegensatz zu anderen Ländern verlangt Bangladesch weder von Arbeitgebern noch deren Arbeitnehmer, dass Sozialversicherungsbeiträge geleistet werden. Es gibt ein fortschrittliches Einkommensteuersystem mit Tarifen, die zwischen 10und30% liegen.​​ ​

Arbeitgeber sind für die Unternehmenssteuern verantwortlich – in der Regel 225–275%. Bestimmte Branchen haben unterschiedliche Unternehmenssteuersätze, solange sie spezifische Anforderungen erfüllen.​​ ​

3. Löhne und Arbeitszeiten​​ ​

Die Standardarbeitswoche in Bangladesch besteht aus 48 Arbeitszeiten. Die meisten Unternehmen nehmen freitags und samstags frei. Überstunden sind erlaubt, obwohl das Gesetz sie auf 60 Stunden pro Woche und einen maximalen jährlichen Durchschnitt von 56 Stunden pro Woche begrenzt. Jeder Mitarbeiter, der Überstunden macht, muss für diese Stunden doppelt bezahlt werden.​​ ​

In Bangladesch variiert der Mindestlohn je nach Branche und ist in der Regel sehr niedrig. Zum Beispiel nehmen Beschäftigte in der Bekleidungsindustrie in der Regel nur etwa 12500 Taka – etwa 101 US-Dollar – pro Monat nach Hause. Wenn Mindestlohn für Ihr Unternehmen gilt, sollten Sie wahrscheinlich die Branchenrichtlinien prüfen, um die Einhaltung des jeweiligen Arbeitsrechts sicherzustellen.​​ ​

4. Arbeitsfreie Zeiten​​ ​

Arbeitnehmer in Bangladesch erwerben ihren Jahresurlaub in der Regel abhängig von ihrer jeweiligen Branche. Zu den häufigsten Branchen zählen Textil- und Bekleidungsproduktion, Landwirtschaft, Schiffbau, Tourismus, Kommunikation und Technologie.​​ ​

Mitarbeiter erhalten üblicherweise einen Urlaubstag für jeweils 18 Arbeitstage in einem Geschäft, einer Fabrik, einem Transportunternehmen oder einem gewerblichen oder industriellen Betrieb. Ihr Unternehmen sollte sich mit Branchenexperten in Bangladesch abklären, welche Anforderungen gelten.​​ ​

Die meisten bangladeschischen Mitarbeiter erhalten 14 bezahlte jährliche Krankheitstage. Zeitungsmitarbeiter sind eine Ausnahme von dieser Regel – sie dürfen Krankheitstage mit halbem Gehalt nehmen, solange ihr Urlaub kürzer als 1/18Ende ihrer bisherigen Beschäftigungszeit ist. Mitarbeiter aller Branchen müssen in der Regel ein ärztliches Attest vorlegen, um die bezahlte Nutzung des Genesungsurlaubs zu bestätigen.​​ ​

Auch in Bangladesch wird den Arbeitnehmerinnen Mutterschutzurlaub angeboten. Schwangere Mitarbeiterinnen, die seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen arbeiten und noch nicht zwei oder mehr Kinder haben, können vor der Geburt acht Wochen bezahlten Urlaub nehmen und müssen danach weitere acht Wochen Urlaub nehmen. Auch Mitarbeiter, die diese Voraussetzungen nicht erfüllen, können unbezahlten Urlaub nehmen. Vaterschaftsurlaub ist optional.​​ ​

Zusätzlich zu den bezahlten arbeitsfreien Zeiten erhalten bangladeschische Mitarbeiter jedes Jahr 13 bezahlte Festfeiertage. Jedes Unternehmen kann 11 Feiertage aus einer längeren Liste offizieller staatlicher Feiertage auswählen. Wenn ein Unternehmen dann von einem Mitarbeiter verlangt, an einem dieser gewählten Feiertage zu arbeiten, muss es einen Ersatzurlaub sowie zwei bezahlte ausgleichende Feiertage anbieten.​​ ​

