Leitfaden zur Personalbeschaffung in Litauen​​ ​

Wichtigste Erkenntnisse​​ ​

• Nutzen Sie den litauischen Pool qualifizierter Talente: Mit einer großen, gebildeten Belegschaft in IT, FinTech, Biotechnologie und mehr verschafft Ihnen die Einstellung in Litauen Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften in verschiedenen Branchen.​​ ​
• Navigieren Sie durch gesetzliche Anforderungen: Das Social Sicherheits- und Arbeitsministerium Litauens regelt das Arbeitsrecht, einschließlich Mindestlohn- und Arbeitswoche-Dauern.​​ ​
• Wege zur Einstellung in Litauen: Ihr globales Unternehmen hat mehrere Wege, Talente in Litauen einzustellen, darunter die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer, die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record) und die Gründung einer Tochtergesellschaft in Litauen.​​ ​

Mit seinen unternehmensfreundlichen Vorschriften und Steuerpolitiken, einer geschulten Belegschaft, staatlicher Unterstützung und lebendigen Finanz- und Technologiesektoren ist Litauen voller Potenzial als Ort für internationales Wachstum von Unternehmen. Derzeit belegt es 27Platz unter 161 Ländern auf der renommierten Forbes-Liste "Best Countries for Business".​​ ​

Bevor Sie Mitarbeiter in Litauen einstellen, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über Einstellungen in Litauen wissen müssen – von Top-Stellenzentren über Schlüsselbranchen bis hin zu landesweiten Vorschriften.​​ ​

Was Sie wissen sollten, bevor Sie in Litauen Mitarbeiter einstellen​​ ​

1. Arbeitsverträge und Kündigung​​ ​

Das litauische Recht schreibt schriftliche Verträge für alle Arbeitnehmer vor. Unbefristete Verträge sind üblich, und Befristet-Verträge sind entweder für zwei oder fünf Jahre zulässig. Zweijährige Verträge gelten, wenn es sich um dieselbe Arbeitsfunktion handelt, während die Fünfjahresfrist für jeden Vertrag gilt, der eine andere Funktion abdeckt. Befristete Verträge für unbefristete Stellen dürfen 20% der Gesamtverträge eines Unternehmens nicht überschreiten.​​ ​

Unabhängig von der Art muss jeder Vertrag den Arbeitsort des Mitarbeiters, die Positionsverantwortung, die Abfindung, die Leistungen, die Probezeit und die Kündigungsanforderungen festlegen.​​ ​

Ab dem 1. November 2026erlaubt das litauische Arbeitsrecht Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sich auf eine Probezeit von bis zu 6 Monaten zu einigen – über der üblichen 3-Monatsgrenze – vorausgesetzt, die vom Mitarbeiter vereinbarte monatliche Bruttovergütung entspricht mindestens 2 Landesdurchschnitt des Monatslohns (VDU).​​ ​

Während der Probezeit ist eine Kündigung mit einer schriftlichen Kündigung von 3 Tagen möglich. Anschließend können Mitarbeiter ihre Verträge kündigen, indem sie 14 Tage schriftliche Kündigung einreichen. Unternehmen können die Verträge der Mitarbeiter kündigen, indem sie 2 Monate schriftliche Kündigungsfrist gewähren.​​ ​

Arbeitnehmer, die ohne Verschulden entlassen werden, müssen Abfindung basierend auf der Dauer ihrer Beschäftigung erhalten. Wer weniger als ein Jahr für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat, sollte einen Monatslohn erhalten. Wer länger gearbeitet hat, sollte mehr erhalten: Arbeitnehmer, die 20 Jahre oder länger für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, sollten beispielsweise 6 Monatslohn erhalten.​​ ​

2. Gehaltsabrechnung und Steuern​​ ​

Arbeitgeber in Litauen sind für die Einbehaltung von Lohnsteuern verantwortlich. Arbeitnehmer tragen in der Regel 19.5% ihres Gehalts in die Sozialversicherungsfonds ein.​​ ​

