Der Talentmangel ist kein neues Problem. Im Jahr sagten Mckinsey-Forscher voraus2001, dass Unternehmen die Fähigkeit besitzen müssen, „Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten“. Genau zwei Jahrzehnte später haben Unternehmen weltweit immer noch Probleme, Lösungen zu finden, und es wird nur erwartet, dass sich diese verschlechtern.
Laut Korn Ferry wird die Nachfrage nach Fachkräften das Angebot übertreffen, was zu einem weltweiten Fachkräftemangel von 85.2 Millionen Menschen und finanziellen Auswirkungen von Billionen US-Dollar8.452 an nicht realisiertem Jahresumsatz bis führt2030. Das entspricht dem kombinierten BIP von Deutschland und Japan.
Talentknappheit im Asien-Pazifik-Raum
Im asiatisch-pazifischen Raum ist der Talentmangel noch ausgeprägter. In Singapur beispielsweise wird die hochqualifizierte Talentlücke 1.1 Millionen von - ein Betrag2030, der 61.3 dem Prozentsatz der prognostizierten 2030 Belegschaft für hochqualifizierte Arbeitskräfte entspricht.
Obwohl es beeindruckend ist, dass viele Tech-Jugendliche wie ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent und Huawei Büros und Hauptsitze in Singapur eröffnet haben, bedeutet dies auch, dass die Suche nach hochwertigen Talenten entscheidend ist. Darüber hinaus entzünden die Covid-19 damit verbundenen Grenzbeschränkungen und strengen internationalen Arbeitsrichtlinien das Defizit an technischen Fachkräften weiter.
In Australien ist die Situation nicht besser. Bis wird erwartet2030, dass das Land aufgrund von Talentengpässen Milliarden US-Dollar 587.56 verlieren wird und möglicherweise nicht um mehr als 25 Prozent wachsen wird.
In einer kürzlichen Rede erklärte Premierminister Scott Morrison den Aufbau von gefragten Fähigkeiten als „Schlüssel zur Schaffung einer stärkeren Wirtschaft“. Australiens betroffener Talentmarkt, der die Bevölkerung schrumpft – ein erster Schritt, da 1916 – and die Weiterbildungsbedürfnisse Unternehmen in Zukunft bessere Talentbeschaffungsstrategien entwickeln müssen.
Um den Fachkräftemangel zu beheben, richtete Singapur Tech.Pass ein. Das Visum, das der Singapore Economic Development Board verwaltet, gewährt internationalen Technologieunternehmern, Führungskräften oder Experten die Einreise in den Stadtstaat.
In ähnlicher Weise richtete Australien die Global Business and Talent Attraction Taskforce ein, um „hochwertige, herausragende Unternehmen und außergewöhnlich talentierte Personen zusammen mit ihren Ideen, Netzwerken und ihrem Kapital nach Australien zu locken“.
Aber reicht es?
Anrufe in Houston: Startbereit
Wie können Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum also das Drehbuch umdrehen? Erweitern Sie Ihre Suche außerhalb lokaler Städte und grenzen Sie neue technologische Zentren ein, die schnell einen Kultstatus erlangen, wenn es um Qualitätstalente geht.
Ein solcher Knotenpunkt ist Houston, Texas.
Laut Axios ist Houston der zweitschnellste wachsende Technologieknotenpunkt inmitten der Pandemie. Houston, die viertgrößte US-Stadt, wurde im Vergleich zu 14 anderen großen US-Arbeitsmärkten von März 2020 bis zu einem gesunden Zustrom an Software- und IT-Experten eingeladenFebruar 2021.
Während Microsoft und Amazon – letztere kündigten an, ihren Technologie-Hub in Houston zu erweitern und mehr als 150 Arbeitsplätze zu schaffen – bereits eine beträchtliche Präsenz in Houston haben, planen andere wie Bill.com, Nuro und Hewlett Packard Enterprises auch, entweder umzuziehen oder in die Stadt zu expandieren.
Der 2021 Houston Tech Report erklärte, dass das Technologie-Ökosystem von Houston bereits Milliarden US-Dollar28 zum BIP beigetragen, 235,800 Technologie-Jobs generiert und über von 700 VC unterstützte Technologie-Startups mit einem kombinierten Gesamtrisikokapital von Millionen US-Dollar753 geführt hat, ein Anstieg um 250 Prozent seit nur vier Jahren.