5. Antidiskriminierungsgesetze und -beschränkungen​​ ​

Die Verfassung von Bangladesch legt fest, dass alle ihre Bürger vor dem Gesetz gleich sind. Unternehmen dürfen Bewerber oder Mitarbeiter aus folgenden Gründen nicht diskriminieren:​​ ​

• Hautfarbe​​ ​
• Geschlecht​​ ​
• Religion​​ ​
• Geburtsort​​ ​
• Kastenzugehörigkeit​​ ​

Um den Anschein von Diskriminierung bei der Einstellung zu vermeiden, sollte Ihr Unternehmen es unterlassen, Kandidaten während der Vorstellungsgespräche Fragen zu diesen Themen zu stellen und seine Sprache so anpassen, dass ein einladendes Umfeld für alle Mitarbeiter gewährleistet ist.​​ ​

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Bangladesch​​ ​

Bevor Sie in Bangladesch eine Einstellung machen, wählen Sie ein Einstellungsmodell, das zu Ihren Geschäftsbedürfnissen, langfristigen Plänen und Ihrem Budget passt. Sie können eine lokale Einrichtung gründen, mit einem offiziellen Arbeitgeber oder Einstellung-Auftragnehmern in Bangladesch für bestimmte kurzfristige Projekte zusammenarbeiten.​​ ​

Hier sind Ihre Optionen:​​ ​

• Direkte Arbeitgeber-Registrierung: Direkte Arbeitgeber-Registrierung bedeutet die Einrichtung einer rechtlichen Struktur in Bangladesch. Wenn Sie diesen Weg gehen, haben Sie Kontrolle über Einstellungen, Arbeitsverträge und Belegschaftsmanagement. Je nach Ihrer Geschäftstätigkeit erfordert die Gründung einer lokalen Gesellschaft die Registrierung beim Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC), die Steueranmeldung und die Einholung entsprechender Geschäftslizenzen. Sie müssen außerdem Steuern, Mitarbeiterleistungen und Lohnabrechnung bearbeiten. Direkte Einstellung funktioniert am besten, wenn Ihr Unternehmen langfristige Pläne in Bangladesch hat.​​ ​
• Offizieller Arbeitgeber (Employer of Record):​​ ​ G-P Employer of Record fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und übernimmt administrative und lohnabrechnungsbezogene Prozesse im Namen Ihres Unternehmens, einschließlich Verträgen, Einbehaltung, Beiträgen und gesetzlichen Leistungen.​​ ​
• Tochtergesellschaft oder Zweig:​​ ​ Die Gründung einer Tochtergesellschaft ähnelt der direkten Arbeitgeberregistrierung. Eine Tochtergesellschaft verleiht Ihrem Unternehmen eine rechtliche Präsenz im Land. Diese Option funktioniert, wenn Sie langfristige Einsätze in Bangladesch planen oder eine große Belegschaft haben möchten. Eine Niederlassung ist eine weitere Option, wenn du nach Bangladesch expandierst. Zweigstellen benötigen die Genehmigung der Bangladesh Investment Development Authority (BIDA). Bevor Sie sich für eine der beiden Strukturen entscheiden, vergleichen Sie die Einrichtungskosten und regulatorischen Anforderungen.​​ ​
• Unabhängige Auftragnehmer und falsche Klassifikationsrisiken: Die Nutzung eines Auftragnehmers in Bangladesch ist eine hervorragende Option, wenn Sie Fachleute für kurzfristige Projekte, Sonderaufträge oder eigenständig erbrachte Dienstleistungen benötigen. Die Bezeichnung eines Fachmanns als Auftragnehmer bestätigt jedoch nicht automatisch seinen rechtlichen Status. Die tatsächliche Arbeitsbeziehung bestimmt, ob der Auftragnehmer eigenständig oder als Mitarbeiterin tätig ist. Wenn Sie den Tagesablauf eines Auftragnehmers kontrollieren und seine Arbeit wie ein Mitarbeiter überwachen, riskieren Sie, ihn falsch einzustufen. G-P Contractor™ beinhaltet automatisierte Klassifizierungsprüfungen, um Ihnen zu helfen, Risiken vor der Einarbeitung unabhängiger Fachleute in Bangladesch zu identifizieren.​​ ​