Arbeitgeber müssen diese zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträge als Prozentsätze ihrer Gehaltsabrechnung je nach Vertragsart leisten:​​ ​

• Social Versicherungssteuer: 1.45% bis 2.71%​​ ​
• Beitrag zum Langzeitbeschäftigungsfonds: 0.16%​​ ​
• Garantierter Fondsbeitrag: 0.16%​​ ​

Für 2026beträgt die allgemeine progressive persönliche Einkommensteuer 20% auf das Jahreseinkommen bis zu 83EUR ,237.40, 25% auf den Anteil zwischen EUR 83,237.40 und EUR 138,729, sowie 32% auf den Anteil über EUR 138,729. Für bestimmte Einkommensarten können unterschiedliche Regeln gelten.​​ ​

Für Steuerperioden, die 2026beginnen, beträgt der Standardsatz der Unternehmenssteuer 17%, während der Satz für kleine Unternehmen 7% beträgt.​​ ​

3. Löhne und Arbeitszeiten​​ ​

Der Mindestlohn in Litauen beträgt 1EUR,153 pro Monat oder 7EUR.05 pro Stunde. Die Standard-Arbeitswoche in Litauen dauert 40 Stunden – acht Stunden am Tag für fünf Tage. Einige Mitarbeiter, darunter auch im Gesundheitswesen, Kinderbetreuung und bestimmte Kommunikationsdienste, können jedoch bis zu 24 aufeinanderfolgende Stunden arbeiten.​​ ​

Im Allgemeinen ist Überstunden zulässig, solange die gesamte Arbeitswoche 48 Stunden an sieben Tagen oder 180 Stunden im Jahr nicht überschreitet. Mit schriftlicher Zustimmung eines Mitarbeiters dürfen bis zu12 Stunden Überstunden innerhalb von sieben aufeinanderfolgenden Tagen erlaubt werden, sofern die maximale durchschnittliche Arbeitswoche 48 Stunden nicht überschreitet. Ausnahmen gibt es für Tarifverträge bezüglich der zusätzlichen Überstunden.​​ ​

4. Urlaub und Leistungen​​ ​

Das litauische Arbeitsrecht behandelt Themen wie Urlaubs- und Urlaubsgeld, Urlaub, Genesungsurlaub und Elternurlaub. Arbeitnehmer erhalten staatlich geförderte Gesundheitsversorgung sowie zusätzliche Krankenversicherung, falls ihre Arbeitgeber diese anbieten.​​ ​

Mitarbeiter sollten für jeden der 13 nationalen Feiertage Litauens einen bezahlten Urlaubstag erhalten. Sie müssen in der Regel jährlich vier zusätzliche Wochen bezahlten Urlaub erhalten und mindestens 14 Tage am Stück nehmen. Wenn sie alleinerziehende Kinder unter 14sind, müssen sie 35 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten.​​ ​

Litauische Mitarbeiter sollten jedes Jahr den Genesungsurlaub erhalten. Für die ersten zwei Krankheitstage haben sie Anspruch auf 80% bis 100% ihres üblichen Gehalts vom Unternehmen. Vom dritten bis siebten Krankheitstag sollten sie 40% ihres üblichen Lohns erhalten. Danach erhalten sie Krankengeld von 80% über den litauischen Staatlichen Social Versicherungsfonds.​​ ​

Mitarbeiter können 120 aufeinanderfolgende Tage wegen Krankheit oder Verletzung der Arbeit fernbleiben, ohne eine Kündigung zu riskieren.​​ ​

Zusätzlich sollten litauische Mütter vor der Geburt 70 Tage Mutterschutzurlaub und weitere 56 Tage danach erhalten. Sie erhalten einen Mutterschutzurlaub Zulage über den Staatlichen Social Versicherungsfonds. Väter, Großeltern und alle anderen Verwandten, die Hauptbetreuer eines Kindes sind, haben ebenfalls Anspruch auf Elternurlaub.​​ ​