Bei so beeindruckenden Figuren ist die zentrale Frage für viele die: Kann Houston das nächste, jüngere, lebendigere Silicon Valley werden?
Für Sylvester Turner, den Bürgermeister von Houston, ist die Antwort ein klingendes Ja. Als Google Pläne bekannt gab2020, einen Hub für sein regionales Cloud-Enterprise-Vertriebsteam in Houston zu schaffen, sagte Turner: „Houston ist ein Hub für Innovation und Technologie und das digitale Universum. Googles Entscheidung, hier ein Büro zu gründen, sorgt für weitere Dynamik beim Bau des Silicon Bayou.“
Houston, der nächste Silicon Bayou?
Houston ist der heißeste Ort für junge Profis, um eine Karriere in der Technologie zu beginnen. Heute sind viele Tech-Profis hier, die sich zuvor in einigen Städten konzentrierten. Die Pandemie spielte eine große Rolle bei der gleichmäßigeren Verteilung von Talenten in den Vereinigten Staaten, was dazu beitrug, Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern und technologische Knotenpunkte zu schaffen.
[bctt tweet=„Als heißester Ort für junge Profis, um eine Karriere in der Technologie zu beginnen, ist Houston jetzt die Heimat vieler Tech-Profis, die sich zuvor in einigen Städten konzentrierten.“ Benutzername=“globalpeo“]
Neben seinen beträchtlichen technischen Talenten, insbesondere bei Software- und Webentwicklern, System- und Cybersicherheitsanalysten, Supportspezialisten und Netzwerkarchitekten, fungiert die Stadt auch als Kanal für beispiellosen technischen Erfolg.
Die jüngste dritte Platzierung im gesamten fDi Tier 2 Cities of the Future-Bericht belegt dies. Das renommierte Talentzentrum ist vor allem auch stolz auf Bildung und beherbergt fünf globale Universitäten, über 30 internationale Hochschulen, nationale Hochschulen und Community Colleges.
Der Bericht belegte außerdem den sechsten Platz in der Kategorie „Business Friendliness“. Es überrascht nicht, dass der Lone Star State of Texas keine persönliche und betriebliche Einkommensteuer aufweist – ideal für Unternehmen, die bereit sind, kosteneffiziente Talente zu erweitern und einzustellen.
Während Houston nach New York und San Francisco die dritthöchste Stadt war, die H-1B-Visa beantragte, war das durchschnittliche H-1B-Gehalt deutlich niedriger als viele bekannte Technologiezentren. Bei einem 88,442durchschnittlichen Gehalt von US$ erwarteten die Arbeitnehmer in Houston eine um mehr als 18 Prozent geringere Vergütung als die Arbeitnehmer in New York.
Mit seinen niedrigen Lebenshaltungskosten, einer hochqualifizierten Belegschaft, den enormen Mengen an Tech-Talenten und der Vielfalt (1 in 4 Houstoner ist im Ausland geboren) ist die Stadt möglicherweise nicht erreichbar.
Was bedeutet das für den Asien-Pazifik-Raum?
Da der Krieg um professionelle Talente zunimmt, ist es unwahrscheinlich, dass Technologie-Hubs-Länder, die früher anvisiert wurden, Talente zu ersparen haben, und sie führen höchstwahrscheinlich ihre eigenen Schlachten, um die Profis zu halten, die sie haben.
Eine 2019 Umfrage von Robert Walters ergab, dass unter den fast 400 Technologieexperten und Einstellungsmanagern in Südostasien 68 Prozent der Technologie-Einstellungsmanager sagten, dass es drei Monate oder länger dauerte, um eine offene Technologieposition in ihrem Team zu besetzen.
Obwohl die Anpassung einer Remote-First-Denkweise für ihre Mitarbeiter ein guter Schritt ist, müssen Unternehmen wissen, wo sie nach den Talenten suchen müssen, die ihr Team der Zukunft aufbauen werden.
Houston könnte die Nummer eins für Länder im asiatisch-pazifischen Raum sein, die einen Wettbewerbsvorteil erlangen möchten. Im Moment erreicht die Texanische Stadt einen Wendepunkt in ihrer Entstehung als verherrlichtes Technologiezentrum und ist mit Sicherheit das bevorzugte Reiseziel für eine wachsende Anzahl von Unternehmen, die aus Kalifornien ziehen.
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