Top-Einstellungszentren in Bangladesch​​ ​

Einige Städte in Bangladesch sind für besondere Industrien bekannt. Zu wissen, was jede Stadt zu bieten hat, ermöglicht es Ihnen, Ihre Einstellungen auf den richtigen Ort zu konzentrieren und Stellen schneller zu besetzen.​​ ​

Die wichtigsten Talentzentren in Bangladesch sind:​​ ​

• Dhaka: Dhaka ist das wichtigste wirtschaftliche und kommerzielle Zentrum Bangladeschs. Die Stadt bietet Talente in den Bereichen Finanzen, Technologie, Telekommunikation, Business Process Outsourcing und professionelle Dienstleistungen an. Stadtteile wie Gulshan, Banani und Mohakhali sind etablierte Unternehmens- und Technologieviertel, während Badda und Bashundhara wachsende BPO- und EdTech-Teams beherbergen.​​ ​
• Chittagong (Chattogram): Dies ist Bangladeschs wichtigste Hafenstadt und ein bedeutendes Industriezentrum. Chattogram ist führend in den Bereichen Logistik, Versand, Konfektionskleidung, Schwerindustrie und international Handelsgeschäfte.​​ ​
• Cox's Bazar: Dies ist ein spezialisierter Beschäftigungsmarkt, der von international NGOs, UN-Organisationen und Gesundheitsforschungsinstituten angetrieben wird, die humanitäre und Entwicklungsprojekte betreuen. Dieser Cluster schafft eine Nachfrage nach Projektmanagern, Gesundheitsfachkräften, Logistikspezialisten und Mitarbeitern im Außendienst.​​ ​
• Sylhet und Khulna: Diese Städte sind regionale Beschäftigungszentren mit aktiven lokalen Märkten in den Bereichen Bildung, Überweisungsdienste, Agrarwirtschaft und regionale Industrie. Sylhet verfügt über enge Verbindungen zu überweisungsbezogenen Dienstleistungen, während Khulna für industrielle und landwirtschaftliche Aktivitäten bekannt ist.​​ ​

Schlüsselindustrien in Bangladesch​​ ​

Hier sind sieben Branchen, die Sie bei der Einstellung in Bangladesch berücksichtigen sollten:​​ ​

• Konfektionskleidung und Textilien: Die Bekleidungsindustrie ist Bangladeschs größter Exportsektor für Waren, was eine Nachfrage nach Produktionsmanagern, Textilingenieuren, Qualitätskontrollspezialisten, Merchandiser und Supply-Chain-Fachleuten schafft. Dhaka, Gazipur, Narayanganj und Chattogram sind wichtige Produktionszentren.​​ ​
• Pharmazeutika: Bangladesch verfügt über eine starke pharmazeutische Fertigungsindustrie, die sowohl den Inlands- als auch den Exportmarkt bedient. Unternehmen Einstellung Apotheker, Chemiker, Labortechniker, Spezialisten für Regulierungsangelegenheiten und Qualitätssicherungsfachleute.​​ ​
• Leder und Schuhe: Die Lederindustrie in Bangladesch produziert Taschen, Schuhe und Accessoires. Arbeitgeber benötigen Produktionsleiter, Designer, Qualitätsinspektoren, Beschaffungsspezialisten und Exportprofis. Umweltcompliance und Produktionseffizienz sind wichtige Überlegungen, wenn Ihr Unternehmen in diesem Sektor tätig ist.​​ ​
• Jute und Juteprodukte: Bangladesch produziert traditionelle Juteprodukte neben Juteprodukten wie Taschen, Textilien, Geotextilien und Verpackungsmaterialien. Dieser Sektor unterstützt Arbeitsplätze in den Bereichen Verarbeitung, Produktentwicklung, Fertigung und international Handel.​​ ​
• Schiffbau: Die Schiffbauindustrie Bangladeschs produziert Binnenschiffe, Handelsschiffe und spezialisierte Schiffsausrüstung. Werften benötigen Schiffsarchitekten, Schiffsingenieure, Schweißer, Elektriker und qualifizierte Fertigungsarbeiter. Chattogram, Khulna und Narayanganj sind wichtige Zentren für maritime Beschäftigung.​​ ​
• Agroverarbeitung und Lebensmittel: Lebensmittelverarbeitung verbindet die landwirtschaftliche Produktion Bangladeschs mit dem Inlands- und Exportmarkt. Unternehmen Einstellung Lebensmitteltechnologen, Qualitätssicherungsspezialisten, Produktionsleiter, Logistikkoordinatoren und Verpackungsfachleute. Zu den Hauptaktivitäten zählen Meeresfrüchteverarbeitung, verpackte Lebensmittel, Milchprodukte und landwirtschaftliche Rohstoffe.​​ ​
• Stahl, Zement und Kunststoffe: Diese Industrien unterstützen Bauwesen, Infrastruktur, Verpackung und Fertigung. Arbeitgeber benötigen Maschinenbauingenieure, Anlagenbetreiber, Wartungstechniker, Produktionsleiter und Beschaffungsspezialisten.​​ ​