Litauen verfügt über ein staatlich finanziertes Gesundheitssystem, und alle litauischen Arbeitnehmer müssen sich bei der Krankenversicherung ihres Unternehmens anmelden. Der Staat übernimmt viele medizinische Kosten, jedoch nicht die Kosten für Zahnbehandlungen. Arbeitgeber können auf Wunsch eine Zahnversicherung anbieten, zusammen mit einer Zusatzversicherung zur Abdeckung anderer nicht gedeckter Kosten.​​ ​

In Litauen bieten Unternehmen häufig zusätzliche Leistungen wie Telefon-, Firmenwagen- und Fitnesszuschüsse an.​​ ​

5. Arbeitsmarkt- und Belegschaftsausbildung​​ ​

Der Arbeitsmarkt in Litauen ist relativ stabil. Die Arbeitslosigkeit stieg 2010auf 1781% und ist seitdem stetig gesunken, wobei sie in 2018 und 2019einen relativen Tiefstand von etwas über 6% erreichte. Während der Covid-19 -Pandemie stieg die Arbeitslosenquote in 2020 wieder auf 8.43%.​​ ​

Das Bildungsniveau der Arbeitskräfte in Litauen steigt mit dem Bildungsniveau der Gesamtbevölkerung an. Wenn Ihr Unternehmen geschulte und geschulte Mitarbeiter benötigt, werden Sie in Litauen wahrscheinlich einen starken Bewerber-Pool finden. Etwa 16% der Bevölkerung Litauens haben ein Berufsausbildungsprogramm abgeschlossen.​​ ​

Jüngere Generationen neigen dazu, eine formelle Ausbildung abzuschließen als die vorherigen Generationen. Bis 2018hatten 43% der Litauer im Alter von 25 bis 64 ihre universitäre Ausbildung abgeschlossen und 56% der Litauer im Alter von 25 bis 34 eine universitäre Ausbildung.​​ ​

Der Bildungsstand in Litauen korreliert stark mit gestiegenen Beschäftigungsmöglichkeiten. Stand 2018waren 93% der Erwachsenen mit universitärer Ausbildung beschäftigt. Die Beschäftigungsquote für Erwachsene mit ausschließlich weiterführender Bildung lag 16 Prozentpunkte niedriger. Arbeitnehmer mit Bachelor-Abschluss verdienten zudem bis zu 55% mehr als Arbeitnehmer mit ausschließlich weiterführender Ausbildung.​​ ​

Aktualisierungen der lituischen Arbeitsgesetze​​ ​

Zu den Aktualisierungen des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Litauen gehören Änderungen der Regeln zu Mitarbeiter Kündigung, Arbeitsverträgen und Gehaltstransparenz. Hier sind einige der wichtigsten Änderungen, die ab dem 1. November 2026in Kraft treten:​​ ​

• Probezeit: Für Arbeitnehmer, die mindestens 2 Mal den nationalen Bruttomonatslohn (ca. 5EUR,256.40 in 2026verdienen), können Unternehmen die Probezeit auf 6 Monate (früher 3 Monate) verlängern.​​ ​
• Gerechtfertigte Kündigungsregeln: Wird eine Kündigung ohne Verschulden des Mitarbeiter eingeleitet, muss der Arbeitgeber einen klaren, gerechtfertigten Grund für die Entlassung angeben.​​ ​
• Trennung: Wenn ein Arbeitsvertrag ohne den Willen einer der Parteien beendet wird und der Mitarbeiter schuld ist, kann der Arbeitgeber von der Abfindungszahlung befreit sein.​​ ​
• Abfindungszahlungsfristen: Für Abfindungszahlungen, die 1 durchschnittlichen nationalen Lohn übersteigt, können sich die Parteien darauf einigen, dass der Anteil einer Endzahlung, der 1 durchschnittlichen monatlichen Lohn übersteigt, bis zu 3 Monate nach der Kündigung gezahlt wird. Teile unter 1 durchschnittlichen Lohn müssen jedoch innerhalb 10 Werktage bezahlt werden.​​ ​
• Strafen wegen verspäteter Zahlungen: Strafen für verspätete Zahlungen werden jedes Jahr bis 1 . Februar genehmigt. Diese Strafen basieren auf dem Verbraucherpreisindex und werden mit 5multipliziert.​​ ​
• Behinderung und Bereitschaftsdienst: Es sind keine weiteren medizinischen Einschätzungen erforderlich, um Mitarbeitern mit Behinderungen passive Bereitschaftsdienste oder Überstunden zuzuweisen. Es ist nur die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich.​​ ​
• Tarifverträge und Streiks: Die maximale Dauer eines Warnstreiks reicht von 2 bis 4 Stunden, und Regeln für Remote-Arbeitskosten können über Tarifverträge festgelegt werden.​​ ​

