Die Kinderbetreuung ist eine der größten Herausforderungen, denen sich Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn stellen müssen. Aus diesem Grund haben sich die Regierungen in den letzten Jahren für die Förderung des Vaterschaftsurlaubs eingesetzt, um die Kluft zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz und zu Hause zu bekämpfen. In den meisten Fällen sind es jedoch nach wie vor die Mütter, die die Verantwortung für die Betreuung ihrer Kinder übernehmen.
Nach Angaben der Internationalen Arbeiterorganisation (ILO) haben Mütter das Recht auf eine Ruhezeit vor und nach der Geburt, um ihre Gesundheit und die ihres Kindes zu schützen. Die IAO legt in ihrem Übereinkommen Nr. 183 fest, dass der Mutterschutz mindestens 14 Wochen betragen muss, davon sechs Wochen nach der Geburt des Kindes. Außerdem wird ein zusätzlicher Urlaub im Falle von Krankheit, Komplikationen oder Risiken von Komplikationen, die sich aus der Schwangerschaft ergeben können, festgelegt.
Mutterschutz sowie Eltern- und Erziehungszeiten variieren je nach Land, Monatslohn und gegebenenfalls Tarifverträgen.
In welchen Ländern gibt es bezahlten Mutterschutz bzw. bezahlte Eltern- und Erziehungszeiten?
- Europa
- Amerika
- Asien-Pazifik
- Naher Osten
- Afrika
Mutterschutz bzw. Eltern- und Erziehungszeiten in Europa
In Europa haben beide Eltern Anspruch auf Geburtsleistungen. Zusätzlich zu Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub wird ihnen Elternzeit angeboten, die von beiden Eltern geteilt werden kann. Elternzeit gibt Eltern, die sich frei nehmen, um sich um den Arbeitsschutz und die Einkommensunterstützung ihrer Kinder zu kümmern. Elternzeit variiert je nach Land.
Hier ist ein Vergleich von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlauben nach Ländern in Europa.
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Mutterschutz- bzw. Eltern- und Erziehungszeiten auf dem amerikanischen Kontinent
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Nord - und Südamerika ist weniger großzügig als in Europa. In vielen Ländern gibt es noch keine bezahlte Freistellung für Väter, und in den Ländern, in denen diese gewährt wird, handelt es sich um nur sehr wenige Tage.
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*In den USA gibt es keine obligatorische Elternzeit – Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind durch Bundesgesetz nicht garantiert. Viele Staaten haben jedoch ihre eigenen Richtlinien und Programme eingeführt, aber nicht alle Mitarbeiter können diese Vorteile genießen.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in asiatisch-pazifischen Ländern
Mütter in Ostasien und im pazifischen Raum haben Anspruch auf durchschnittlich 91 Tage bezahlten Mutterschutz. Im Gegensatz dazu beträgt die durchschnittliche Dauer des bezahlten Vaterschaftsurlaubs nur fünf Tage.
Hier ist ein Vergleich von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlauben im asiatisch-pazifischen Raum.
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Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub im Nahen Osten
Der Elternurlaub im Nahen Osten gewinnt zunehmend an Bedeutung. Im Laufe der Jahre haben die Regierungen große Fortschritte bei der Regelung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs gemacht.
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Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Afrika
Die meisten afrikanischen Länder bieten sowohl bezahlte Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaube an, obwohl Vaterschaftsurlaube deutlich kürzer sind als Mutterschaftsurlaube. Südafrika ist das einzige Land, in dem bezahlte Urlaube nicht obligatorisch sind.
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Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind in den meisten Teilen der Welt obligatorisch. Wenn Ihr Unternehmen also eine Expansion in andere Märkte in Betracht zieht, ist es wichtig, die Gesetze und Erwartungen in Ihrem Land zu kennen, um die Vorschriften einzuhalten.
Als Employer of Record unterstützt Globalization Partners Sie bei der Einstellung, Einarbeitung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in 187 Ländern. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen die einheimischen gesetzlichen Bestimmungen zu Mutterschutz bzw. Eltern- und Erziehungszeiten einhält, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und die Unterstützung eines produktiven Teams konzentrieren können.