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Bangladesch​​ ​

Die Kosten für Einstellung-Mitarbeiter in Bangladesch variieren je nach Branche und Unternehmenspolitik hinsichtlich optionaler Ausgaben wie Leistungen und Zulagen. Hier sind einige der direkten und indirekten Kosten, mit denen Sie bei der Einstellung rechnen können:​​ ​

• Stellenausschreibungen​​ ​
• Stundenaufwand für die Bewerberprüfung und Vorstellungsgespräche​​ ​
• Vergütungen​​ ​
• Vorteile​​ ​
• Boni​​ ​
• Versicherung​​ ​
• Sonstige Zulagen​​ ​

Jeder Mitarbeiter, der länger als ein Jahr für das Unternehmen arbeitet, hat Anspruch auf zwei jährliche Festtagsprämien. Beides darf die monatliche Grundvergütung des Mitarbeiters nicht überschreiten.​​ ​

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zudem zusätzliche Vorteile als Vergünstigungen an. Dazu können Wohnbeihilfen, Bildungssubventionen, Transportzuschüsse oder private Krankenversicherung gehören.​​ ​

Im Allgemeinen obliegt die Entscheidung über Versicherungsleistungen dem Arbeitgeber. In Bangladesch gibt es ein öffentlich-privates Gesundheitssystem, sodass Arbeitnehmer bei Bedarf öffentliche Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen können. Nichtregierungsorganisationen schließen oft Lücken im Gesundheitssystem, insbesondere in ländlicheren Gebieten. Dennoch kann es sein, dass Ihr Unternehmen private Versicherungsleistungen anbieten möchte, um Ihre Stellen für Bewerber attraktiver zu gestalten.​​ ​

Einstellungspraktiken in Bangladesch​​ ​

Die Einstellung von Mitarbeitern in Bangladesch kann im Wesentlichen der Einstellung neuer Arbeitskräfte im eigenen Land ähneln. Trotzdem werden Sie wahrscheinlich auf einige ungewohnte Nuancen stoßen, auf die Sie sich vorbereiten sollten. Nachfolgend finden Sie einige Einstellungspraktiken, die Sie zu Beginn berücksichtigen sollten:​​ ​