Umsetzung der EU-Richtlinie zur Transparenzrichtlinie​​ ​

• Lohntransparenz und gleiche Bezahlung: Verabschiedet durch Gesetz Nr. XV-969 Am 21. Mai 2026hat Litauen die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz formell in den Arbeitsgesetzbuch umgesetzt.​​ ​
• Arbeitgeberpflichten: Arbeitgeber sind verpflichtet, Vergütungssysteme zu dokumentieren. Sie müssen außerdem Arbeitsgruppen objektiv definieren, verlässliche Gehaltsdaten bereitstellen und Gehaltsunterschiede mit geschlechtsneutralen Kriterien begründen.​​ ​

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Litauen​​ ​

Es gibt einige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nach Litauen auszuweiten, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Diese Optionen umfassen:​​ ​

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Errichtung einer rechtlich registrierten Gesellschaft in Litauen, um Arbeitnehmer direkt zu beschäftigen. Sie verwalten unabhängig die Lohnabrechnung, Steuereinhaltung, gesetzliche Versicherung und andere Arbeitgeber-Verpflichtungen.​​ ​
• Offizieller Arbeitgeber (Employer of Record):​​ ​ G-P Employer of Record fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und übernimmt administrative und lohnabrechnungsbezogene Prozesse im Namen Ihres Unternehmens, einschließlich Verträgen, Einbehaltung, Beiträgen und gesetzlichen Leistungen.​​ ​
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Eine Tochtergesellschaft fungiert als eigenständige juristische Person, während eine Niederlassung als Erweiterung Ihrer Muttergesellschaft fungiert und lokal registriert werden muss.​​ ​
• Unabhängiger Auftragnehmer: Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Litauen erfordert in der Regel keine Gründung einer lokalen Einheit oder Zweigstelle. Allerdings gibt es erhebliche Strafen für falsch klassifizierte Arbeitnehmer, daher müssen bei der Einstellung rechtliche Prüfungen eingehalten werden.​​ ​

Top-Einstellungszentren in Litauen​​ ​

Die Städte Litauens bieten unterschiedliche Stärken, von Technologie und Finanzdienstleistungen bis hin zu Fertigung und Logistik. Zu wissen, wo diese Branchen konzentriert sind, kann Ihnen helfen, Ihre Suche nach Talenten zu fokussieren:​​ ​

• Vilnius ist die Hauptstadt Litauens und Heimat mehrerer FinTech-Unternehmen, wie Vinted und Revolut Bank UAB. Weitere wichtige Branchen in Vilnius sind Cybersicherheit und andere IT-Dienstleistungen.​​ ​
• Kaunas ist ein wachsendes Zentrum für Ingenieurwesen und Fertigung.​​ ​
• Klaipėda ist eine Hafenstadt, und daher gibt es eine starke maritime Logistikpräsenz sowie einen Schwerpunkt auf international Handel und Produktion.​​ ​
• Šiauliai ist ein wichtiger Standort für Fertigungs- und Logistikarbeiter.​​ ​

Schlüsselindustrien in Litauen​​ ​

Die Wirtschaft Litauens verbindet etablierte Industriesektoren mit spezialisierter Technologie und Forschungsexpertise. Je nach Ihren Einstellungsbedürfnissen finden Sie qualifizierte Fachkräfte in den folgenden Schlüsselbranchen:​​ ​

• Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT): Litauen beherbergt mehrere Cybersicherheits- und IT-Unternehmen und verfügt über eine starke IT-Belegschaft.​​ ​
• Fintech: Litauen ist ein führendes europäisches Fintech-Zentrum und beherbergt Dutzende lizenzierter E-Geld- und Zahlungsinstitutionen, die zig Millionen Kunden weltweit bedienen.​​ ​
• Laser und Photonik: Litauen produziert und exportiert fortschrittliche Hightech-Laser und Lasersysteme an Forschungszentren und Industriekunden weltweit.​​ ​
• Biotechnologie und Lebenswissenschaften: Zwischen mehreren F&E-Zentren und einem beträchtlichen Anteil an pharmazeutischer Produktion ist der Life-Science-Sektor in Litauen stark vertreten.​​ ​
• Fertigung: Litauen ist einer der größten Möbelexporteure Europas. Außerdem exportiert es eine beträchtliche Menge an Milchprodukten, Fleisch, Getreide und Gewürzen.​​ ​
• Erdölraffination und Chemie: Mit der Raffinerie Orlen Lietuva Mažeikiai und großen Düngemittelproduzenten wie Achema bleiben Energieverarbeitung und chemische Herstellung wichtige industrielle Anker in Litauen.​​ ​
• Transport und Logistik: Die Lage Litauens zwischen Mitteleuropa und der nordisch-baltischen Region sowie die Hafenpräsenz von Klaipėda machen das Land zu einem Knotenpunkt für Transport- und Logistikaktivitäten.​​ ​

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Litauen​​ ​

Faktoren wie die Unternehmensrichtlinien zu Sozialleistungen, Boni und Zulagen bestimmen die Kosten für die Einstellung einer Person in Litauen. Im Allgemeinen muss Ihr Unternehmen direkte und indirekte Kosten wie die folgenden berücksichtigen:​​ ​

• Gebühren für die Unternehmensregistrierung​​ ​
• Stellenausschreibungen​​ ​
• Gebühren der Personalvermittlungsagentur​​ ​
• Tools für das Kandidatenmanagement​​ ​
• Überprüfungen vor der Einstellung​​ ​
• Reisen für Vorstellungsgespräche​​ ​
• Direkte Abfindung​​ ​
• Leistungen, einschließlich zusätzlicher Krankenversicherung​​ ​
• Boni​​ ​
• Monatliche Zulagen​​ ​

In Litauen sind leistungsbezogene Boni üblich. Bei der Budgetplanung für die Einstellung neuer Mitarbeiter in Litauen sollten Sie bedenken, dass Sie Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich jedes Jahr für ihre harte Arbeit belohnen müssen, um Ihr Unternehmen an die litauische Geschäftskultur anzupassen.​​ ​

Einstellungspraktiken in Litauen​​ ​

Wenn Sie mit der Personalsuche beginnen, sollten Sie einige bewährte Vorgehensweisen beachten, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten und Ihrem Unternehmen zu helfen, talentierte Kandidaten zu gewinnen. Hier ein paar Tipps für eine möglichst effektive Personalsuche in Litauen:​​ ​