• Verwenden Sie die lokale Sprache und Währung: Ihre neuen bangladeschischen Mitarbeiter haben möglicherweise einige Ihrer Muttersprache in der Schule gelernt. Dennoch empfehlen Best Practices, so viel Bengalisch wie möglich zu verwenden, insbesondere in formellen Dokumenten wie Verträgen und Angebotsschreiben. In diesen Dokumenten sollten Sie außerdem alle Geldbeträge in bangladeschischen Taka und nicht in der Währung Ihres Heimatlandes ausdrücken. Die Anwendung dieser Praktiken hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden, und stellt sicher, dass sie die wesentlichen Details ihrer Beschäftigung verstehen.​​ ​
• Verlassen Sie sich auf professionelle Netzwerke und Online-Jobportale: Wenn Sie mit der Rekrutierung in Bangladesch beginnen, sollten Sie auf vertrauenswürdige Rekrutierungsmethoden zurückgreifen. Sowohl professionelle Networking-Praktiken als auch Online-Stellenanzeigen können Ihnen helfen, talentierte Kandidaten anzuziehen. Wenn du verlässliche Kontakte im Land hast, stütze dich auf sie für Rat oder lass deine Personalverantwortlichen an professionellen Karrieremessen oder Universitäts-Jobmessen teilnehmen. Wahrscheinlich möchten Sie auch Stellenanzeigen online schalten, um einen größeren Bewerber-Pool anzuziehen.​​ ​
• Überprüfen Sie Tarifverträge (CBAs): Tarifverträge sind in Bangladesch seltener verbreitet als in vielen anderen Ländern. Die Hauptausnahme ist die Bekleidungsindustrie, wo sie in den letzten Jahren häufiger geworden ist und mit dem Wachstum der Branche möglicherweise stärker wird. Wenn Ihr Unternehmen Bekleidung oder Textilien betrifft, sollten Sie unbedingt herausfinden, welche zusätzlichen Tarifvertrag-Anforderungen für Ihr Unternehmen gelten.​​ ​
• Wählen Sie langfristige Partner: Sie möchten, dass Ihr Geschäftsbetrieb in Bangladesch besteht und gedeiht, daher benötigen Sie Mitarbeitende, die langfristig gut zu Ihrer Organisation passen. Sie werden sich wahrscheinlich auch auf Ihre bangladeschischen Mitarbeiter verlassen, um ihre Einblicke in die lokale Kultur und Geschäftsnormen zu erhalten, daher ist es ebenfalls ein Plus, Personen auszuwählen, die Ihrem Unternehmen im Laufe der Jahre beim Wachstum und der Entwicklung helfen können.​​ ​

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Bangladesch?​​ ​

Die Einstellung neuer Mitarbeiter in Bangladesch ist oft ein mühsamer und zeitaufwändiger Prozess, insbesondere wenn Ihr Unternehmen beschließt, eine Tochtergesellschaft in dem Land zu gründen.​​ ​

Wenn Sie sich entscheiden, eine Tochtergesellschaft in Form eines Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen, müssen Sie mehrere Anforderungen erfüllen:​​ ​

• Benennung Ihrer Aktionäre und Direktoren​​ ​
• Überprüfung des offiziellen Namens Ihres Unternehmens​​ ​
• Ausdruck einer Unbedenklichkeitsbescheinigung vom Handelsregister​​ ​
• Einholen einer Satzung und einer Gründungsurkunde einer Kapitalgesellschaft​​ ​
• Eröffnung eines Bankkontos in Bangladesch​​ ​
• Einlösungszertifikate als Nachweis für den Währungsumtausch erhalten​​ ​
• Einzahlung von Aktienkapital ungefähr in Höhe von einem US-Dollar oder mehr​​ ​
• Einreichung jährlicher, geprüfter Finanzberichte bei der bangladeschischen Einkommensteuerbehörde​​ ​

Diese Prozesse können Wochen dauern und Ihr Unternehmen Tausende von Dollar kosten. Sie müssen sich mit neuen Gesetzen und möglicherweise mit Einstellungsanwälten vertraut machen, um sich bei den Anforderungen zu orientieren. Die Zusammenarbeit mit dem bangladeschischen Bankensystem ist beispielsweise für international Unternehmen oft herausfordernd, da viele Banken mit globalen Geschäftstransaktionen zu kämpfen haben.​​ ​

Alternativ können Sie mit der Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) von G-Pzusammenarbeiten, um Ihre globale Einstellungs- und Personalabteilung zu automatisieren. Unsere Global Compliance Engine integriert lokale regulatorische Anforderungen direkt in Ihre täglichen Arbeitsabläufe. Diese agentische Technologie beseitigt die administrativen Engpässe der Einarbeitung international Fachkräfte. Dein TEAM umgeht die Entitätseinrichtung und führt die globale Markterfassung sofort aus.​​ ​