• Verwenden Sie die lokale Sprache und Währung: Die Amtssprache ist Litauisch, das mehr als 80% der Litauer als Erstsprache sprechen. Polnisch und Russisch sind ebenfalls als Erstsprachen recht verbreitet. Ihr Unternehmen sollte in offiziellen Kommunikationen, wie Arbeitsverträgen, litauisch verwenden und bei Bedarf in andere Sprachen übersetzen. Sie sollten außerdem Vergütung- und Leistungsinformationen in Euro angeben.​​ ​
• Erkunden Sie verschiedene Rekrutierungsstrategien: Viele international Unternehmen arbeiten mit dem staatlichen Arbeitsamt zusammen, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Ihr Unternehmen könnte auch mit einer externen Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten, auf persönliche Kontakte für die Mundpropaganda-Rekrutierung zurückgreifen oder auf Online-Jobbörsen, Rekrutierungswebseiten oder der Webseite Ihres Unternehmens inserieren.​​ ​
• Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze: Litauische Gesetze verbieten Beschäftigungs- und Einstellungsdiskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Herkunftsort, Familien- oder Familienstand, sozialem Status, Überzeugungen oder Mitgliedschaft in öffentlichen oder politischen Gruppen. Diskriminierung von Mitarbeitern aus gesundheitlichen Gründen ist ebenfalls illegal. Ihr Unternehmen sollte darauf verzichten, Interviewfragen zu diesen geschützten Kategorien zu stellen oder diese geschützten Eigenschaften bei Einstellungsentscheidungen zu berücksichtigen.​​ ​
• Prüfen Sie die Tarifverträge: Litauen hat vergleichsweise wenige Gewerkschaften bzw. Tarifverträge. Dennoch sollte Ihr Unternehmen bei seriösen Branchenquellen nachfragen, um festzustellen, welche Tarifverträge Einfluss auf die Bedingungen Ihrer Arbeitsverträge haben könnten.​​ ​
• Beantrage medizinische Untersuchungen: Vorbeschäftigungsuntersuchungen sind in Litauen verpflichtend, wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter einstellt, die unter 18stehen, in Positionen arbeiten, die berufliche Risiken für ihre Gesundheit darstellen könnten, oder nachts oder als Schichtarbeiter arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie die notwendigen Schritte ausführen, um gesunde Teams zu gewährleisten.​​ ​

Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Litauen​​ ​

Wenn du bereit bist, in Litauen eine Einstellung zu machen, kannst du mit einem Prozess rechnen, der dem ähnelt, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Es gibt fünf grundlegende Schritte: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ ​

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ ​

Erstellen Sie detaillierte Stellenbeschreibungen, die die Rolle definieren. Sie müssen eine Liste der Verantwortlichkeiten und Qualifikationen angeben und mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer vorbereitet sein, den Sie gegebenenfalls auswählen. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf beliebten Jobbörsen, die in Litauen beliebt sind, einschließlich CVbankas.lt. Dirbam.lt und Lebenslauf Online.​​ ​

2. Bewertung von Bewerbungen​​ ​

Sobald Sie Bewerbungen erhalten und die zugehörigen Lebensläufe geprüft haben, müssen Sie die Bewerber prüfen. Treffen Sie Entscheidungen auf Grundlage der Qualifikationen, Erfahrung und Eignung der Bewerber; Konzentrieren Sie sich auf die Anwendbarkeit, um mögliche diskriminierende Auswahlpraktiken zu vermeiden.​​ ​

3. Bewerberinterview​​ ​

Sobald Sie eine Shortlist von Kandidaten ausgewählt haben, müssen Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch führen. Interviews können persönlich oder virtuell stattfinden. G-P Gia™ kann Ihnen während dieses Prozesses helfen. Nutzen Sie es, um Interviewfragen zu erstellen, die mit allen geltenden Arbeitsvorschriften in Litauen übereinstimmen.​​ ​

4. Jobangebote machen​​ ​

Wenn Sie bereit sind, einem Bewerber die Stelle anzubieten, müssen Sie ein formelles Angebot abgeben. Lassen Sie einen schriftlichen Vertrag und alle relevanten Dokumente vorbereiten, einschließlich:​​ ​

• Unterschriebenes Angebotsschreiben/Arbeitsvertrag: Ihr schriftlicher Arbeitsvertrag enthält die Arbeitsbedingungen, einschließlich Abfindung, Leistungen und mehr. Der möglicher neuer Mitarbeiter muss dies unterschreiben, bevor die Arbeitsbeziehung aufgenommen werden kann.​​ ​
• Identitäts- und Adressnachweis: Stellen Sie sicher, dass Sie einen Adressnachweis und einen von der Regierung ausgestellten Ausweis sammeln, um sicherzustellen, dass Ihr neuer Mitarbeiter rechtlich in Litauen arbeiten darf.​​ ​
• Steuer-, Gehalts- und Einschreibungsinformationen: Für Gehaltsabrechnungszwecke benötigen Sie die von der Regierung ausgestellte Steueridentifikationsnummer Ihrer Einstellung. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Lohn- und Anmeldeinformationen sammeln, um sicherzustellen, dass Abzüge für Krankenversicherung, Steuern und andere Leistungen angemessen erfolgen.​​ ​
• Bankdaten: Bereiten Sie sich mit den Bankdaten des Mitarbeiters auf die Direktüberweisung vor.​​ ​

5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter​​ ​

Wenn Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag und die Informationen des Arbeitnehmers haben, können Sie beginnen, Ihren neuen Mitarbeiter einzuarbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle gesetzlichen Registrierungen ausfüllen und gleichzeitig Schulungen zu Unternehmensrichtlinien und Arbeitsaufgaben anbieten.​​ ​

Wenn Sie G-P Employer of Record nutzen, müssen Sie sich keine Sorgen um die Verwaltungslast der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, die möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.​​ ​

Beauftragung von Auftragnehmern in Litauen​​ ​

Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ ​

Wie in vielen Ländern der Welt werden Mitarbeiter in Litauen anders eingestuft als unabhängige Auftragnehmer. Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen für ein Unternehmen oder eine Organisation, ohne offizielle Angestellte zu sein. Auftragnehmer besitzen in der Regel die Ausrüstung, die sie für ihre Arbeit verwenden, und haben mehr Autonomie bei ihrer Arbeitsweise im Austausch für weniger Leistungen. Obwohl es keine Begrenzung für die Zeit, in der unabhängige Auftragnehmer einem Arbeitgeber dienen dürfen, dürfen Befristet-Arbeitsverträge je nach Tätigkeit der Vertragsperson nicht 2 oder 5 Jahre überschreiten.​​ ​

Strafen für falsche Klassifizierung​​ ​

Die falsche Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängigen Auftragnehmer birgt erhebliche Risiken. Verstöße können zu Verwaltungsstrafen von 868 EUR bis 2EUR führen,896 für das erste Vergehen und bei Wiederholungsdelikten deutlich ansteigen. Einkommenssteuern, rückständige Steuern und verpasste Leistungen können ebenfalls rückwirkend erforderlich sein, ebenso wie die sofortige Einstellung des falsch klassifizierten Auftragnehmers als Mitarbeiter. Die anwendbaren Strafen und Konsequenzen können von der Art der Verletzung und den Umständen des Beschäftigungsverhältniss abhängen.​​ ​

Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ ​

Auftragnehmer werden Ihrem Unternehmen unabhängig die Rechnung stellen, was ihnen mehr Mitspracherecht bei der Zahlungsmethode gibt. Die Partnerschaft mit einem globalen Gehaltsabrechnungspartner wie G-P kann den Zahlungsprozess reibungsloser gestalten.​​ ​

Vereinfacht die Vertragserstellung, sorgt für Mitarbeitereinstüfung und bezahlt die Auftragnehmer in Minuten statt in Stunden mitG-P Auftragnehmer. Erhalten Sie Beruhigung mit Echtzeit-Statusupdates Ihrer Zahlungen; G-P Pay bietet Ihnen vollständige Zahlungsübersicht, transparente Devisenkosten und sofortige lokale Währungsauszahlungen in mehreren Märkten.​​ ​

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G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung; das größte TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten; und eine globale, proprietäre Wissensbasis.​​ ​

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FAQ​​ ​