Schritte zur Einstellung in Bangladesch​​ ​

Wenn Sie in Bangladesch einstellen, ist es wichtig, einen strukturierten Ansatz bei Rekrutierung, Verträgen, Compliance und Gehaltsabrechnung zu verfolgen.​​ ​

Befolgen Sie diese Schritte bei der Einstellung in Bangladesch:​​ ​

1. Wählen Sie Ihr Einstellungsmodell​​ ​

Entscheiden Sie, ob Sie einen offiziellen Arbeitgeber oder eine etablierte lokale Einrichtung benötigen. Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, eine Belegschaft in Bangladesch zu gründen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen.​​ ​

2. Definieren Sie die Rolle und Abfindung​​ ​

Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung mit Verantwortlichkeiten, Qualifikationen, Arbeitszeiten, Vergütung und Leistungen. Überprüfen Sie die Lohn-Anforderungen der Branche.​​ ​

3. Kandidaten rekrutieren und interviewen​​ ​

Stellen Sie Stellen über lokale Jobbörsen, professionelle Netzwerke und Personalvermittlungsagenturen aus.​​ ​

4. Qualifikationen und Arbeitserlaubnis überprüfen​​ ​

Überprüfen Sie die relevanten beruflichen Qualifikationen, die Beschäftigungshistorie und die Arbeitserlaubnis des Bewerbers in Bangladesch. Wenn Sie international Talent umziehen, prüfen Sie vor der Einarbeitung die Visum- und Genehmigungsanforderungen Bangladeschs.​​ ​

5. Beschäftigungsunterlagen erstellen​​ ​

Stellen Sie das erforderliche Einstellungsschreiben und die Beschäftigungsunterlagen bereit. Dokumentiere Abfindung, Aufgaben, Arbeitszeiten, Urlaub, Leistungen und Kündigungsbedingungen. Machen Sie die Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer verständlich.​​ ​

6. Einrichtung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen​​ ​

Einrichtung von Systemen für Vergütung-Zahlungen im bangladeschischen Taka (BDT), Einkommensteuer Einbehaltung, gesetzlichen Leistungen und andere Beschäftigungspflichten. Überprüfen Sie die Einstellungsanforderungen in Bangladesch für weitere Hinweise.​​ ​

7. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team​​ ​

Stellen Sie Neueinstellungen Unternehmensrichtlinien, Berichtsstrukturen, Arbeitsplatzerwartungen und Kommunikationstools näher. Für unabhängige Auftragnehmer sollten klare Prozesse für Remote-Arbeit und Leistungsmanagement etabliert werden.​​ ​

G-P Employer of Record vereinfacht diesen Prozess, indem er die Anforderungen an Beschäftigungsverwaltung, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance-Anforderungen verwaltet.​​ ​

Beauftragung von Auftragnehmern in Bangladesch​​ ​

Unabhängige Auftragnehmer bieten Ihnen Zugang zu Fachleuten mit spezialisierten Fähigkeiten, ohne dass Sie ein traditionelles Arbeitsverhältnis eingehen müssen. Sie können Einstellung-Auftragnehmer in Bangladesch für Beratung, Design, Content-Erstellung, Softwareentwicklung und andere projektbasierte Dienstleistungen nutzen.​​ ​

Bevor Sie einen Auftragnehmer in Bangladesch beauftragen, definieren Sie die Arbeit, die Lieferungen, die Zahlungsbedingungen und das Arbeitsverhältnis. Ihr Auftragnehmervertrag muss widerspiegeln, wie die Dienstleistungen tatsächlich erbracht werden.​​ ​

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ ​

Der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem unabhängigen Auftragnehmer in Bangladesch hängt von der Arbeitsbeziehung ab, nicht nur vom Titel.​​ ​

Die Mitarbeiter arbeiten mit festen Arbeitszeiten, unter direkter Aufsicht und erhalten Arbeitsschutz. Unabhängige Auftragnehmer hingegen arbeiten selbstständig und verwalten ihre Zeitpläne selbst.​​ ​

Wenn Sie Einstellung-Auftragnehmer in Bangladesch beauftragen, überprüfen Sie die tatsächliche Arbeitsvereinbarung sorgfältig. Wenn sie feste Zeitpläne und regelmäßige Aufsicht haben, müssen Sie sie möglicherweise als Angestellte und nicht als Auftragnehmer einstufen.​​ ​

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ ​

Wenn ein unabhängiger Auftragnehmer falsch klassifiziert wird, kann Ihr Unternehmen mit Strafen sowie Forderungen wegen unbezahlter Löhne, Überstunden und gesetzlicher Leistungen rechnen. Bangladesch hat keine einzige universelle falsche Klassifizierung. Die Strafen und Geldstrafen unterscheiden sich in jedem Fall, da sie vom Arbeitsverhältnis und dem Ausgang des Gerichtsverfahrens abhängen.​​ ​

Die Bangladesh Labour (Amendment) Ordinance erweiterte den Versicherungsschutz für Arbeitnehmer, weshalb es besonders wichtig ist, Ihre Klassifizierungsentscheidungen anhand des aktuellen Rechtsrahmens zu überprüfen.​​ ​

Um das Risiko der falschen Klassifizierung zu verringern, verwenden Sie schriftliche Dienstleistungsverträge, definieren Sie unabhängige Lieferungen, vermeiden Sie unnötige Kontrolle über Arbeitsmethoden und überprüfen Sie langfristige Auftragnehmer-Beziehungen regelmäßig.​​ ​

G-P Contractor beinhaltet automatisierte Klassifizierungsprüfungen, um Ihnen zu helfen, Risiken vor der Einarbeitung unabhängiger Fachleute in Bangladesch zu identifizieren.​​ ​

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ ​

Sie können Auftragnehmer in Bangladesch über Banküberweisungen oder globale Zahlungsplattformen bezahlen, die international Geschäftstransaktionen unterstützen.​​ ​

Vereinbaren Sie vor der Zahlung die Währung, Zahlungsmethode, den Rechnungsplan und die Überweisungsgebühren. Auftragnehmer fakturieren üblicherweise mit dem bangladeschischen Taka (BDT) oder einer anderen vereinbarten Währung.​​ ​

Befolgen Sie diese Schritte bei der Bezahlung von Auftragnehmern in Bangladesch:​​ ​

1. Einigt euch auf die Zahlungsbedingungen. Geben Sie Tarife, Liefermaterialien, Rechnungsanforderungen und Zahlungsfristen im Servicevertrag fest.​​ ​
2. Überprüfen Sie Zahlungsdetails. Bestätigen Sie die Identität des Auftragnehmers, die Bankdaten und alle erforderlichen Steuerunterlagen.​​ ​
3. Überprüfen Sie Steuerpflichten. Bestimmen Sie, ob die Anforderungen der Bangladescher Einbehaltung oder andere Steuervorschriften für die Zahlung gelten.​​ ​
4. Verarbeiten Sie Zahlungen sicher. Nutzen Sie einen Zahlungsanbieter, der die vereinbarte Währung unterstützt und Zahlungen zwischen Ländern erlaubt.​​ ​
5. Führen Sie Aufzeichnungen. Bewahren Sie Verträge, Rechnungen, Zahlungsbestätigungen und Steuerdokumente für Buchhaltung und Compliance auf.​​ ​

G-P Contractor ermöglicht es Ihnen, Auftragnehmerverträge, Rechnungen und Zahlungen über eine Plattform zu verwalten. Es unterstützt Zahlungen in 130+ Währungen und vereinfacht Rechnungsabgleich in einen einzigen Workflow.​​ ​

Stellen Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer in Bangladesch mit G-P ein​​ ​

Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und ihre von Künstliche Intelligenz gestützten Produkte Employer of Record, Contractor und Giaunterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.​​ ​

G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung; das größte TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten; und eine globale, proprietäre Wissensbasis.​​ ​

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FAQ​​ ​